工伤复发的停工留薪期

工伤复发的停工留薪期
工伤复发指的是工人在工作期间已经因工受伤或患病，而复发并再次需要治疗的情况。

当工伤复发发生时，根据相关法律法规，雇主需要为伤病员工提供停工留薪期。

停工留薪期是指工伤复发后员工因治疗需要而停止工作的一段时间，期间工资待遇仍应保障。

停工留薪期的目的是为了保护伤病员工的权益，确保他们得到足够的时间进行治疗恢复。

停工留薪期的具体时长因个案而异，根据国家的相关法律法规和政策规定。

一般情况下，停工留薪期一般为伤病员工诊断时开始，至治疗结束或者达到医学评定的伤病程度上限时止。

在停工留薪期期间，伤病员工的工资待遇应与工作状态下的工资一致。

即使员工没有工作，雇主也需要根据员工原有的工资标准，按时支付工资待遇给予员工。

在停工留薪期期间，雇主也有责任向员工提供必要的协助和支持。

包括但不限于提供适当的治疗费用、协助联系医生和医疗机构、提供必要的休假时间、以及安排合理的工作安排等等。

伤病员工在停工留薪期结束后，应向雇主及时提交由医生开具的伤病程度达到医学评定上限的证明。

根据该证明，雇主有权根据现有的法律法规规定，决定是否终止员工的雇佣关系。

总之，工伤复发的停工留薪期是一项保障员工权益的重要制度。

通过停工留薪期，伤病员工可以得到足够的时间进行治疗，恢
复健康。

雇主也需要根据相关法律法规规定，履行对伤病员工的责任，确保其合法权益的保护。