农民工工资篇——项目农民工工资管控思路

二、项目走访反馈意见及解决措施
序号
问题项
解决措施
工资完全发清无法控制工人：
应增加：①工人进场台账应增加月薪或计件单价摸底登记；② ①工人不欠钱想走就立即走，不利于项目抢
工人进场应签订《民工配合管理承诺书》;
工；
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月薪在5000元应发清，计件包工超5000元月薪按双卡发放，
②按计件包工形式的未预留工资，后期维修
甲方付给总包的进度款20%未直接将转入专 ①基本户和专户分开请款，流程发起时注明专户用途；
15 户，由总包转入存在风险。
②在开工前乙方向甲方出具专户转款授权委托书；
③专户共管作为二道防线；
谢谢聆听
问题项
解决措施
>①上传实名制平台发薪资料必须是经过甲方审核； >②银行支付前必须甲方印鉴，在开户前必须向银行
资料上传至实名制管理平台， 要求共管，避免工资发放前已审资料被调包；
7 银行支付到桂建通前甲方如 →③发放完应到银行打印支付清单核查；
何监管?
>④将已支付完的工资表贴至大门显眼位置公示不少
于10天；
一、主要管控环节及解决思路
步骤
问题项
解决措施
>①严禁双系统考勤，必须采用独立的人脸识别系统(设备 失灵在2日内完成修复); ②落实保安值班监管制度； ③每周考勤人数通过登录平台与现场出勤人员对比；
4 全数参与考勤如何落地 ④临时进场落实纸质考勤，每周提交甲方及监理确认；
⑤每月组织工人安全培训签到交底，交底人数与考勤人数 对 比； >⑥拷贝周自检当天考勤记录、每月不少于4次拷贝记录；
12 月左右),这个时间段没法申请进度款，农
项目前期施工单位先垫付农民工工资，但正常施工阶段必需按
民工工资专户没有资金打入，这几个月的农 要求落实管理。
民工工资如何支付。
二、项目走访反馈意见及解决措施
序号
问题项
解决措施
项目因受到限付、进度款请款问题，不能及 >4月份和9月份要增加转入专户的支付额度，根据实际情况提升
落实处罚措施，对进退场不报备班组将按制度处罚。
桂建通激活时间长，大概需要10-20天， 2 临时工办好卡后工人就走了。
全部正常办理桂建通和激活手续，工人进场前不管抢工多少天，办 好后将桂建通交给工人，后期突击抢工时不会再出现无卡问题； 桂建通未激活前所有工人一律采取纸质版临时考勤，该考勤每月经 过甲方、监理、总包和所涉及的劳务班组签名，签完名后收回存档。
总包管理人员都参与桂建通考勤和发工资，
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仍然是存在套取专款问题，导致后期专户余 > 如强烈要求桂建通发薪，进度款20%进入专户数额基础上按
款不够支付工人工资。
建筑面积10万平方增加22万元；
总包申请，甲方项目总评估是否同意。
二、项目走访反馈意见及解决措施
序号
问题项
解决措施
2020年1月份前的老账应由各项目通知总包与劳务班组签订
的额度，但需要项目总签字确认。
工人已办卡，但无考勤记录却已发了工资； 班组上报工人工资表总包项目经理应参与审批；
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劳务班组可以利用不考勤也可发工资的漏洞 提前套取专款，利润提前被劳务班组拿走了
项目总签署复核意见后方可录入系统；
,后面剩下的是实实在在的工资拖欠风险。
>同时增加处罚条款。
>原则上不允许管理人员从桂建通考勤发放工资；
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桂建通在2019年3月份才开始执行，老项目 的欠薪老账如何界定。
《2020年前工人工资已结清承诺书》,把法律责任明确下来，
春节后就是一个崭新的开始。
停工项目工人未发清工资滞留现场，可能会 对于项目已出现问题，不上班但仍留守等薪工人，以及社会专业
9 边等工资边恶意考勤，到月底形成出勤欠薪 恶意讨薪工人应及时制止考勤，以免形成欠薪的事实对我方产生
>⑦甲方复审签名后总包对资料加盖公章；
一、主要管控环节及解决思路
步骤
问题项
6 20%进专户
解决措施
>基本户进账80%,专户进账20%,项目对基本户和 专户分开发起请款流程； >合同签订同时总包应向甲方书面授权专户转款，同 意20%进度款转款到专户，后期由甲方直接转入。
一、主要管控环节及解决思路
步骤
一、主要管控环节及解决思路
步骤
问题项
解决措施
>①配合劳务导出实名制平台考勤记录，工人签名后项目 经理审核；
>②纸质临时考勤表经劳务老板和项目经理审核签名； >③工资表审核，防止不考勤上报工资或虚高上报；
5 工资表真实性如何审核 >④工资表必须分班组审核；
>⑤总包每月22号完成初审； ⑥甲方项目总每月24号对总包提交的①-④项资料进行复 审签 名 ；
的事实成立，对我方形成不利证据。
不利证据，出现无法制止考勤将采取报警措 施 。
实名制登陆平台发现考勤记录大批为红色，
经现场核实为考勤机出现问题，人脸识别系 考勤机出现故障必须在48小时内完成维修； 10 统进出只能单边识别，导致系统记录的单边 增加单边靠勤问题连续出现超2天的处罚要 求 。
考勤。
二、项目走访反馈意见及解决措施
收后必须付清。
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决?超出5000元部分的所得税问题如何解 >所得税暂时超1万每月未扣税，暂不考虑所得税问题
决?
二、项目走访反馈意见及解决措施
序号
问题项
解决措施
前期垫付工资较多，如果工人的工资都进了 2019年3月份前或是甲方工程款支付不及时两种情况导致总包垫
5 专户，劳务班组的垫付款拿不回来。
付工资，只要能拿出垫付凭证及考勤记录，可以抵扣20%进专户
部分就是劳务老板自行承担；
桂建通发5000元，银行卡发放剩余部分；
>计件包工超5000元每月工资应按照70%发放比较适宜，剩余
③发放比例仍需要慎重。
30%做好累计欠款台账，项目部应每月不少于两次的抽查；
部分计件包工月薪1-2万元，实际每个月只 主体单项工程待完工后3个月内付清，装修单项工程待联合验
发5000元，剩余部分仍是大额欠款如何解
>进场一周内完成全封闭管理及门禁系统安装调试， 保证正常考勤；
2 现场全封闭及考勤设施落地 360监控在塔吊安装3天内完成安装并启用，大门入
口必须有独立的摄像头，可随时监控上下班考勤落
实情况 ；
一、主要管控环节及解决思路
步骤
问题项
3 全数办卡如何落地
解决措施
>总包：①签订劳动合同(劳务公司与工人签订);②工友 体检；③完成三级教育；④收集工人身份证复印件；⑤工 人薪酬摸底登记；⑥完成《农民工工资配合管理法律承诺 书》及交底；⑦办理桂建通并落实开通； 甲方：登陆查看实名制管理平台办卡信息，结合以上7项 数据核实桂建通是否全数办理；
农民工工资管控思路
目录
第一部分主要管控环节及解决思路 第二部分项目走访反馈意见及解决措施
第一部分 主要管控环节及解决思路
一、主要管控环节及解决思路
步骤
问题项
解决措施
新开项目严格落实独立开户，开户时必须有甲方印
保证每个项目开专户独立开
1 户(子公司直营除外)
鉴配合；
老项目如存在多项目共用一个账户，应重新补开；
13 时做到每月拨付工程款，如何保证农民工专 到30-40%,以免半年度限付导致无工资可发
户每月正常发放工资。
如5月或10月继续付款，根据实际情况降低进专户比例。
多个项目共用一个农民工工资专户，可能会 >每个项目单独设立专户，不得共用，定期监控；
14 出现A项目的款项被B项目领用情况。
>开户时持甲方印鉴，参与共管；
序号
问题项
解决措施
通过桂建通账户发放工人工资不能低于当地 11 政府规定的最低工资标准，否则会被政府部
门检查，建议增加说明工资发放最低额度。
制度里增加工资发放不应低于当地政府规定的最低工资标准。
新项目总包/精装单位与甲方未签订合同先进 拿报建合同办理开专户、申请实名制登陆平台账号、办理桂建
场施工，或合同在签订中(流程一般要3-6个 通正常考勤；
>⑤每月查询专户内余额；
第二部分 项目走访反馈意见及解决措施
二、项目走访反馈意见及解决措施
序号
问题项
解决措施
班组人员流动性大，进场和退场时不打招 1 呼未办理登记，导致增减人员不能及时掌
握。
用好门禁，没有办卡一律不允许进出； 项目总周巡盘时对比在场工人数量，可以控制在1周内摸清工人是 否存在太大的偏差，能够及时纠偏；