任务单位管理制度

第一章总则
第一条为规范任务单位管理，提高工作效率，确保任务完成质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的任务分配、执行、监督和考核等工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保各项工作有序进行。

第二章任务分配
第四条任务分配应遵循以下原则：
1. 根据员工的工作能力和岗位要求，合理分配任务；
2. 鼓励员工跨部门、跨岗位交流，提高团队协作能力；
3. 任务分配应明确任务目标、完成时间、预期成果等。

第五条任务分配流程：
1. 各部门根据工作计划，提出任务需求；
2. 人力资源部门根据员工能力和部门需求，进行任务分配；
3. 分配任务时，应征求员工意见，确保任务分配合理。

第三章任务执行
第六条员工接到任务后，应立即开始执行，并按照以下要求进行：
1. 熟悉任务要求，明确任务目标；
2. 制定详细的工作计划，明确工作步骤和时间节点；
3. 按时完成工作任务，确保工作质量；
4. 遇到问题及时沟通，寻求解决方案。

第七条员工执行任务时应注意以下几点：
1. 保持良好的工作态度，积极主动；
2. 遵守工作纪律，保守公司秘密；
3. 遵循公司规章制度，确保工作安全；
4. 保持与同事的良好沟通，共同推进工作。

第四章任务监督
第八条任务监督由各部门负责人和人力资源部门共同负责。

第九条监督内容：
1. 任务执行进度；
2. 工作质量；
3. 员工工作态度；
4. 团队协作情况。

第十条监督方式：
1. 定期召开任务进度会议，了解任务执行情况；
2. 通过工作日志、报告等形式，跟踪任务执行情况；
3. 对任务完成情况进行考核，确保任务质量。

第五章任务考核
第十一条任务考核分为日常考核和年终考核。

第十二条日常考核内容：
1. 任务完成情况；
2. 工作质量；
3. 工作态度；
4. 团队协作。

第十三条年终考核内容：
1. 任务完成情况；
2. 工作质量；
3. 工作态度；
4. 团队协作；
5. 个人能力提升。

第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。

第六章附则
第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定和实施，旨在提高本单位的任务管理效率，激发员工工作积极性，确保各项工作目标的顺利实现。