酒店员工考勤制度样本（2篇）

酒店员工考勤制度样本
考勤管理制度
1、考勤记录
1.1各部门实行点名考勤，月底由部门负责人将考勤表交到经理处。

1.2考勤表是财务制定员工工资的重要依据，任何人不得徇私舞弊弄虚作假。

2、处罚
2.1迟到：凡超过上班时间____分钟未到工作岗位者，罚款____元。

2.2早退：凡未向领导请假，提前____分钟离开者，罚款____元。

2.3旷工：凡属下列情形之一均按旷工处理。

2.3.1迟到、早退、一次时间超过____分钟者，按旷工半天处理，超过____小时旷工按旷工____天处理。

2.3.2未经批准擅自休假者，按实际天数计算旷工。

2.3.3旷工采取扣除2倍日工资罚款办法。

3、事假
3.1员工因事假请假，应提前填写请假条；事假无工资。

3.2审批权限：
3.2.1员工请假____天以内由部门负责人审核，酒店经理审批。

3.2.2员工请假____天(含____天)以上由部门主管、酒店经理审核、总经理审批。

3.2.3酒店经理请假需报总经理审批。

4、全勤奖励
当月员工出勤达到规定天数，且无迟到、早退、旷工等违纪现象的，发放全勤奖____元/人。

员工宿舍管理制度
为了给员工创造一个干净舒适的休息场所，特制定本制度。

1、员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。

2、员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。

3、在员工宿舍不得大声喧哗、打闹、影响他人休息。

4、不得在员工宿舍使用电炉子等大功率电器，不得私拉乱扯电线。

5、严禁在宿舍内乱贴画，乱钉钉子。

6、严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发现将严肃处理，情节严重者交司法机关处理。

7、宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。

8、男女员工不得混居一经发现，将开除处理。

9、未经他人同意不得翻动他人物品，不得偷拿钱物。

10、不得损坏宿舍内公共设施，违者按价赔偿。

11、不得在宿舍使用明火、吸烟、做饭等。

12、住宿员工每晚不得迟于____点返回宿舍。

13、以上条款违者视情节轻重处以20—____元罚款。

14、每间宿舍设宿舍长一名，负责宿舍的安全、卫生等管理。

15、员工下班后离开酒店应返回宿舍休息，否则在酒店和宿舍之外的地方发生意外，酒店概不负责。

盘点管理制度
为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有意遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。

一、盘点范围
1、存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。

2、财务盘点：系指现金、票据等。

3、财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等盘点。

3.1固定资产：包括建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。

3.2代保管资产：系由供货商提供，使用后结账的物品。

3.3低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。

二、盘点方式、时间
1、年度盘点
1.1存货：由各部门、采购员会同财务部门于年终时，实行全面总清点一次，时间为每年____月____日、____日。

1.2财务：由财务会计盘点。

1.3财产：由各部门会同财务部门于年终时，实施全面清点。

2、月度盘点
每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月____日。

三、盘点前的准备事项
1、盘点编组：由财务部于每次盘点前，事前依盘点种类、项目编排“盘点人员编组表”、盘点时间等，交总经理审批后，公布实施。

2、各部门将应用于盘点的工具预先准备妥当，所需盘点表格，由财务部准备。

2.1存货的堆置，应力求整齐、集中、分类。

2.2现金等应按类别整理并列清单。

2.3各项财产依编号顺序，事先准备妥当，以备盘点。

2.4各项财产账册应于盘点前登记完毕，并将有关单据如：入库中、领料单等装订成册(一月一本)。

仓库管理办法
为规范库存物资管理，确保物资合理、有序的调配以满足酒店需要，特制定本办法。

一、入库
1、所有物资采购回酒店后，采购人员持经领导审批的采购清单并验收人员验收合格签字确认后，方可对所采购物资进行入库。

2各部门所需领用物资时，由经办人开具领料单，经酒店经理审批后方可办理领用手续，仓管员据此入账。

3、需报废物资由仓管员列出清单，需经总经理审批后方可出库报废。

三、其他要求
1、所有库存物资必须分类存放，库房做到整洁、有序。

2、固定资产购入验收后直接拨入使用部门，并填制固定资产管理卡片，不需要填写入库单。

3、仓管员应经常对库存物资进行检查，发现有变质、超期等异常应及时报请处理。

4、仓管员有义务保证库存物资的安全，做好防火、防潮、防霉变防虫、防鼠、防盗等各项工作。

5、按期配合财务完成盘点工作。

6、一经发现有违规操作将予以严肃处理。

酒店员工考勤制度样本（2）
是酒店管理中的重要组成部分，它的实施对于酒店的正常运营和员工的工作秩序具有重要意义。

为了规范员工的出勤和请假行为，提高员工的工作效率和责任感，制定一个科学合理的员工考勤制度至关重要。

一、考勤制度的目的和意义
考勤制度的目的是通过对员工出勤情况的记录和监督，实现全员出勤、减少迟到早退，提高员工工作积极性和执行力。

同时，考勤制度有助于提高管理效率，减少管理成本，并为酒店的绩效考核提供参考。

二、考勤记录方式
为了更好地实施考勤制度，酒店可以采用多种方式进行考勤记录，如：
1.打卡考勤：酒店可以设置电子刷卡机或者指纹考勤机，并建立考勤记录系统，员工上班和下班时通过刷卡或者指纹识别进行考勤记录。

2.手工考勤：对于一些部门或者岗位特殊的员工，可以采用手工签到、签退的方式进行考勤记录。

3.移动考勤：可以利用手机APP进行考勤记录，员工通过在指定时间内签到签退，并上传照片等证明材料。

以上三种方式的选择可以根据具体情况进行决定。

三、考勤规定
1.工作时间：酒店规定员工上班时间为早上8点到晚上18点，午休时间为中午12点到13点。

2.迟到早退：迟到早退是不被酒店所允许的行为。

酒店规定，员工迟到超过3次或早退超过3次，将被扣除当天工资10%，连续迟到早退5次以上将会受到处罚。

3.请假制度：如需请假，员工应提前向上级领导或人力资源部门申请。

请假时间超过3天的，员工需提供医生证明或其他证明材料。

4.出差外出：如需出差外出，员工应提前向上级领导或人力资源部门申请，并填写外出申请表。

四、员工考勤奖惩制度
1.考勤奖励：酒店将根据员工的出勤情况进行奖励，如出勤率达到99%以上者，奖励200元；出勤率99%以下者，奖励100元。

2.考勤处罚：除了条例中提到的迟到早退处罚外，还将根据员工的考勤情况进行其他处罚，如连续迟到早退超过10次者，将被扣除一个月工资的10%。

五、考勤管理
1.考勤数据管理：酒店应建立完善的考勤数据管理系统，定期对员工的考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正问题。

2.考勤记录查询：员工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录和相关奖惩情况。

3.考勤统计和汇报：酒店应定期进行考勤统计和汇报，向上级领导和员工公示。

六、考勤制度的落实
酒店应制定相应的流程和制度，并向员工进行宣传和培训。

同时，要建立完善的考勤数据管理系统，并配备专人负责考勤管理工作，确保员工考勤制度的有效落实。

总结：
酒店员工考勤制度对酒店管理和员工工作秩序具有重要意义。

通过科学合理的考勤制度，可以提高员工的工作效率和责任感，并为酒店的正常运营和绩效考核提供参考依据。

酒店应根据具体情况选择合适的考勤记录方式，并对员工的迟到早退、请假等行为进行规定和奖惩制度，同时建立完善的考勤管理系统，确保考勤制度的有效落实。