劳资培训ppt

婚假、丧假、产假
婚假 （一）请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司 后；员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。 （二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结 婚，可再增加婚假7天。 （三）婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休 的，假期自动取消，且不能分割使用。 丧假：根据不同的亲属关系给予不同天数的假期 （一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天。 （二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。 （三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假 产假： 正式女职员可享受90天的产假(含节假日)；
一、培训期间相关制度
1、考勤登記制度； 2、课堂纪律； 3、培训考核制度； 4、必须听从银行的课程安排； 5、遵守培训协议的相关规定。
二、人事制度
•招聘 •劳动合同 •考勤休假制度 •薪資福利制度 •离职管理
•甄选 •培訓——考核——入职 •新员工到岗报道
入職所需相關資料：
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年休假管理
A、本公司工作满1年； B、签订劳动合同； C、根据本人工作年限计算当年应当享受的天数，计算工作：当年 剩余天数/365*应当享受的天数=本年度年休假天数。凡在公司工龄 满一年以上（含一年），经批准可享受年休假; D、按工齡：1-10年為5天/年；10-20年為10/年；滿20年的15/年）年 休假只能在当年取得，不能跨越年度。 E、凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满20天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、不在岗人员（离岗、退岗、内退、人事代理等）； 6、有旷工行为的；
病事假、年休假支付
1、病假：须持市（区、县）级以上医院病假证明，经上 司批准后办理病假手续。 工资：扣除岗位津贴后基本工资的70% ，但必须满足 每月工资不低于当地最低工资标准。 2、事假工资：当日工资全部扣除。 备注：部门经理只2天请假天数，2天以上5天以内者必须 报事业部总经理同意。 3、公司无法安排员工调休完当年度的年休假，向员工以 2倍工作日工资计算。（以基本工资计算）
招聘
身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件； 政审表、征信记录； 公司指定的区级以上医院体检用期（试用期工资） •转正 •社会保险与公积金 •保密协议
考勤休假制度
•法定节假日 •请假制度——病假、事假 •旷工 •婚丧假 •产假
考勤休假制度
祝大家工作愉快！
成为公司一员！
法定节假日：
（一）元旦放假1天 （二）春节放假3天 （三）清明节放假1天 （四）劳动节放假1天 （五）端午节放假1天 （六）中秋节放假1天 （七）国庆节放假3天
迟到、早退、旷工
（1） 员工均需按时上、下班，工作时间开始后到岗为 迟到； （2） 工作时间终了前提前下班者为早退； （3） 员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一天论 ； （4） 无故迟到超过半小时者以旷工半天论； （5） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论 处。 （6） 员工旷工，不发当日薪资，并扣罚300元。 （7） 单月旷工累计二天或全年累计旷工三天者，予以 除名，解除劳动关系。
离职管理
•试用期员工离职规定 •转正后员工离职规定
•离职要求
离职管理
1、员工提出辞职报告，应提前30日以书面形式通知公司。未按要求 提出离职申请或即辞即离者，扣发当月出勤工资及其他相关费用。 （试用期提前5天） 2、填写《员工离职办理单》，由部门负责人签字认可后，报送人力 资源部批准。 3、人力资源部批准其离职后，由所在部／处负责人在接交人员到位 后的合理时间内安排离职员工办理好工作的交接手续和财产的清还 手续。未按要求办理离职手续，公司不予以结算工资及其他费用。 4、在交接手续办好后，离职员工再持《员工离职办理单》到相应部 门流转办理，最后人事部结算工资和相关费用，最近一次工资发放 日结算完工资和相关费用，即每月的10号。 5、办理完离职手续后，10天内领取本人劳动手册和退工单。
薪酬福利制度
•工资构成规定 •工資支付規定 •病事假、年休假支付
工资构成、支付规定
1、工资包括：基本工资、各类岗位津贴、绩效工资、福 利费四部分组成。 2、基本每月1300元，各类岗位津贴每700元，100元全勤 奖，每月平均300元绩效工资、中夜班补贴，绩效部分由 员工当月产生的绩效评定。 3、福利费：每月公司承担工作餐350元，班车接送500元 、工作服、年终奖。 4、工资发放日期： 每月10日发放 支付的是员工的上月工资1号至30号（31号）。 若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支 付或另行指定日发放。 5、员工工资直接存入指定的员工个人银行账户。