企业招聘面试的怪现状有哪些

企业招聘面试的怪现状有哪些
近年来，随着经济的发展以及社会的进步，人才竞争越来越激烈，企业在招聘
面试方面也出现了一些怪现状，这些现状可能因企业、行业、地域等因素有所不同，但总体来说，在招聘面试中，这些怪现状已经成为了我们所面临的现实问题。

本文将从以下几个方面，对当前企业招聘面试的怪现状进行探讨。

面试过于注重经验
在招聘面试的过程中，一些企业往往注重应聘者的经验而忽略了对其潜力的评估。

尤其是在一些中高级职位的招聘过程中，对于应聘者的工作经验要求颇为严格，这使得很多有潜力的应聘者无法进入面试环节。

这也导致了人才的流失，人们无法在更适合的职位发挥自己的潜力。

因此，在招聘面试中，除考察应聘者的工作经验外，也应该对其个人能力、成就、学习能力等进行综合考察，据此做出最终决策。

面试有“千奇百怪”的问答
企业在面试时，有些会选用一些奇奇怪怪的提问方式或提出一些无关紧要的问题。

很多应聘者也因为不明白为什么会问这种问题而束手无策，从而影响了应聘者对企业的评价。

此外，在很多应聘者被问及自己在某项工程中的具体职责和经验时，由于自己并不熟悉，面试效果也会受到影响。

对此，企业在面试时应尽量提出与岗位相关的问题，考察应聘者是否具备与岗
位相关的知识和技能，这样一来面试效果会更好。

没有及时反馈
招聘面试过程中，很多企业也存在反馈不及时的问题。

很多应聘者在面试后都
很关心自己的面试效果，但是招聘企业在面试后几天，几周甚至几个月的时间里，都无动于衷，没有及时地向应聘者反馈他们的面试结果，这给了应聘者留下了很不好的印象。

因此，企业在招聘面试过程中应该及时向应聘者反馈面试的结果，这样一来，
不但能够增加应聘者对公司的好感，也能够让公司在众多公司里脱颖而出。

面试过程不人性化
在招聘面试的过程中，很多企业都过于注重面试本身，而忽视了面试过程的人
性化。

例如，应聘者可能会在等候的过程中感到孤独、不适应，或在面试过程中遇到一些突发情况时企业并未给予足够的关心等。

这些问题在面试过程中所体现出的
冷漠、无趣，会极大地影响到应聘者的情绪和体验，而且也会失去一些应聘者的信任。

因此，在面试过程中，企业应该通过人性化的关怀来打破这种僵局。

例如，面试官可以在谈话中多注意应聘者的感受，或提供一些引导，让应聘者感到说话的舒适度和亲和感。

招聘面试过程提前泄露
在招聘面试的过程中，很多企业都存在着面试提前泄露的问题。

这种情况会让面试过程失去公正性，影响企业的整体形象。

为了避免这种情况的发生，企业可以从面试过程本身入手，避免面试过程被泄露。

同时，企业还应该加强对面试过程中的保密措施，确保面试过程的公正性。

总结
在面对企业招聘面试的怪现状时，我们应该从多个方面入手，寻找其根源，并运用适当的策略来消除或缓解这些问题。

从企业角度来说，应该更加注重应聘者的感受，尽可能为他们提供人性化的招聘面试模式。

同时，推崇以实力论英雄，不过分追求经验、资历背书，更好地发掘应聘者的潜力。