公司工会管理规章制度（2篇）

公司工会管理规章制度
第一章总则
第一条为了加强公司员工的团结协作，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。

第二条公司工会是由公司全体职工自愿组成的群众性组织，为职工提供服务，维护职工权益，保障职工利益。

第三条公司工会的宗旨是：团结员工、维护权益、促进发展、共谋福祉。

第二章工会的组织和权责
第四条公司工会设立委员会，由委员组成。

委员会由主席、副主席和委员共同组成，由全体工会会员推选产生。

第五条工会委员会是工会的最高权力机构，负责决策、制定和修订工会规章制度，协调工作，代表工会会员维护权益。

第六条工会的职责包括：代表和维护职工的合法权益，倡导员工团结协作，促进劳动关系和谐稳定，开展文体活动等。

第七条工会主席是工会的法定代表人，负责组织和领导工会工作，代表工会会员向公司及其他机构提出工会建议和要求。

第三章工会会员的权利和义务
第八条工会会员享有以下权利：
1. 参与工会活动，参与决策、选举和被选举工会委员会等。

2. 提出工会建议和要求，通过工会渠道解决工作问题。

3. 参与工会组织的各类文体活动、培训和福利活动。

4. 享受工会提供的各类服务和福利。

第九条工会会员有以下义务：
1. 遵守工会章程及规章制度，维护工会的声誉和利益。

2. 积极参与工会活动，发挥工会的作用。

3. 维护公司的正常秩序，遵守公司规定。

4. 维护职工权益，发现问题及时向工会反馈。

第四章工会经费管理
第十条公司工会经费由公司按照规定的比例提供，并依法开设专用账户进行管理。

第十一条工会经费主要用于工会活动的组织和开展，包括文体活动、培训、福利等方面。

第十二条工会经费的使用应当经过工会委员会讨论决定，并按照规定的程序进行审批和报销。

第五章工会与企业的关系
第十三条公司应当保证工会的合法权益，支持工会活动，提供必要的场所和设备。

第十四条公司应当与工会建立合作关系，共同维护员工权益和企业利益。

第十五条公司和工会应当通过良好的沟通渠道，及时解决劳动争议和问题。

第六章规章制度的制定和修改
第十六条工会规章制度的制定和修改应当由工会委员会讨论决定，并报工会会员大会审议通过。

第十七条工会规章制度的修改应当考虑员工的意见和建议，经过充分的讨论和协商确定。

第七章附则
第十八条本规章制度自颁布之日起施行，与相关规定产生冲突的，以本规章制度为准。

第十九条工会规章制度的解释权归工会委员会所有。

第二十条本规章制度的解释和修改权归公司工会所有。

以上是对公司工会管理规章制度的规定，希望能够为公司员工的团结协作和权益保护提供一定的指导和依据。

希望所有员工能够严格遵守本规章制度，共同努力，促进公司和员工共同发展。

公司工会管理规章制度（二）
第一章总则
第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。

第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。

第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。

第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。

第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。

第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。

第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。

第二章工会组织
第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。

第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。

第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。

第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。

办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。

第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。

第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。

第三章工会活动
第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。

第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。

第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。

第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。

第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。

第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。

第四章工会权益保障
第二十条公司工会有权代表职工与公司就劳动合同、工资福利、劳动保护等问题进行协商和谈判。

第二十一条公司工会有权参与制定和修改企业规章制度、劳动纪律等相关规定，保障职工的合法权益。

第二十二条公司工会有权向公司提出关于职工工作环境、工资待遇、劳动条件等方面的要求和建议。

第二十三条公司工会有权提起合法的仲裁、诉讼等法律救济程序，维护职工合法权益。

第二十四条公司工会有义务保障职工的个人和劳动权益，与公司共同维护企业的经济效益和发展。

第二十五条公司应当配合工会开展工作活动，提供必要的场所、物品和资源，满足工会工作的需要。

第五章工会经费和监督
第二十六条公司应当根据工会规模、任务和需要，按照相关法律法规和企业规定，提供必要的经费支持工会工作。

第二十七条公司工会经费应当公开透明，用于开展工会工作和维护职工福利，不得用于其他用途。

第二十八条公司工会经费的收支情况应当在每年度末公示，并接受职工的监督。

第六章补充和变更
第二十九条对于本规章制度的补充和变更，由工会委员会讨论决定，并报公司领导审批。

第三十条本规章制度自颁布之日起生效，废止以前的有关文件和规定。

第三十一条对于本规章制度的解释和修改，由工会委员会负责。