培训管理岗位说明书

负责建立员工职业生涯规划档案，并负责管理职业生涯档案
及时根据员工的职业生涯规划的变化，进行修正
职
责
五
职责描述：指导和监督二级公司的培训工作
工作时间百分比： %
工作
任务
指导和监督二级公司培训制度的建设工作
指导二级公司制定培训工作计划，并监督实施
指导二级公司制定培训方案，并监督实施
职责
六
职责表述：完成上级交办的其他工作
其它：
使用工具设备
一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜
工作环境
一般办公环境
工作时间特征
偶尔出差
所需记录文档
培训相关规章制度、汇报文件、报告、总结、档案等
备注：
本科学历，3年及以上工作经验，其中同职能领域2年及以上工作经验；
或硕士及以上学历，2年及以上工作经验，其中同职能领域1年及以上工作经验；
专业
人力资源管理及相关专业
培训经历
培训管理知识、职业生涯管理、有色行业知识等
知识
人力资源管理知识、培训管理、职业生涯管理、办公软件应用知识等
关键能力
具有一定的沟通、分析判断、人际、执行、语言文字应用能力
培训管理
岗位名称
培训管理岗
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位编制
1人
直接上级
人力资源部经理
薪酬类型
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2004年11月
本职：在人力资源部经理的领导下，负责拟定并执行集团总部培训计划，负责集团总部人员培训工作的实施和员工职业生涯管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责拟定集团总部年度、月度培训计划，并实施
工作时间百分比：%
工作
任务
拟定集团总部的年度和月度培训计划，并呈报上级审批
负责执行和调整培训工作计划
职
责
二
职责表述：负责集团总部培训管理制度建设工作
工作时间百分比：%
工作
任务
拟定和完善集团总部培训管理制度，并呈报上级审批
落实集团培训管理制度
职
责
三
职责表述：负责落实集团总部和二级公司领导班子的培训管理工作
工作时间百分比：5%
权力：
业务权
对培训计划、制度、方案的执行权
对集团相关信息的知情权
对培训计划、制度、方案以及员工职业生涯规划的建议权
对二级公司培训相关的指导、监督权
人事权
无
财务权
无
工作协作关系：
内部协调关系
集团总部各部门、下属二级公司
外部协调关系
相关培训机构、学校、培训人员等
任职资格：
标准教育水平与经验要求
工作时间百分比：%
工作
任务
负责调查员工培训需求，并撰写调查报告
根据培训需求，制定培训方案，并呈报上级审批
执行审批后的培训方案
负责联络、管理外部培训机构或培训人员
负责评估培训效果，并撰写评估报告
职
责
四
职责表述：负责管理集团总部员工的职业生涯
工作时间百分比： %
工作
任务
根据员工的能力和意愿，指导员工建立符合个人特点的职业生涯规划