找工作是否存在性别歧视问题作文

找工作是否存在性别歧视问题作文
一、命题作文（60分）
阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

在当今社会，就业竞争日益激烈。

许多女性求职者反映，在找工作过程中，她们遭遇了一些不公平的对待，例如某些岗位明确标明只招收男性，或者在同等条件下男性求职者更容易获得录用机会。

也有一些企业表示，他们在招聘过程中并没有性别歧视的观念，而是基于岗位的实际需求来选拔人才。

那么，找工作是否存在性别歧视问题呢？
请你结合自己的观察、思考和体会，写一篇文章阐述你的观点。

要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。

解析：
1. 立意角度。

存在性别歧视：
可以从社会传统观念入手，阐述传统的性别刻板印象对女性就业的限制。

例如，认为女性在体力上不如男性，所以很多重体力劳动岗位直接拒绝女性，却忽略了现代科技发展体力需求已经降低的事实；而且很多需要创造力和细心的岗位女性可能更有优势，但仍然存在对女性的歧视。

从企业的成本考量角度分析，一些企业认为女性可能会因为生育等问题影响工作，从而优先选择男性，这也是一种歧视，因为这是对女性群体的片面假设，而且男性也可能因为家庭等因素影响工作。

不存在性别歧视（相对而言）：
可以从岗位的特殊需求出发，像某些矿山开采、野外勘探等岗位，由于工作环境恶劣，从生理条件和安全保障等方面考虑男性更适合，企业招聘男性并非歧视女性，而是基于工作的实际需要。

一些企业是按照能力和综合素质来选拔人才的，在招聘过程中如果男性在某方面能力更突出而被录用，这是正常的人才选拔，不是性别歧视。

2. 文体选择。

议论文：这是比较适合的文体。

可以按照提出问题分析问题解决问题的结构来行文。

开头提出找工作是否存在性别歧视这个问题，中间从不同角度分析存在或不存在的原因，如从社会观念、企业利益、岗位需求等方面进行论证，结尾可以针对存在性别歧视的情况提出一些改善的建议，如加强法律监管、提高社会性别平等意识等；如果认为不存在性别歧视，可以呼吁人们正确看待企业招聘中的性别差异现象。

记叙文：可以通过讲述一个女性或男性找工作的故事来体现是否存在性别歧视。

比如讲述一个女性求职者能力很强却因为性别被拒绝的经历，从而暗示性别歧视的存在；或者讲述一个企业公平对待男女求职者的故事，来表达不存在性别歧视的观点。

3. 标题示例。