11月人事行政工作总结_物业人事行政工作总结

11月人事行政工作总结_物业人事行政工作总结
11月份是物业人事行政工作的繁忙期，各项工作任务紧张而有序地进行着。

在过去一个月的工作中，我们全体人事行政工作人员认真履行职责，取得了一定的成绩，但也存在
部分不足，需要进一步改进。

以下是本月的工作总结。

一、熟悉新员工信息
本月有3名新员工加入公司，人事行政工作人员通过电话联系和面谈的方式，获取到
了他们的相关信息。

按照规定流程，编制新员工档案，建立个人信息档案、工资档案、绩
效考核档案等。

同时，通过培训和考核，帮助他们尽快适应公司工作，并且在这个月内完
成了新员工的工资卡开户、证照齐全、入职体检等工作。

二、上报月度绩效评估表
每个月都要对公司员工的工作进行评估，以便为员工的个人发展和公司的整体发展提
供参考。

本月人事行政工作人员按时提交了月度绩效评估表，通过绩效考核，及时发现员
工工作中的问题，帮助员工改进工作方法和提升工作能力，提高工作效率。

三、完善招聘流程
公司这个月招聘了2名新员工，在整个招聘流程中，人事行政工作人员并未按照标准
流程行事。

本月我们对公司招聘流程进行了检查，完善了招聘流程，规范了发布招聘信息、面试和入职手续等流程。

四、加强员工关系管理
为营造积极的企业文化，促进员工之间的互动和双向沟通，我们定期开展团队建设活动，包括聚餐、集体出游、知识分享等活动。

通过这些活动，加强了员工之间的交流，增
强了团队凝聚力，提升了员工参与感和满意度。

五、加强培训管理
本月，我们有5名员工参加了外部培训，涉及到员工的职业规划、企业知识、职业技
能等方面知识。

培训完毕后，工作人员及时跟踪反馈员工培训的效果，让员工感受到公司
关心、尊重和支持，提升了员工对公司的认同和忠诚度。

同时，我们也加强公司内部的培
训管理，定期培训员工相关知识，提高员工对公司业务的熟悉度和专业水平。