2019-公司变相裁员怎么办201X-实用word文档 (2页)

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公司变相裁员怎么办201X
公司变相裁员怎么办?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

那么公司变相裁员怎么办呢?下面和小编一起看看吧!
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间，公司往往制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定
更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。

这个时候建议劳动者严于律己，做好自己的本职工作，并保留手中的证据，以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金;
2、强化抗压能力
对于公司软裁员期间，公司如果调换你的岗位、地点：比如从业务部门换
到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有
业绩，对不起，只好卷铺盖走人。

这个时候，如果是合理的调换工作，建议你
努力干好新的工作。

但是，如果实际上调低了你的工资，你有权拒绝，因为用人单位无权单方
降低你的工资。

同时，如果公司不合理的调换你的工作地点，比如在公司没有
搬迁，也并没有设置新的分公司的情况下，就是为了无故软裁员，故意为高级
管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室，强行劳动者去上班，否则就要求劳动者主动辞职，这个时候劳动者是可以拒绝的。

同时，应该收集公司
恶意软裁员的证据。

3、不轻易签署任何文件
很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，
可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集
公司恶意软裁员的证据。

4、实时依法维权：。