性病管理制度

性病管理制度
1. 目的与范围
本制度旨在规范企业员工的性病管理行为，确保员工的身体健康，
维护企业的生产秩序和团队和谐。

适用于全部公司内部员工，包含全职、兼职和临时员工。

2. 定义
•性病：指患有性传播疾病或因性行为引起的感染。

•员工：指被正式雇佣并与本企业签订劳动合同的个人。

3. 性病防控措施
3.1 宣传教育
•企业将定期组织性病防控的培训和宣传活动，提高员工对性病相关知识的认得和防控意识。

•在企业内部公共区域和员工通道设置宣传横幅、海报等宣传料子，以加强员工的关注和学习。

•通过公司内部媒体、官方网站、内部通知等途径，推送性病防控知识和案例。

3.2 健康检查
•全部新入职员工须在入职前完成一次性病检查，由企业指定的医疗机构进行检查并提交相关证明。

•每年度，企业将组织定期的健康检查活动，包含性病筛查，全员参加。

•若员工显现性病的症状或被诊断为性病，应立刻停止工作，及时前往指定医疗机构进行治疗，并履行相应的报备手续。

4. 性病管理与惩罚
4.1 病例报备
•员工如发现自身患有性病的情况，必需立刻向企业负责人报备，并供应医疗诊断证明。

企业将对此类信息进行保密处理，不得随便泄露。

4.2 工作调整
•显现性病症状或确诊的员工，应及时停止工作，并搭配企
业的相关布置进行治疗，所需休假时间依照医生给出的证明为准。

•若员工需要请长期病假，需供应医院的证明，并与企业协
商处理该员工工作布置的调整。

4.3 违反管理规定的处理
•若员工患有性病但未及时报备、治疗，企业将视情况对员
工进行相应的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、停职、调岗、
人事更改或解雇等。

5. 管理监督
•企业将建立完善的性病管理制度，责成相关部门严格执行
并监督。

•部门经理负责对本部门员工的性病管理进行监督。

•企业将定期进行内部性病管理体系的审核和检查，确保制
度的有效执行。

6. 违规投诉与举报
•公司鼓舞员工对违反性病管理制度的行为进行投诉和举报，保障举报人的合法权益。

•对于查实的违规行为，企业将依据情节轻重对相关人员进
行相应处理。

7. 惩罚规定
•发现存在性病情况的员工，应立刻停职，停止相关工作和
职责，并由企业相关部门进行调审核实。

•经调审核实后，若发现员工有意隐瞒、拒不治疗或散布虚
假信息，将对其做出相应的纪律处分，具体处理措施由企业内部相
关规章制度予以解决。

8. 法律免责声明
•企业将敬重相关法律法规，对员工的个人隐私和个人权益
进行保密，同时要求员工乐观履行管理规定，确保合法合规，否则
将会依法追究相关责任。

9. 效力与修订
•本制度自发布之日起生效。

•对本制度的任何修改或修订，须经由企业管理部门提议并获得公司高层审批，并依照规定程序进行公知、实施。

注意：本规章制度文本由企业管理团队编写，旨在规范性病管理行为，确保员工身体健康，维护团队和谐。

请全部员工务必遵守并执行，如有违反将会面对相应的纪律处分。