返聘管理制度

返聘管理制度
第一章总则
第一条为了规范企业返聘工作，促进企业的稳定发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工的返聘工作。

第三条返聘是指企业在一定条件下，对曾离职员工重新签订劳动合同，聘用其重新加入企业工作的行为。

第四条返聘的条件包括但不限于离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等。

第五条返聘的程序包括但不限于返聘申请、返聘审批、返聘签订合同等。

第二章返聘条件
第六条对于离职原因是因为自身原因或者其他个人原因，且在离职时表现良好的员工，可以考虑返聘。

第七条对于离职原因是因为企业原因、市场原因等非个人原因，且在离职后发展很好的员工，优先考虑返聘。

第八条对于离职原因是因为违纪、违法等严重原因的员工，一般不予返聘。

第九条对于离职原因是因为合同到期或者自然结束的员工，如果离职时表现良好，可以考虑返聘。

第十条对于离职原因是因为个人原因，离职后发展不错的员工，优先考虑返聘。

第三章返聘程序
第十一条员工须提交返聘申请，并附上离职原因、离职时的表现、离职后的发展情况等相关资料。

第十二条申请返聘的员工须经过部门及人力资源部门的审核。

第十三条审核通过的员工，可以与企业进行返聘洽谈。

第十四条双方协商确定返聘合同，签订合同。

第十五条已签订合同的员工，按合同规定的时间重新加入企业工作。

第四章其他
第十六条返聘后，员工可以享受相应的福利待遇。

第十七条返聘后，员工需重新适应工作环境，并接受必要的培训。

第十八条对于返聘后表现优秀的员工，可以考虑升职或加薪。

第十九条企业可以根据实际情况对本制度进行解释和完善。

第五章附则
第二十条本制度解释权归企业所有。

第二十一条本制度自发布之日起正式实施。

第二十二条本制度的修改或废止，需经企业领导批准后方可进行。