公司企业员工兼职管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司利益，维护员工合法权益，根据国家
相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

第三条员工兼职应遵循以下原则：
（一）不损害公司利益；
（二）不影响本职工作；
（三）遵守国家法律法规；
（四）服从公司管理。

第二章兼职申请与审批
第四条员工如有兼职意向，应向所在部门负责人提出申请，并提交以下材料：
（一）兼职申请表；
（二）兼职单位及岗位证明；
（三）兼职时间安排；
（四）兼职协议（如有）。

第五条部门负责人对员工的兼职申请进行审核，确保兼职行为符合公司规定，并
在五个工作日内将审核意见报送人力资源部。

第六条人力资源部对各部门的兼职申请进行汇总，并在十个工作日内完成审批。

审批通过后，与员工签订兼职协议。

第三章兼职管理
第七条员工兼职期间，应遵守兼职单位的规章制度，不得泄露公司商业秘密。

第八条员工兼职期间，如兼职单位与公司业务存在竞争关系，应主动向公司报告，并按照公司要求进行调整。

第九条员工兼职期间，如兼职工作与本职工作发生冲突，应优先保证本职工作，
并及时向部门负责人报告。

第十条员工兼职期间，如发生意外事故，由兼职单位承担相应责任。

第十一条员工兼职期间，如兼职单位要求提供公司出具的证明，公司可根据实际情况予以配合。

第四章兼职待遇
第十二条员工兼职期间，其兼职收入由兼职单位支付，与公司无关。

第十三条员工兼职期间，如兼职单位为员工购买社会保险，公司可将其纳入公司员工社会保险范围。

第五章兼职终止
第十四条员工兼职期间，如因个人原因需终止兼职，应提前向兼职单位及公司提出书面申请。

第十五条员工兼职期间，如因公司原因需终止兼职，公司应提前通知员工，并按照兼职协议约定支付相关费用。

第六章违规处理
第十六条员工违反本制度，损害公司利益的，公司有权解除其兼职协议，并依法追究其法律责任。

第十七条员工在兼职期间，如发生违法违纪行为，公司将根据国家法律法规和公司规章制度进行处理。

第七章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。