2017年“青年岗位能手”评选活动实施方案

2017年“青年岗位能手”评选活动实施方
案
【第3篇】2017年“青年岗位能手”评选活动实施方案
为全面贯彻落实党的群团工作会议精神，组织和引导全局广大青年职工争当爱岗敬业、技能精湛、勇于创新、贡献突出的岗位能手，培养和造就适应综合行政执法体制改革的人才，局团委决定在全局开展“青年岗位能手”评选活动。

一、评选范围
年龄在35周岁（含）以下的在职职工。

二、评选时间
20 xx年8月10日-20 xx年9月30日
三、评选条件
1.能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守局、中队各项规章制度和各项纪律；
2.具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出；
3•刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标（如前三季度案卷、抄告数据）；
4.无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生。

四、实施与评定
以团支部为单位开展初评工作，各支部推荐候选人员一名，填写“青年岗位能手”申报表》，将岗位考核指标排名，各类表彰证书复印件，各类表扬信复印件等，报送至局团委。

局团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。

符合推荐要求的人选经局团委讨论，报局党委批准, 评选出“青年岗位能手”。

五、表彰与宣传
“青年岗位能手”评选活动是我局推荐全市“青年岗位能手” 的重要依据。

局团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，获得“青年岗位能手”荣誉的同志将在推荐入党积极分子时优先考虑。

六、有关要求
评选“青年岗位能手”活动，是我局青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。

【第2篇】2017年医院“青年岗位能手”评选活动实施方案
为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就适应医院改革和发展的综合型人才，院团委决定
在全院开展“青年岗位能手”评选活动
一、评选范围
年龄在35周岁（含）以下（1975年1月1日以后出生）的医院正式职工
二、评选条件
1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度和各项纪律；
2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；
3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位、本系统内处于领先水平；
4、在医疗、教学和科研中，努力创新，成绩突出，在同行业中处于领先水平；
5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；
三、实施与评定
1、部署阶段（3月）
以团支部为单位，下发评选活动实施方案。

各团支部书记向所属党支部书记及科室主任汇报评选工作安排。

2、初评阶段（4-6月）
以团支部为单位，在支部各科室间展开初评工作，并按分配初选名额（按照3%的比例确定）上报推荐材料：包括支部推荐表、2000 字事迹材料、近两年获院级以上表彰者附证书复印件、收到各类患者
及家属表扬附表扬信复印件、有主编或参编著作附封面和目录复印件、有论文发表或参与课题附相关材料复印件等，请于6月30日前
报院团委。

3、确定候选人（7月）
院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，将符合推荐要求的人选提交医院“青年岗位能手”评选领导小组，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。

领导小组将在基层推荐的基础上进行初评，产生12名候选人。

4、公示选举（8-9月）
12名候选人的推荐科室需要制作反映个人成长历程、突出业绩等内容的宣传片，主题要鲜明、内容要生动、画面要表意准确清晰，镜头要衔接流畅，解说词与画面的相互配合要准确、生动、精练，宣传片以DVD光盘格式提供，时间为3分钟左右。

院团委将对初评的12名候选人先进事迹情况进行广泛宣传和公示，在全院职工充分了解候选人的情况下，按35岁以下青年50%的比例发放选票，在全院范围内投票选举。

5、评选表彰（10-11月）
选票收回后，进行统计，根据候选人得票数，最后确定得票数最多的前10名为我院青年岗位能手。

院团委将把评选结果报院党委，对其给予大力表彰和宣传。

五、要求
评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活
中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须对参评条件严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上，自上而下考核，保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。

望各支部抓紧时间，认真做好初评和推荐的组织工作，并将推荐及评选过程中出现的情况和问题及时报院团委。

【第3篇】2017年公司“青年岗位能手”评选活动实施方案
为充分落实公司“热情、细致、及时、规范”的工作方针，全面提高员工职业技能，牢固树立岗位标准意识，更好地发现和鼓励技能人才，公司决定在全公司范围内开展“岗位能手”评选活动，具体评选办法如下。

一、组织领导
公司成立评选领导小组，负责活动的组织、管理、指导与评定。

组长：
副组长：
成员：
公司人力资源部在评选领导小组的领导下，负责评选活动的具体组织协调工作。

二、评选内容和范围
本办法共包括三方面的“岗位能手”评选内容，涵盖范围如下：
1、管理能手：在各部门和各单位正、副职（含管理处副主任）
岗位中评选产生
2、业务能手：在公司所有主管级及以下基层岗位中评选产生（安管系统除外）。

3、安全服务能手：在公司安管系统（含安管主办、安管班长、安管员等岗位）中评选产生。

三、评选时间与名额
1、评选时间：按年度评选，每年9月份评选本年度“岗位能手”。

2、评选名额：原则上按照员工人数的15%进行评选。

注：20 xx年度各单位评选名额详见附件一。

四、评选标准
（一）“管理能手”评选标准
主要从以下3个方面进行评价：
1、工作能力评价
①组织能力：建立一支高效团队，组织开展各项工作达到预期目标的能力。

②计划和执行能力：根据上级下达的目标任务制定工作方案并编制预算，按时并高质量地完成工作目标的能力。

③指导和监督能力：充分具备现任职务所要求的基础理论知识
和实际业务知识（包括管理技巧、电脑软件使用等），了解下属工作及职责，激励、沟通、督促和指导下属，并与员工一起有效工作的能力。

④沟通协调能力：能够与同事有效交谈、倾听并做出积极的回
应，能够通过书面和口头形式简明扼要地进行正确表达，能够与其他部门建立密切、有效、协调关系的能力。

2、工作质量评价
①按时高质量地完成工作，并体现出应有的专业水平。

②重视工作中的细节及准确度，能够全面、及时地进行工作评估。

③坚持关注内部及外部客户需求，用于改进自身的工作质量。

④善于发现资源，从有限的资源中创造出尽可能多的成果，并勇于进行创造性的尝试。

3、工作责任感评价
①为达到工作目标而主动、投入地开展工作，并力求超越目标。

②责任心强，不推卸责任，可信赖。

③注意节约并有效控制开支。

④乐于与其他人共事并提供协助。

（二）“业务能手”评选标准
主要从以下3个方面进行评价：
1、工作态度评价
①积极性：严格要求自己，对分配的工作能够马上执行并完成好，同时主动多做工作，认真参加公司组织的业务培训，自觉学习业务知识。

②纪律性：严格遵守公司规章制度，按照公司要求着装，无早退、迟到、无故缺勤等现象。

尊重上级、同事，及时汇报工作情况。

③服务态度：遵守公司服务标准及相关规定，精神饱满，礼仪规范，服务周到，能够让内、外客户满意。

④合作精神：能和同事有效协作完成任务，努力融入工作团队, 执行任务不打折扣，乐于助人，有奉献精神。

⑤忠诚度和责任感：热爱本岗位工作，对本职工作认真负责，主动积极，不推卸责任。

2、工作能力评价
①岗位知识技能：熟练掌握岗位技能的基本原理和工作重点，
专业技术过硬，有良好的技术素质和创新能力，能独立解决困难问题, 主动寻找省材节料的方法。

②工作效率：按时保质地完成所分配的工作任务，平均工作效率达100%。

③工作适应性：工作适应性强，专业知识丰富，敢于接受有挑战的工作，并不断学习新的行业知识、职业技能。

3、工作质量评价
①准确遵守品质管理要求，高标准完成工作任务。

②现场无违规作业现象发生，做到质量、安全、标准“三过硬”
③工作执行力强，做事敏捷，速度快。

④勤于整理、整顿、检视自己的工作。

⑤可以独立并正确完成新的工作。

（三）“安全服务能手”评选标准
主要从以下3个方面进行评价：
1、工作态度评价
①忠诚度和责任感：热爱本职工作，主动维护公司利益和名誉，服从上级安排，责任心强。

②服务态度：严格遵守公司服务标准及相关规定，精神饱满，礼仪规范，服务周到，能够让内、外客户满意。

③服从性：严格遵守各项有关安全生产的法律法规和相关制度，努力用心地处理事情，遇事及时、正确地向上级报告，避免事故的发生。

2、工作纪律评价
①工作认真，无迟到早退和无故缺勤等违纪现象。

②按公司规定着装，无不良嗜好。

③工作不偷懒，不懈怠，与同事和睦相处，互助友爱。

④积极参加公司举办的培训和其他各项活动。

3、岗位技能评价
①熟悉本岗位工作职责及辖区具体情况，掌握个人工作重点，确实地做好自己的工作。

②认真落实“三防”措施、防火责任制，在岗期间无重大治安案件和消防安全责任事故发生。

③工作零投诉、零事故，服务质量好，能起到表率带头作用。

五、评选程序
（一）“管理能手”评选程序
1、由公司评选领导小组根据员工工作能力、工作质量、工作责
任感等情况进行评选。

2、人力资源部负责评选打分的具体工作，9月28日前完成。

（二）“业务能手”、“安全服务能手”评选程序
1、采取“基层评选、单位推荐、评选领导小组审核评定”的办法推举产生。

2、各单位按照公司岗位能手设置情况和评选标准，结合本单位具体情况，制定详细的评选办法，组织本单位员工进行评选，9月27日前填写《岗位能手推荐表》（详见附件二）报人力资源部汇总，由公司评选领导小组审核评定。

3、公司本部5个职能部门和经营中心的主管级及以下员工作
为一个单位进行评选，首先由各部门推荐一人参评，9月27日前填
写《岗位能手推荐表》报人力资源部汇总后，报公司领导评定具体当
选人员。

六、表彰与奖励办法
“岗位能手”评选出来后，在公司0A系统中公示予以表彰，
并给予现金奖励。

奖励标准如下：
1、管理能手：一等奖2人，奖励2000元；
二等奖3人，奖励1500元。

2、业务能手：一等奖9人，奖励2000元；
二等奖xx人，奖励1500元。

3、安全服务能手：一等奖12人，奖励2000元；
二等奖13人，奖励1500元。

七、有关要求
1、各单位和部门要高度重视“岗位能手”评选活动，采取公平、公正的评选形式，精心组织，统筹安排；要结合本单位的优势和特点，细化评选内容和标准，严格评选程序，提高评选的信度和成效。

2、评选活动要以“全面提高员工职业技能”为宗旨，以“树立榜样，激励员工努力学习”为目的，在全公司范围内迅速掀起学技能、树标杆的良好风气和热潮。

3、各单位和部门要加强对评选的宣传工作，大力强调岗位技能的要求和标准，促进评选活动的广泛深入展开。

4、对单位推荐的“岗位能手”有异议的员工，可以以书面形式提出不同意见，并说明理由。

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