2024年计生局办公室工作计划范文（二篇）

2024年计生局办公室工作计划范文
一、加强基层组织建设
1. 严格执行村级计生人员月报、月训、月发现制度及工作日志制度，不断提升村级计生人员的业务素质，确保村级计生工作步入经常化、规范化管理轨道。

2. 对村级计生队伍进行优化调整，进一步改善队伍的年龄结构、学历构成和性别比例，确保各项指标符合上级部门的要求。

3. 组织开展“百强村级计生干部”评选与表彰活动，以激励计生干部的积极性和创造性。

4. 加强县乡村三级计生工作人员的持续教育培训，提升计生干部的业务能力和工作水平。

5. 安排两次以上乡村级计生干部的业务轮训，确保培训覆盖面达到____%。

6. 开展针对乡村两级计生队伍建设和能力建设的专题调研，并撰写详细的调研报告。

二、优化政工人事管理
1. 认真完成机关人员的薪酬调整、职称评定等人事管理工作。

2. 统计并上报县乡村三级人员的信息，确保数据的准确性和及时性。

3. 严格实施计划生育“一票否决”制度，对全县范围内提拔任用干部及评先评模人员进行审查。

三、提升政务信息工作
1. 积极向上级党委、政府和人口计生部门报告政务信息和要事月报，真实反映本地工作状况，为领导决策提供科学依据。

2. 加强人口文化网站的建设与管理，提升信息数量和质量，充分发挥其宣传国策、展示部门形象及指导基层工作的作用。

四、完善档案管理
1. 规范档案管理流程，建立机关资料阅览室，公开非涉密档案，并对乡镇档案工作进行定期检查和指导，至少开展两次集中指导检查。

2. 加强文件管理，确保本机关文件的起草、编号、归档等环节的规范性，发挥文件对工作的指导作用。

五、全面提升机关后勤服务能力，并妥善完成领导交办的其他各项工作。

2024年计生局办公室工作计划范文（二）
一、加强基层组织建设方面，本市将严格执行村级计生人员月报、月训、月发及工作日志制度，旨在不断提升基层计生人员的业务素质，推动计生工作步入常态化、规范化管理轨道。

对村级计生队伍进行优化调整，确保其年龄结构、学历水平及性别比例均符合上级要求。

积极开展“百强村级计生干部”评选表彰活动，激发基层干部的工作热情。

加强对县乡村三级计生工作人员的继续教育和业务轮训，全面提升其业务水平和工作能力。

二、在政工人事工作方面，本市将做好机关人员调资、职称评定等各项工作，确保县乡村三级人员信息统计的准确性与及时上报。

严
格把控全县提拔任用干部及评先评模人员的计划生育“一票否决”制度，确保人事工作的公正与规范。

三、政务信息工作方面，本市将持续向上级党委、政府及人口计生部门报送政务信息和要事月报，真实反映本地工作情况，为领导决策提供有力支持。

加强人口文化网建设，提升信息数量和质量，充分发挥其宣传国策、展示部门形象及指导基层工作的作用。

四、加强档案管理方面，本市将规范档案管理，设立局机关资料阅览室，公开非涉密档案，加强对乡镇档案工作的检查与指导，至少开展两次集中指导检查。

规范文件管理，做好文件起草、编号、归档等工作，确保文件对工作的有效指导。