城管事业单位劳动合同

城管事业单位劳动合同
甲方（用人单位）：________城管事业单位
乙方（劳动者）：________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限
1.1 本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。

第二条工作岗位和职责
2.1 乙方的工作岗位为________，主要职责是________。

2.2 乙方应遵守甲方制定的工作规章制度，认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假
3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方规定执行。

第四条劳动报酬
4.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准和发放办法按照甲方规定执行。

4.2 乙方工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇
5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

5.2 乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3 乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并为其支付相关待遇。

5.4 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

第六条劳动纪律和职业道德
6.1 乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，勤勉敬业。

6.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得有以下违纪行为：
（1）迟到、早退、旷工、擅自离岗；
（2）在工作中玩忽职守，造成损失或影响；
（3）违反职业道德，收受贿赂，吃拿卡要；
（4）损坏单位财物，侵犯他人合法权益；
（5）其他违反法律法规和单位规章制度的行为。

第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

7.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

7.3 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4 甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决
8.1 甲乙双方在签订本劳动合同过程中，如发生劳动争议，应先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2 甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定处理。

第九条其他约定
9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

9.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________城管事业单位
乙方（劳动者）：________
签订日期：____年__月__日。