员工招聘与选拔》第04章在线测试

A B
C D
、对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁作出。

A B
C D
、哪种方法较为简单、成本低，已经得到广泛应用。

但是，主观性强，因此评价者的素质和经验在科学合理的判断中起着重要作用。

A B
C D
、普通新员工的培训重点首先是
A B
C D
、录用面谈的重要性体现在
A B
C D
2、聘用合同一般包括
A、被聘任者的职位、责任。

权限、工作规范等
B、被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
C、试用期、聘用期限以及试用期的待遇
D、聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
E、双方认为需要约定的其他事项
3、企业如何吸引优秀人才
A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D、尊重应聘者
E、愿意长期等待应聘者
4、录用面谈有哪些误区
A、主管居高临下的态度
B、滔滔不绝的演说
C、角色定位不清
D、热情周到的问候
5、新员工上岗培训的内容是
A、公司的地理位置和工作环境
B、公司的历史
C、企业的标志性纪念品
D、企业的产品和服务
E、企业的组织结构和领导
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
正确错误
、对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。

正确错误
、劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。

正确错误
、签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。

正确错误
、录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。

正确错误。