技术专家、裁判选拔标准和工作规范说明11.25
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保 障 工 作 组 裁 判 工 作 组 监 督 工 作 组 仲 裁 工 作 组
技术工作委员会 专 家 工 作 组 保 障 工 作 组 裁 判 工 作 组 监 督 工 作 组 仲 裁 工 作 组
3.大赛组织流程
赛项申报 赛项遴选 拟设赛项
征集遴选承办地、承办院校 征集遴选合作企业 推荐遴选专家、裁判、监督和仲裁 赛务工作筹备 参赛师生训练 正式比赛
（六）专家管理
• 4.对技术专家实行有偿服务制度。技术专家按承担的任务获得报酬， • 标准由各竞赛组委会确定并支付。 • 5.建立日常沟通和交流机制。由竞赛办公室牵头，建立技术专家的日 • 常沟通和交流平台，探讨以赛促改、以赛促建、以赛促教和以赛促 • 校企合作的办法和措施，为各院校的专业改革和教学质量提升提供 • 支持。 • 6.定期召开技术专家会议，原则上每年一次；根据相关专项工作需要 ，可每年召开若干次由部分技术专家参加的专题会议。
大赛办 公室
已有赛项且 反映良好
确 定 竞 赛 平 台
赛前 赛中 赛后
模块3：赛题设计与审核
• 赛项赛题是竞赛的主体内容，须确保赛项赛题、试题库质量 ，规范赛项赛题管理
两种赛题设的
正式赛题 开赛一个月前
非公赛赛题的
样题 （须建立题库）
大赛信息发布平台 （）
世 界 技 能 大 赛 全 国 选 拔 赛
全国机械行业职业技能大赛
工 业 机 械 装 调
工 程 机 械 维 修 工
电 梯 维 修 工
数 控 车 加 工 技 术
数 控 铣 加 工 技 术
…
…
2.大赛组织架构
全国大赛组织机构 全国大赛组委会 竞赛工作办公室 省级大赛组织机构 省级大赛组委会（办公室）
专 家 工 作 组
（三）基本义务
• • • • • • • • 1.遵守各竞赛规定，展现良好的职业道德和职业素养，自觉维护竞赛 的合法权益和声誉。 2.服从竞赛组委会的安排，承担指派的竟赛裁判任务，在竞赛过程中 公正执法。 3.坚持科学、客观、公正的原则，认真、细致地进行评判，确保评判 结果的客观、公正。 4.配合开展有关裁判人员执法情况的调查。 5.参加机械行指委和教育中心组织的裁判人员交流、培训等。
（三）基本义务
• 1.遵从各竞赛组委会的安排，积极参与并承担相应任务。
• 2.遵守各竞赛规定，展现良好的职业道德和职业素养，自觉维护竞赛 • 的合法权益和声誉。 • 3.坚持科学、客观、公正的原则，认真、细致地按要求开展相关工作 ，自觉遵守保密制度。
（四）核心工作职责
• 1.专家工作基本要求： 专家作为赛项总设计师，须在充分领会办赛目的--“以赛促学、 以赛促教、以赛促改”的基础上，以大赛制度为依据，以产教融合为 支撑，着力优化赛项设计，使赛项切实发挥检验职业教育教学成果、 引领专业建设与职业教育改革的重要作用。 • 2.专家工作应体现： – 公平性 – 安全性 – 可操作性 – 适应性 – 经济性
成立技术工作委员会
发布赛项竞赛规程 发布竞赛样题或题库 资源转化 总结表彰
4.大赛重点约束
1.赛项申报与立项 3.竞赛设备与企业 5..专家与裁判 7.参赛与报名 9.安全与经费 11.成果与转化 2.赛项规程与编制 4.承办地与承办校 6.监督与仲裁 8.赛题与成绩 10.标识与宣传 12.奖惩与总结
技术专家、裁判 选拔标准及工作规范说明
机械工业教育发展中心 刘加勇 2017年11月25日
目录
一
大赛类别、架构、流程与约束 技术专家选拔标准及工作规范 裁判选拔标准及工作规范 技术专家和裁判选用程序 智能制造大赛裁判员遴选
二
三 四
五
一、大赛类别、架构、流程与约束
1.大赛类别
国家级职业技能竞赛
人社部 国家级一类赛 国家级二类赛
（二）基本权利
• • • • • • • • 1.参加机械行指委和教育中心组织的各项赛事活动，并享有获得相关 文件、资料和技术信息等权益。 2.独立行使职业技能大赛执裁权。 3.对各类大赛具有批评、建议和监督权。 4.对技术专家队伍中的违纪违规行为具有检举权。 5.有权监督技术工作委员会执行各项裁判制度的情况。 6.接受大赛主办单位支付的劳动报酬。 7.有申请退出的权利。
公开、公平、公正 科学合理、清晰详实
一经发布原则上不得更改
大赛规划 大赛制度
项目方案申报书 专家评审意见
模块2：竞赛平台方案制定
• 竞赛平台确定流程
技术工作 委员会 新增赛项 竞赛平台方案 已有赛项但 平台需调整 方案推荐的 备选平台不 少于两家 若无特殊情况，保持相对稳定 公开征集意 公开竞争 向合作企业
（二）基本权利
• • • • • • • 1.参加机械行指委和教育中心组织的各项赛事活动，并享有获得相关 文件、资料和技术信息等权益。 2.对各类竞赛具有批评、建议和监督权。 3.对技术专家队伍中的违纪违规行为具有检举权。 4.具有参与相应竞赛赛项的命题、评判工作的权利。 5.享有获得劳动报酬的权益。 6.有申请退出的权利。
全 国 数 控 技 能 大 赛 全 国 智 能 制 造 技 能 大 赛
教育部
机械行业
全国职业院校技能大赛 全国机械行业技能竞赛
数 控 综 合 加 工 技 术 工 业 机 器 人 技 术 应 用 三 维 数 字 化 设 计 与 制 造
全 国 机 械 行 业 职 业 院 校 大 赛 全 国 机 械 行 业 技 工 院 校 大 赛 全 国 机 械 行 业 职 工 技 能 大 赛
（四）裁判长配置
• 1.单一赛项大赛一般设裁判长1名，副裁判长2名，裁判员若干。 • 2.多个赛项大赛，一般设总裁判长1名，副总裁判长2-5名，赛项裁判 • 长1名，赛项裁判员若干。 • 3.裁判长或总裁判长是现场比赛过程的最高指挥者，总体负责竞赛过 • 程中的裁判员队伍的管理和协调，非常熟悉比赛流程。
赛前 赛中 赛后
模块7：赛项说明会组织
• 面向对象：领队、指导老师和其他相关人员 • 说明会的主要内容包括：
– 解读竞赛规程及注意事项（竞赛日程安排、竞赛模块及 配分、选手准备单、竞赛安全事宜等） – 介绍竞赛技术平台 – 互动答疑、协商解决规程中有争议的事项(但不包括对竞 赛内容的指导)
赛前 赛中 赛后
三、裁判选拔标准及工作规范
（一）基本条件
• • • • • • • • • • • 1.热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。遵守行业职业技 能竞赛组织实施规则。 2.从事本职业（工种）工作15年以上，具有扎实的专业理论知识、实 际工作经验和较高的专业技能水平。 3.原则上应具有本职业高级考评员资格或本专业副高以上专业技术职 务任职资格。 4.熟悉本职业（工种）技能竞赛规则，对竞赛项目策划、技术平台开 发、命题和评价、执裁等方面，具有较丰富的经验。 5.原则上年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作。 6.具有担任专家或执裁经历，执裁省级或以上职业技能竞赛两次以上 者优先。
模块8：技术支持、成绩分析与点评
• 技术支持：为裁判组和赛项技术保障组提供竞赛过程中技术问题的咨询 （包括专业技术和赛事组织实施过程中的问题） • 成绩分析与点评： – 面向对象：参赛选手、指导教师、领队及其他相关人员 – 主要内容：重点分析竞赛过程和竞赛成绩中反映出的具有较强代表 性的问题，可包括赛项设计意图、成绩评判原则、竞赛成绩总评、 竞赛成绩的纵向横向比较、典型实例评析、行业要求对比、教学建 议等。目的：使参赛选手和指导教师对竞赛内容和技术要求有更深 的理解。
隔 离 区
赛项安全：设置安全通道、警戒线、隔离 区、稳定的水电气源和应急供电设备以及 各类保障性设施，确保大赛在相对安全的 环境内进行
模块5：赛项安全工作
赛前 赛中 赛后
• 专家工作组主要负责赛题安全和设备设施安全，赛题安全涉及比赛 的公平公正性，设备设施安全决定了比赛能否顺利进行。
赛题安全
命题相关安全预案 签署保密协议
赛前 赛中 赛后
模块10：赛项资源转化
• 赛项资源转化是技能大赛引领职业院校进行专业建设与课程改革 的重要途径，其核心为将大赛资源转化为学校教育教学可以用的 教学资源。 • 转化工作实施主体：赛项组委会会同赛项承办校和专家工作组 • 转化工作进度要求：赛后30日内向大赛办公室提交资源转化方案 ，半年内完成资源转化工作
安全措施
裁判应及时制止或切断电源等 现场人员可主动向公安机关报警并向赛项执委会汇报，立即组 织抢救，启用消防应急广播…
模块6：裁判人员培训
赛前 赛中 赛后
• 裁判人员培训内容： – 竞赛规程、竞赛内容、竞赛技术平台； – 裁判人员的工作职责和分工、执裁纪律和执裁标准； – 评分方式、评分标准和技术关键点； – 安全事故防范措施、赛题管理安全预案和设备设施安全事 故紧急预案等
设备设施安全
制定竞赛安全应急预案 技术文件中注明危险提示和防范措施
通过完善竞赛设计规避风险
模块5：赛项安全工作
• 命题相关安全预案
风险点（举例）
赛题泄露 试题卷出错
赛前 赛中 赛后
所处环节
赛题管理各个环节 竞赛时
安全措施
备用赛题（套） 备用试卷（份）
• 竞赛安全应急预案
突发事件（举例）
选手操作存安全隐患 火警和恶性事件
（六）专家管理
• 1.技术专家实行聘任制，聘期为3年。凡具备技术专家条件的，须由 • 本人提出申请，经所在单位推荐，由行业竞赛办公室组织培训后， • 考核合格者，聘为全国机械行业相应赛事的技术专家，颁发技术专 • 家证书。 • 2.技术专家实行建库、动态管理。竞赛办公室可视个人意愿、身体状 • 况、工作调动和任务执行等情况，定期更新技术专家名单。 • 3.对技术专家实行随机选派制度。按照相关竞赛组织的需求，各竞赛 • 组委会从技术专家库中随机选派相应专业（工种）的技术专家，承 • 担赛事的相关任务。每年无过错更换三分之一，违纪永不录用。
（五）裁判员守则
• • • • • • • • • • • • • • 1.坚持原则、公正评判、不徇私情，遵守赛事保密规则。 2.按大赛规定的时间到达赛场，坚守岗位，不迟到，不早退。 3.裁判长全面负责裁判组的工作并裁决有争议的技术问题。 4.裁判组全体成员认真执行裁判工作，严格遵照比赛的技术要求、规则及评分标准对其 所评判的内容给予正确检验、评分，每项内容应经仔细核对，由参加评判的裁判组成 员在有关记录表上签字，再交裁判长审核后签字确认。 5.裁判人员负责核对选手身份，检查场次和工位号等。 6.实际操作比赛过程中，监督选手遵守安全操作规程。 7.在比赛过程中，如遇特殊情况，裁判人员不得私自处理，应及时向裁判长反映，以便 及时做出处理。 8.比赛过程中，裁判人员不得私自与选手进行交谈，如确有需要，应由两位裁判在场共 同处理。 9.裁判组全体成员要严格遵守保密制度。不得互相沟通检验、评分情况，在大赛办公室 未公布技术比赛成绩之前，任何人不得泄露评判情况。
专家工作职责(10个模块)
赛前
• • • • 赛项规程编制 竞赛平台方案制定 赛题设计 赛场设计与验收 • 赛项安全工作 • 裁判人员培训 • 赛项说明会组织
赛中
• 技术支持、竞赛成绩分析与点评
赛后
• 专家工作总结 • 赛项资源转化
模块1：赛项规程编制
赛前 赛中 赛后
• 赛项规程是赛项组织实施的主要依据，编制赛项规程是专家工作组的首 要工作。 编制原则 编制依据
模块4：赛场设计与验收
赛场设计基本要求：
赛场集中：保证比赛氛围 赛位相对独立：确保选手独立开展比赛， 有利于竞赛公平 环境适宜：满足竞赛对光照、通风、温湿 度等的要求
赛前 赛中 赛后
• 优化赛场设计有利于保障比赛公平、安全、有序地进行
警戒 线 安全区 域
卫 生 间
赛场
医 疗 维 修 服 务 生 活 补 给 站
二、技术专家选拔标准及工作规范
（一）基本条件
• • • • • • • • • • • 1.热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。遵守行业职业技 能竞赛组织实施规则。 2.从事本职业（工种）工作15年以上，具有扎实的专业理论知识、实 际工作经验和较高的专业技能水平。 3.原则上应具有本职业高级考评员资格或本专业副高以上专业技术职 务任职资格。 4.熟悉本职业（工种）技能竞赛规则，对竞赛项目策划、技术平台开 发、命题和评价、执裁等方面，具有较丰富的经验。 5.原则上年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作。 6.具有担任专家或执裁经历，执裁省级或以上职业技能竞赛两次以上 者优先。
模块9：专家工作总结
• 需向大赛执委会办公室提交的材料： – 专家组长提交专家工作记录表 – 赛项分析报告 • 赛项分析报告：
赛前
赛中 赛后
– 目的：通过总结分析竞赛目标的达成情况及其影响因素，改进赛 项设计、赛事组织等工作 – 主要内容：紧扣竞赛主题与竞赛目的，深入分析竞赛过程、竞赛 成绩以及竞赛所反映出的人才培养等方面的问题，并就相关专业 的建设和教育教学改革工作提出有针对性的意见与建议
技术工作委员会 专 家 工 作 组 保 障 工 作 组 裁 判 工 作 组 监 督 工 作 组 仲 裁 工 作 组
3.大赛组织流程
赛项申报 赛项遴选 拟设赛项
征集遴选承办地、承办院校 征集遴选合作企业 推荐遴选专家、裁判、监督和仲裁 赛务工作筹备 参赛师生训练 正式比赛
（六）专家管理
• 4.对技术专家实行有偿服务制度。技术专家按承担的任务获得报酬， • 标准由各竞赛组委会确定并支付。 • 5.建立日常沟通和交流机制。由竞赛办公室牵头，建立技术专家的日 • 常沟通和交流平台，探讨以赛促改、以赛促建、以赛促教和以赛促 • 校企合作的办法和措施，为各院校的专业改革和教学质量提升提供 • 支持。 • 6.定期召开技术专家会议，原则上每年一次；根据相关专项工作需要 ，可每年召开若干次由部分技术专家参加的专题会议。
大赛办 公室
已有赛项且 反映良好
确 定 竞 赛 平 台
赛前 赛中 赛后
模块3：赛题设计与审核
• 赛项赛题是竞赛的主体内容，须确保赛项赛题、试题库质量 ，规范赛项赛题管理
两种赛题设的
正式赛题 开赛一个月前
非公赛赛题的
样题 （须建立题库）
大赛信息发布平台 （）
世 界 技 能 大 赛 全 国 选 拔 赛
全国机械行业职业技能大赛
工 业 机 械 装 调
工 程 机 械 维 修 工
电 梯 维 修 工
数 控 车 加 工 技 术
数 控 铣 加 工 技 术
…
…
2.大赛组织架构
全国大赛组织机构 全国大赛组委会 竞赛工作办公室 省级大赛组织机构 省级大赛组委会（办公室）
专 家 工 作 组
（三）基本义务
• • • • • • • • 1.遵守各竞赛规定，展现良好的职业道德和职业素养，自觉维护竞赛 的合法权益和声誉。 2.服从竞赛组委会的安排，承担指派的竟赛裁判任务，在竞赛过程中 公正执法。 3.坚持科学、客观、公正的原则，认真、细致地进行评判，确保评判 结果的客观、公正。 4.配合开展有关裁判人员执法情况的调查。 5.参加机械行指委和教育中心组织的裁判人员交流、培训等。
（三）基本义务
• 1.遵从各竞赛组委会的安排，积极参与并承担相应任务。
• 2.遵守各竞赛规定，展现良好的职业道德和职业素养，自觉维护竞赛 • 的合法权益和声誉。 • 3.坚持科学、客观、公正的原则，认真、细致地按要求开展相关工作 ，自觉遵守保密制度。
（四）核心工作职责
• 1.专家工作基本要求： 专家作为赛项总设计师，须在充分领会办赛目的--“以赛促学、 以赛促教、以赛促改”的基础上，以大赛制度为依据，以产教融合为 支撑，着力优化赛项设计，使赛项切实发挥检验职业教育教学成果、 引领专业建设与职业教育改革的重要作用。 • 2.专家工作应体现： – 公平性 – 安全性 – 可操作性 – 适应性 – 经济性
成立技术工作委员会
发布赛项竞赛规程 发布竞赛样题或题库 资源转化 总结表彰
4.大赛重点约束
1.赛项申报与立项 3.竞赛设备与企业 5..专家与裁判 7.参赛与报名 9.安全与经费 11.成果与转化 2.赛项规程与编制 4.承办地与承办校 6.监督与仲裁 8.赛题与成绩 10.标识与宣传 12.奖惩与总结
技术专家、裁判 选拔标准及工作规范说明
机械工业教育发展中心 刘加勇 2017年11月25日
目录
一
大赛类别、架构、流程与约束 技术专家选拔标准及工作规范 裁判选拔标准及工作规范 技术专家和裁判选用程序 智能制造大赛裁判员遴选
二
三 四
五
一、大赛类别、架构、流程与约束
1.大赛类别
国家级职业技能竞赛
人社部 国家级一类赛 国家级二类赛
（二）基本权利
• • • • • • • • 1.参加机械行指委和教育中心组织的各项赛事活动，并享有获得相关 文件、资料和技术信息等权益。 2.独立行使职业技能大赛执裁权。 3.对各类大赛具有批评、建议和监督权。 4.对技术专家队伍中的违纪违规行为具有检举权。 5.有权监督技术工作委员会执行各项裁判制度的情况。 6.接受大赛主办单位支付的劳动报酬。 7.有申请退出的权利。
公开、公平、公正 科学合理、清晰详实
一经发布原则上不得更改
大赛规划 大赛制度
项目方案申报书 专家评审意见
模块2：竞赛平台方案制定
• 竞赛平台确定流程
技术工作 委员会 新增赛项 竞赛平台方案 已有赛项但 平台需调整 方案推荐的 备选平台不 少于两家 若无特殊情况，保持相对稳定 公开征集意 公开竞争 向合作企业
（二）基本权利
• • • • • • • 1.参加机械行指委和教育中心组织的各项赛事活动，并享有获得相关 文件、资料和技术信息等权益。 2.对各类竞赛具有批评、建议和监督权。 3.对技术专家队伍中的违纪违规行为具有检举权。 4.具有参与相应竞赛赛项的命题、评判工作的权利。 5.享有获得劳动报酬的权益。 6.有申请退出的权利。
全 国 数 控 技 能 大 赛 全 国 智 能 制 造 技 能 大 赛
教育部
机械行业
全国职业院校技能大赛 全国机械行业技能竞赛
数 控 综 合 加 工 技 术 工 业 机 器 人 技 术 应 用 三 维 数 字 化 设 计 与 制 造
全 国 机 械 行 业 职 业 院 校 大 赛 全 国 机 械 行 业 技 工 院 校 大 赛 全 国 机 械 行 业 职 工 技 能 大 赛
（四）裁判长配置
• 1.单一赛项大赛一般设裁判长1名，副裁判长2名，裁判员若干。 • 2.多个赛项大赛，一般设总裁判长1名，副总裁判长2-5名，赛项裁判 • 长1名，赛项裁判员若干。 • 3.裁判长或总裁判长是现场比赛过程的最高指挥者，总体负责竞赛过 • 程中的裁判员队伍的管理和协调，非常熟悉比赛流程。
赛前 赛中 赛后
模块7：赛项说明会组织
• 面向对象：领队、指导老师和其他相关人员 • 说明会的主要内容包括：
– 解读竞赛规程及注意事项（竞赛日程安排、竞赛模块及 配分、选手准备单、竞赛安全事宜等） – 介绍竞赛技术平台 – 互动答疑、协商解决规程中有争议的事项(但不包括对竞 赛内容的指导)
赛前 赛中 赛后
三、裁判选拔标准及工作规范
（一）基本条件
• • • • • • • • • • • 1.热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。遵守行业职业技 能竞赛组织实施规则。 2.从事本职业（工种）工作15年以上，具有扎实的专业理论知识、实 际工作经验和较高的专业技能水平。 3.原则上应具有本职业高级考评员资格或本专业副高以上专业技术职 务任职资格。 4.熟悉本职业（工种）技能竞赛规则，对竞赛项目策划、技术平台开 发、命题和评价、执裁等方面，具有较丰富的经验。 5.原则上年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作。 6.具有担任专家或执裁经历，执裁省级或以上职业技能竞赛两次以上 者优先。
模块8：技术支持、成绩分析与点评
• 技术支持：为裁判组和赛项技术保障组提供竞赛过程中技术问题的咨询 （包括专业技术和赛事组织实施过程中的问题） • 成绩分析与点评： – 面向对象：参赛选手、指导教师、领队及其他相关人员 – 主要内容：重点分析竞赛过程和竞赛成绩中反映出的具有较强代表 性的问题，可包括赛项设计意图、成绩评判原则、竞赛成绩总评、 竞赛成绩的纵向横向比较、典型实例评析、行业要求对比、教学建 议等。目的：使参赛选手和指导教师对竞赛内容和技术要求有更深 的理解。
隔 离 区
赛项安全：设置安全通道、警戒线、隔离 区、稳定的水电气源和应急供电设备以及 各类保障性设施，确保大赛在相对安全的 环境内进行
模块5：赛项安全工作
赛前 赛中 赛后
• 专家工作组主要负责赛题安全和设备设施安全，赛题安全涉及比赛 的公平公正性，设备设施安全决定了比赛能否顺利进行。
赛题安全
命题相关安全预案 签署保密协议
赛前 赛中 赛后
模块10：赛项资源转化
• 赛项资源转化是技能大赛引领职业院校进行专业建设与课程改革 的重要途径，其核心为将大赛资源转化为学校教育教学可以用的 教学资源。 • 转化工作实施主体：赛项组委会会同赛项承办校和专家工作组 • 转化工作进度要求：赛后30日内向大赛办公室提交资源转化方案 ，半年内完成资源转化工作
安全措施
裁判应及时制止或切断电源等 现场人员可主动向公安机关报警并向赛项执委会汇报，立即组 织抢救，启用消防应急广播…
模块6：裁判人员培训
赛前 赛中 赛后
• 裁判人员培训内容： – 竞赛规程、竞赛内容、竞赛技术平台； – 裁判人员的工作职责和分工、执裁纪律和执裁标准； – 评分方式、评分标准和技术关键点； – 安全事故防范措施、赛题管理安全预案和设备设施安全事 故紧急预案等
设备设施安全
制定竞赛安全应急预案 技术文件中注明危险提示和防范措施
通过完善竞赛设计规避风险
模块5：赛项安全工作
• 命题相关安全预案
风险点（举例）
赛题泄露 试题卷出错
赛前 赛中 赛后
所处环节
赛题管理各个环节 竞赛时
安全措施
备用赛题（套） 备用试卷（份）
• 竞赛安全应急预案
突发事件（举例）
选手操作存安全隐患 火警和恶性事件
（六）专家管理
• 1.技术专家实行聘任制，聘期为3年。凡具备技术专家条件的，须由 • 本人提出申请，经所在单位推荐，由行业竞赛办公室组织培训后， • 考核合格者，聘为全国机械行业相应赛事的技术专家，颁发技术专 • 家证书。 • 2.技术专家实行建库、动态管理。竞赛办公室可视个人意愿、身体状 • 况、工作调动和任务执行等情况，定期更新技术专家名单。 • 3.对技术专家实行随机选派制度。按照相关竞赛组织的需求，各竞赛 • 组委会从技术专家库中随机选派相应专业（工种）的技术专家，承 • 担赛事的相关任务。每年无过错更换三分之一，违纪永不录用。
（五）裁判员守则
• • • • • • • • • • • • • • 1.坚持原则、公正评判、不徇私情，遵守赛事保密规则。 2.按大赛规定的时间到达赛场，坚守岗位，不迟到，不早退。 3.裁判长全面负责裁判组的工作并裁决有争议的技术问题。 4.裁判组全体成员认真执行裁判工作，严格遵照比赛的技术要求、规则及评分标准对其 所评判的内容给予正确检验、评分，每项内容应经仔细核对，由参加评判的裁判组成 员在有关记录表上签字，再交裁判长审核后签字确认。 5.裁判人员负责核对选手身份，检查场次和工位号等。 6.实际操作比赛过程中，监督选手遵守安全操作规程。 7.在比赛过程中，如遇特殊情况，裁判人员不得私自处理，应及时向裁判长反映，以便 及时做出处理。 8.比赛过程中，裁判人员不得私自与选手进行交谈，如确有需要，应由两位裁判在场共 同处理。 9.裁判组全体成员要严格遵守保密制度。不得互相沟通检验、评分情况，在大赛办公室 未公布技术比赛成绩之前，任何人不得泄露评判情况。
专家工作职责(10个模块)
赛前
• • • • 赛项规程编制 竞赛平台方案制定 赛题设计 赛场设计与验收 • 赛项安全工作 • 裁判人员培训 • 赛项说明会组织
赛中
• 技术支持、竞赛成绩分析与点评
赛后
• 专家工作总结 • 赛项资源转化
模块1：赛项规程编制
赛前 赛中 赛后
• 赛项规程是赛项组织实施的主要依据，编制赛项规程是专家工作组的首 要工作。 编制原则 编制依据
模块4：赛场设计与验收
赛场设计基本要求：
赛场集中：保证比赛氛围 赛位相对独立：确保选手独立开展比赛， 有利于竞赛公平 环境适宜：满足竞赛对光照、通风、温湿 度等的要求
赛前 赛中 赛后
• 优化赛场设计有利于保障比赛公平、安全、有序地进行
警戒 线 安全区 域
卫 生 间
赛场
医 疗 维 修 服 务 生 活 补 给 站
二、技术专家选拔标准及工作规范
（一）基本条件
• • • • • • • • • • • 1.热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。遵守行业职业技 能竞赛组织实施规则。 2.从事本职业（工种）工作15年以上，具有扎实的专业理论知识、实 际工作经验和较高的专业技能水平。 3.原则上应具有本职业高级考评员资格或本专业副高以上专业技术职 务任职资格。 4.熟悉本职业（工种）技能竞赛规则，对竞赛项目策划、技术平台开 发、命题和评价、执裁等方面，具有较丰富的经验。 5.原则上年龄在60周岁以下，身体健康，能够胜任裁判工作。 6.具有担任专家或执裁经历，执裁省级或以上职业技能竞赛两次以上 者优先。
模块9：专家工作总结
• 需向大赛执委会办公室提交的材料： – 专家组长提交专家工作记录表 – 赛项分析报告 • 赛项分析报告：
赛前
赛中 赛后
– 目的：通过总结分析竞赛目标的达成情况及其影响因素，改进赛 项设计、赛事组织等工作 – 主要内容：紧扣竞赛主题与竞赛目的，深入分析竞赛过程、竞赛 成绩以及竞赛所反映出的人才培养等方面的问题，并就相关专业 的建设和教育教学改革工作提出有针对性的意见与建议