现场运维部员工岗位晋升、涨薪管理办法

XXXX公司文件
XXXX〔2020〕XX号
现场运维部员工岗位晋升、涨薪管理办法
第一章总则
第一条为了提升员工个人素质和能力，充分调动现场运维部员工的主动性和积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范现场运维部员工的晋升、涨薪，特制定本办法。

第二条现场运维部员工晋升遵循“择优选拔、梯次储备、注重培养、以用为本”原则，每年6月、12月各进行1次岗位晋升、涨薪评定工作。

第三条现场运维部岗位分为副值班员、主值班员和站长。

第二章组织评选
第四条现场运维部员工晋升工作由公司运维检修部为主、行政人事部配合组织实施。

第五条现场运维部岗位晋升应具备的基本条件：（一）现场运维部站长岗位要求：
1.熟悉电业安全工作规程、电气运行规程及电力行
业有关安全规定；了解相关电力政策、法律和法规；具有丰富的光伏电站运行、维检、管理经验，具有一定处理突发事件的能力；
2.具有较强团队管理能力、组织协调能力和外部沟通能力，具有市场拓展能力和敏锐的市场洞察力；
3.熟悉电气一、二次系统及设备状况，掌握一、二次设备、装置的参数、性能及工作原理；
4.能熟练掌握电气设备及系统倒闸操作，并指导他人进行正确操作；
5.能准确地分析、判断缺陷和故障原因，并正确组织和指挥事故处理及消除设备缺陷；
6.能正确审核各类报表，管理各类台账，有较强的沟通和语言文字能力；
7.需具备：《特种作业证（高压）》（必备）、《特种作业证（低压）》（必备）、《调度证》（必备）、《安全员证》（必备）、《职称证书》、《技能等级证书》；
8.身体健康，能吃苦耐劳，爱岗敬业，品格高尚，态度、行为端正，工作积极性高，执行力强，管理创新意识强。

（二）现场运维部主值班员岗位要求：
1.熟悉电业安全工作规程、电气运行规程及电力行
业有关安全规定；
2.熟悉电气一、二次系统及设备参数、性能及工作
原理；
3.能够使用检测仪器、仪表对设备进行检查、检
测，并能根据检查数据判断设备状况；
4.能熟练填写电气倒闸操作票，能够对电气设备进
行倒闸操作，能够监护他人进行正确操作；
5.能分析、判断缺陷和故障原因，能够对故障设备
进行有效隔离及采取相关安全措施，有一定的设备缺陷处理能力；
6.能正确审核各类报表，管理各类台账，有较强的
沟通和语言文字能力；
7.需具备：《特种作业证（高压）》（必备）、
《特种作业证（低压）》（必备）、《调度证》（必
备）；
8.身体健康，能吃苦耐劳，爱岗敬业，态度、行为
端正，工作积极性高，执行力强。

（三）岗位晋升者需具有一定电力相关工作经验且近1年内未受到公司处罚或通报批评；
（四）员工应逐级岗位晋升，能力突出、综合素质优秀并对公司做出重大贡献的，经公司负责人批准可越级晋升。

（五）晋升站长岗位原则上需要在本企业主值班员岗位上任职2年及以上，晋升主值班员岗位原则上需要在副值班员岗位上任职3年及以上。

同等条件下，有检修专长者优先（如：箱变、逆变器检修及高压电缆头制作、继电保护及通信系统修试等）；有电力工程或电气工程中级技术职称或职业资格证书者优先；为公司做出重大贡献或参加过光伏电站技改、大修，并在其中发挥过关键作用者优先。

第六条岗位晋升包括报名推荐、资格审查、统一考试、名单公布等环节。

（一）报名推荐。

现场运维部员工根据公司统一发布的岗位晋升通知，整理相关材料，运维检修部及行政人事部审核；
（二）资格审查。

公司运维检修部及行政人事部组织对候选人进行资格审查，确定参加考试人员名单；
（三）统一考试。

由运维检修部组织统一出卷、安排笔试；笔试通过后，由行政人事部组织安排面试；
（四）名单公布。

综合笔试和面试成绩，按从高到低顺序，提出岗位晋升人员名单，经公司分管领导或公司负责人审批后次月实行。

第七条如未满足岗位晋升条件者，考核期内需满足以下前两项必备条件，后三项任意一项条件，可在原岗位不变动的情况下进行涨薪，涨薪幅度为原薪资水平的10%-20%以
内，由运维检修部和行政人事部共同考量，经公司分管领导或公司负责人审批后次月实行。

（一）工作态度积极，执行力强，道德品质优秀，以上条件需得到电站站长、运检部或业主、业主方驻站代表的认可；
（二）严格执行考勤纪律及公司规章制度，近半年内无早退、迟到、旷工等异常考勤现象，近1年内未受到公司处罚或通报批评；
（三）通过员工的优化建议或具体措施后，电站发电量有明显的提升；
（四）消除电站2次及以上重要安全隐患，参加电站2次及以上大型故障应急抢修；
（五）对公司有重大贡献的人员。

第三章考核
第八条有下列情况之一的，应当取消岗位晋升、涨薪资格：
（一）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题，不宜提拔使用；
（二）工作失职，造成较大损失或不良影响；
（三）工作业绩不突出，发展潜力不大；
（四）年度考核不称职；
（五）作风不实，威信不高，群众意见较大；
（六）由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
（七）因其它原因，不适宜晋升后的岗位工作。

第四章附则
第九条本办法由行政人事部负责解释并监督执行。

以上管理办法自2020年9月1日起生效。

附件1：《岗位晋升申请表》
附件2：《薪资调整申请表》
北京XXX电力科技发展有限公司 2020年8月31日
（此文发至收文单位各部门）
主题词：现场运维部岗位晋升
抄送：无
XXXXXXXXXXXXX有限公司 2020年8月31日印发
附件1：
岗位晋升申请表
2、晋升职位在审核通过后，即时办理交接转岗。

附件2：
薪资调整申请表
2、调整后薪资在审核通过后，次月执行。