幼儿园绩效考核管理制度

幼儿园绩效考核管理制度
2)教职工在工作实绩方面表现突出，获得各种奖励或发表论文等成果；
3)教职工在学科竞赛、教研活动等方面表现突出，对幼儿园教育教学工作做出重要贡献。

4、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，但未达到优秀标准，且符合下列情况之一者，年度考核可评为称职：
1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上；
2)教职工在工作实绩方面表现一般，未获得各种奖励或发表论文等成果；
3)教职工在学科竞赛、教研活动等方面表现一般，对幼儿园教育教学工作做出一定贡献。

5、教职工未能履行岗位职责，完成额定工作任务，或在师德表现、业务水平、工作态度等方面表现不佳，年度考核可评为基本称职或不称职。

以上就是幼儿园绩效考核管理制度的相关内容，希望能够对幼儿园的管理工作有所帮助。

在实施过程中，需要严格按照制度要求进行考核，确保考核工作的公正、公平。

同时，也要
注重培养幼儿园的教职工，提高其工作水平和素质，为幼儿园的发展做出更大的贡献。

5、员工的思想意识应当健康，不得参与赌博等行为，否则将扣除3分。

6、对持有不同意见的同事进行打击报复，将扣除3分。

7、员工应服从工作安排，如有故意不服从并且扰乱工作秩序的行为，将扣除1分。

8、如员工的个人行为造成单位经济损失，需全额赔偿，并扣除2分。

9、如员工的家属在园内发生大吵大闹，造成经济损失，需全额赔偿，并扣除相应积分。

10、员工进园时应使用普通话，不得穿着奇装异服，如发现违规行为，将扣除1分。

11、员工在工作时间上网，违反电脑使用制度，根据情节轻重，将扣除3-5分。

出勤
1、员工不得私自换班，如发现违规行为，将扣除1分。

2、员工应参加会议、业务研究等集体活动，如无故不参加，将扣除3分。

3、员工应按时上下班签到、查岗，如迟到、早退、脱岗、串岗，将根据情况扣除相应积分，并且每月迟到3次将被视为旷工一天。

安全
1、员工应经常检查全园设备、机械、大型玩具和教室的
安全，如未及时检查，将扣除2分，如造成不良后果或重大事故，将扣除10分或20分。

2、员工如查找出安全隐患却未上报，将扣除2分，如造
成事故，将扣除10分。

3、员工应组织相关人员按时进行安全分析活动，如未按
时完成，将扣除2分。

4、如因安全教育工作不到位造成事故，将扣除5分。

5、员工应认真填写安全、工作记录，如填写不及时，将
扣除1分，如上级检查不合格，将扣除5分。

6、行政值班人员应做好每天离园前的安全检查工作，如
不到位，将扣除2分。

7、员工应及时宣传上级的指示精神和安全新动态，如不
及时，将扣除2分。

工作量及行政检查、服务
1、员工应协助园长抓好队伍建设管理工作，如未协助，
将扣除4分。

2、员工应按时制定学期相关工作计划，如未按时制定或
计划落实不到位，将扣除1分或4分。

3、每月员工应组织保教人员进行业务研究，如未完成，
将扣除4分。

4、如因管理不当造成教学、服务质量下降，将扣除4分。

5、员工应深入工作检查，如上级领导检查不合格或出现
不良反映，将扣除4分。

6、如所分管的工作经上级检查不合格，将扣除4分。

7、员工应大胆进行管理，不得推、拖、扯皮，如造成不
良反映，将扣除4分。

8、员工应对所分管的工作进行定期或不定期检查，如工
作不到位，将扣除4分。

9、员工应对所分管工作发生的事故隐患进行分析和整改，如未分析或整改，将扣除4分。

10、员工应按月填写各种记录，如未按时填写，将扣除4分。

卫生
办公室及责任区的卫生做得不好或没做，将扣除3-5分。

月工作奖励项目
1.该教师因月工作表现突出而获得“月工作表现突出奖”，受到多次口头、书面或其他形式的家长表扬，并经过核实情况属实，因此获得5分的奖励。

2.在网站工作评选中，前三名将分别获得3分的奖励。

师德
1.违反幼儿园“员工守则”之一者将被扣除2分的积分。

2.搬弄是非，传递闲话，闹不团结将被扣除1分的积分。

3.与园内同志或家长吵架，骂人或打人将被扣除相应的积分，并需承担医药费及一切经济损失。

4.有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人将被扣除1分的积分。

5.打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉将被扣除3分的积分。

6.对持不同意见的同志打击报复将被扣除3分的积分。

7.不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹将被扣
除相应的积分。

8.因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并被扣除2分的积分。

9.家属在园大吵大闹，将被扣除相应的积分，并需按全额
进行赔偿。

10.进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次将被扣
除1分的积分。

11.工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，将被
根据情节轻重扣除3-5分的积分。

出勤
1.私自换班将被扣除1分的积分。

2.凡无故不参加会议、业务研究等集体活动，将被扣除1
分的积分。

3.所有教职工必须实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗将被根据时间长短扣除相应的积分，并每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全
1.教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品
所造成的意外伤害事故。

一般事故，老师在岗将被扣除1分的积分，该在而不在岗将被扣除5分的积分。

2.大型事故，老师在岗将被扣除5分的积分，该在而不在
岗将负担二分之一医药费并扣除10分的积分。

3.恶性事故老师在岗将负担二分之一医药费，扣除10分
的积分，老师该在而不在岗将被扣除20分的积分，并需负担
二分之一医药费，视情节追究法律责任。

4.家长将生病幼儿送来，教师应做好情况了解，服药记录。

幼儿在园突发异常应立即与家长取得联系，并做好处理。

对不记录、不报告者将被扣除5分的积分。

工作量及教育教学
1.开学前应提前制定科学合理的研究教学计划，备好两周课。

每周课不得少于10节，且每周一需将备课本交于副园长
验收。

若未按要求完成，将被扣除5分的积分。

2.每周副园长将以听课的方式对每位教师的教学活动进行
验收打分。

若不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，将被扣除5分的积分。

1、教师未按时填写表册和材料，每次扣3分。

2、每月教师需相互听课不少于2节，并记录，每月和备课本检查。

违反规定扣2分。

3、教师不得在本班内照顾自己的孩子，上班时间不得打毛衣、接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等。

一次违反规定扣3分。

4、班上物品保管不当，造成损失，当班教师需按折旧价值赔偿，并扣2分。

5、虐待、体罚儿童的行为，一次扣5分，当众检讨。

二次违反规定扣10分，年度考核视为不合格。

三次以上开除。

若后果严重，则需承担法律责任。

6、教职工私自带走集体财物、食品、用具和搞特殊化，一次扣5分。

7、接送幼儿时需使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长，一名教师负责班内幼儿安全。

保育员送车时需做好交接和传达，每日为乘车幼儿写一张字条反映幼儿一日情况和所学内容。

一次违反规则扣3分。

卫生、保健工作
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、未尽值班责任，扣2分。

3、教师未发现或未报告保健室有幼儿异常情况，扣3分。

4、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时
书面提出维修。

未维修而应维修的，扣2分。

月工作奖励项目
1、“月工作表现突出奖”，工作表现突出，受班级幼儿家
长多次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。

奖励
5分。

2、“班级幼儿月出勤率奖”，中、大班每月幼儿出勤率达95％以上、小小班、小班每月幼儿出勤率达90％以上，奖励3分；中、大班每月幼儿出勤率低于90％、小小班、小班每月
幼儿出勤率低于85％，扣3分。

3、“月保育工作突出奖”，班级卫生及幼儿护理工作突出，效果好。

奖励5分。

4、评选网站工作前三名，第一、二、三名分别奖励3分。

师德
1、违反园“员工守则”之一者，扣2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣1分。

3、与园内同志或家长吵架，一次扣1分，骂人一次扣1分，打人一次扣2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣3分。

6、对持不同意见的同志打击报复，一次扣3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣分。

1、班级卫生及责任区卫生是我们工作中的重要内容，如果没有做好或者没做，会对幼儿的身体健康产生影响。

因此，我们将扣除3-5分作为惩罚。

2、作为值班人员，我们必须尽到值班责任，如果没有尽责，将会对工作造成不良影响。

因此，我们将扣除2分作为惩罚。

3、幼儿的健康是我们最关心的问题，如果发现幼儿出现异常情况，教师必须及时报告保健室。

如果没有报告或者报告不及时，将会对幼儿的健康造成不良影响。

因此，我们将扣除3分作为惩罚。

4、班级物品的安全检查是我们工作中必须要做的事情，
如果发现问题，必须及时书面提出维修。

如果发现需要维修而没有维修，将会对幼儿的安全造成不良影响。

因此，我们将扣除2分作为惩罚。

月工作奖励项目
1、如果工作表现突出，受到班级幼儿家长多次表扬，我
们将奖励5分。

2、如果幼儿出勤率达到要求，我们将奖励2分。

如果幼
儿出勤率低于要求，我们将扣除2分。

3、如果班级卫生及幼儿护理工作突出，我们将奖励5分。

4、如果网站工作评选前三名，我们将分别奖励3分。

师德
1、如果违反园“员工守则”，将扣除2分。

2、如果搬弄是非、传递闲话、闹不团结，将扣除1分。

3、如果与同志或家长吵架、骂人或打人，将扣除相应的
积分，并承担医药费及一切经济损失。

4、如果有意见不正面提出，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，将扣除1分。

5、如果思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉，将扣除3分。

6、如果对持不同意见的同志打击报复，将扣除3分。

7、如果不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，将扣除相应的积分。

8、如果因教师个人行为给单位造成经济损失，将按全额
给予赔偿，并扣除2分。

9、如果家属在园大吵大闹，将扣除该教师相应的积分，
并按全额进行赔偿。

10、如果上班时间不穿工作服，将扣除1分。

11、如果工作时间上网，违反电脑使用制度，将视情节轻重，扣除3-5分。

出勤
1、私自换班将扣除1分。

2、如果无故不参加会议、业务研究等集体活动，将扣除
1分。

3、所有教职工必须实行上、下班签到、查岗制。

如果迟到、早退、脱岗、串岗，将按照一定比例扣除相应的积分。

每月迟到3次，将当作旷工一天处理。

安全
1、如果医务人员不履行工作职责，离岗、串岗，造成幼
儿病、伤无人诊治，将扣除15分。

2、如果不妥善管理医疗器械、消毒用具的药品，而发生
意外事故，将扣除15分，并追究相关责任。

1、保健员未执行一日工作职责和卫生保健日常规则，一
次扣5分。

例如，每天的晨间检查，应该做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，并在发现病情时及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并与家长取得联系。

2、未及时完成免疫和疾病防治工作，未填好预防接种卡，漏种或复种，一次扣5分。

3、未重视幼儿营养分析，未按时制订每周食谱，一次扣
5分。

4、未定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生检查，
一次扣5分。

5、未定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，未及时做好记载、统计、分析，一次扣5分。

6、每周未定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，未
统计每月各班幼儿的发病率，一次扣5分。

7、保健室物品保管不妥，造成损失，一次扣10分，并照价赔偿。

卫生
办公室及责任区的卫生工作做得不好或没做，一次扣3-5分。

月工作奖励项目
1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受幼儿家长多
次口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实。

奖励5分。

2、网站工作评选前三名的，第一、二、三名分别奖励3分。

五、后勤食堂工作人员、库管员工作月考核标准
师德
1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次
扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、有意见不正面提出，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一
次扣积分1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其他行为影响工作，
影响单位名誉，一次扣积分3分。

5、对持不同意见的同志打击报复，一次扣积分3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。

7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

8、家属在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度的任何一条，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤
1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务研究等集体活动，一次扣积分1分。

3、所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全
1、不认真执行《食品卫生法》，因食堂工作人员失职造
成事故，一次扣积分15分，并追究相关责任。

1、如果不按照规定操作食堂灶具、燃气设施等导致事故
发生，则会被扣15分，并追究相关责任。

2、保管员如果接受腐烂变质或质量不好的物品，并照价
赔偿，或接受个人推销或存放食品，则会被扣5分。

保管员需要管理好各类物品，确保帐物相符，并每学期清查一次公物。

年底会计会填写《固定资产表》并存档。

如果保管员不履行职责，则会被扣5分。

3、炊事员如果不履行本人工作职责，则会被扣2分。

如
果炊事员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责，则会被扣3分。

4、如果餐点出现次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱
超标等，则一般次品一次扣2分。

严重次品则扣5分，并负责赔偿二分之一成本费。

5、如果不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作，则
会被扣1分。

如果现场抽查出现问题，则会被扣2分。

6、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次则会被扣5分。

7、如果不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，则会
被扣2分。

8、如果责任区的卫生做得不好或没做，则会被扣3-5分。

如果在值班时没尽值班责任，则会被扣2分。

9、如果勤俭办园、增收节支、经济效益显著，有突出贡
献者，则可以加积分10分。

10、如果搬弄是非，传递闲话，闹不团结，则会被扣1分。

如果与园内同志或家长吵架，则一次扣1分。

如果骂人，则一次扣1分。

如果打人，则一次扣2分，并需要承担医药费及一切经济损失。

如果有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，则会被扣1分。

如果思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉，则会被扣3分。

如果对持不同意见的同志打击报复，则一次扣3分。

如果不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，则会被扣分。

如果因教师个人行为给单位造成经济损失，则需要按全额给予赔偿，并一次扣
2分。

如果家属在园大吵大闹，则会被扣分，并需要按全额进
行赔偿。

如果上班时间不穿工作服，则一次扣1分。

如果工作时间上网，违反电脑使用制度，则视情节轻重，发现一次扣
3-5分。

11、如果私自换班，则一次扣1分。

如果无故不参加会议、业务研究等集体活动，则一次扣1分。

所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分
钟以内扣分；10分钟以内扣1分，并以此比例计算。

每月迟
到3次，当旷工一天处理。

12、如果不按照规定操作，导致安全事故发生，则会受到相应的处罚。

值班人员必须严格按照规定时间值班，离岗一次扣10分。

若幼儿无家长接送而出走，一次扣20分，情节严重者开除。

不认真履行来客登记制度，随意让外来人员进入园内，发现一次扣2分。

不认真公物出门登记制度，若管理不严造成财产损失和被盗，扣积分10分，并赔偿损失金额的1/3.情节严重者开除。

每天早晚打扫园区内卫生，场内有纸屑、垃圾，发现一次扣分。

不按时开、关园门，发现一次扣1分。

不定期在园区内巡逻，发现一次扣1分。

不定期进行设备、玩具的检查和检修，发现一次扣1分。

月工作表现突出奖”：尽职尽责，卫生绿化出色，严保安全，赢得教职工或家长表扬，加积分10分。

搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

对持不同意见的同志打击报复一次扣积分3分。

不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分分。

因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。

家属在园大吵大闹，扣积分分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

私自换班一次扣积分1分。

凡无故不参加会议、业务研究等集体活动，一次扣积分1分。

所有教职工一律实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣积分分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

因个人行为造成车祸的，一次扣积分30分。

并视情节严
重追究相关责任。

因不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿，发现一次扣5分。

不打扫车内、外卫生，如果太脏，有教师或家长提出意见，发现一次扣积分5分。

将园车借作他用的，发现一次扣积分5分，并承担相应燃油费。

对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实，一次扣5分。

不定期进行园车的检查和检修，发现一次扣5分。

1、保持园内车辆干净，定期清洗。

若有故意不清洗情况，一次扣3分。

2、对园车内进行消毒并记录。

若有故意不消毒情况，一
次扣2分。

采购工作
1、不按照食谱采购，不及时提供食品和菜类。

一次扣2分。

2、采购质量不好、腐烂变质的蔬菜。

一次扣2分，并责
令退货。

3、不认真做好交接工作，不登记、记录。

一次扣5分。

4、按时做好流水账和现金管理，出差错的。

一次扣1分。

维修工作
1、按时维修园内水电及物品，保证正常使用。

若自己不
能维修，及时联系外单位维修。

若有故意拖延时间情况，一次扣5分。

师德
1、搬弄是非，传递闲话，闹不团结。

一次扣1分。

2、与园内同志或家长吵架，骂人或打人。

一次扣1-2分，并承担医药费及一切经济损失。

3、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人。

一次
扣1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，
影响单位名誉。

一次扣3分。

5、对持不同意见的同志打击报复。

一次扣3分。

6、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹。

一
次扣分。

7、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣2分。

8、家属在园大吵大闹，造成经济损失的，按全额进行赔偿。

一次扣分。

10、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条。

视情节轻重，发现一次扣3-5分。

出勤
1、私自换班。

一次扣1分。

2、无故不参加会议、业务研究等集体活动。

一次扣1分。

3、实行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟以内扣分；10分钟以内扣1分，并以此比例
计算。

每月迟到3次，当旷工一天处理。

安全
因管理组织不善造成幼儿在车内打闹出现安全事故的，视情节轻重扣5-30分，特别严重的要追究刑事责任。

工作量及保卫安全
1、不遵守作息时间，不能准时到达各接送点接送幼儿。

一次扣5分。

2、不打扫车内卫生，若有教师或家长提出意见。

一次扣5分。

3、对家长的询问不耐心，有家长投诉经了解属实。

一次扣5分。

4、不认真做好交接工作，不登记、记录。

一次扣5分。

1、如果责任区的卫生工作没有得到很好的执行或者没有执行，将会被扣除3-5分。

2、如果在值班时没有尽全责，将会被扣除2分。

这是本月工作奖励项目的规定。

1、如果责任区的卫生工作没有得到很好的执行或者没有执行，将会被扣除3-5分，这是为了提高卫生管理的质量和效率。

2、在值班时，每个人都应该尽全责，如果没有尽责，将会被扣除2分，这是为了确保工作的顺利进行。

以上是本月工作奖励项目的规定。