“四定四重三提升”选育乡土能人 助力脱贫攻坚助推乡村振兴
乡村振兴工作计划的目标任务和实施措施
乡村振兴工作计划的目标任务和实施措施近年来，乡村振兴已成为中国社会发展的重要方向，目标是实现农村现代化和农民增收致富。
乡村振兴工作计划应制定明确的目标任务和实施措施，以提高农村的经济发展水平和居民的生活质量。
下面将从十个方面展开回答写作。
一、推动农业现代化农村振兴工作的重要目标之一是推动农业现代化。
政府应加大对农业科技创新的支持力度，提高农作物品质和农业生产效益。
同时，培育并推广生产一体化模式，加强农产品品牌建设，提高农产品附加值和竞争力。
二、促进农村一二三产业融合发展乡村振兴工作计划应提出促进农村一二三产业融合发展的目标任务和实施措施。
通过发展农村特色产业和乡村旅游，提高农民的收入和就业机会。
同时，加强农村基础设施建设和公共服务，优化农村经济结构，推动农村产业升级。
三、加强农村土地整治和规划乡村振兴工作计划应明确推进农村土地整治和规划的目标任务和实施措施。
通过合理利用农村闲置土地和改善农村土地利用方式，扩大农民集约用地规模，增加农民收益。
同时，加强土地承包权制度改革，保护农民权益，促进土地流转和农村产权交易。
四、创新农村社会管理模式乡村振兴工作计划应提出创新农村社会管理模式的目标任务和实施措施。
加强农村社会治理体系建设，提高乡村治理能力和水平。
同时，注重加强社会组织建设和农村文化建设，增强农民的凝聚力和认同感。
五、加强农村环境治理和生态保护乡村振兴工作计划应明确加强农村环境治理和生态保护的目标任务和实施措施。
加大农村环境污染治理力度，推动农业生产绿色化和可持续发展。
同时，加强农田水利建设和生态修复，保护和改善农村生态环境。
六、加强农村人才培养和引进乡村振兴工作计划应提出加强农村人才培养和引进的目标任务和实施措施。
增加农村教育投入，提高农村教育质量，培养适应农村发展需要的专业人才。
同时，鼓励城市人才到农村创业就业，为农村发展注入新的活力和技术。
七、提升农民素质和文化水平乡村振兴工作计划应明确提升农民素质和文化水平的目标任务和实施措施。
“四个四”引领产业育人
“四个四”引领产业育人作者：胡永万顾媛来源：《农民科技培训》2023年第10期近期，笔者参加“耕耘者”振兴计划乡村治理骨干专题甘肃省级示范培训班开班式后，实地走访甘肃定西现代丝路寒旱农业综合示范园区和旺农马铃薯农民专业合作社、丰禾村田园综合体两所农民田间学校，与定西市、安定区农业农村局和农广校座谈交流，就农民教育培训实施、农民田间学校建设、高素质农民成长成才情况深入调研。
一、农民教育培训成效显著近年来，定西市认真贯彻落实中央和省关于乡村人才振兴工作的总体部署和要求，充分发挥市、县（区）农广校主阵地主力军作用，紧紧围绕“7+X”特色产业和乡村振兴对农业农村人才的需求，组织实施两项计划和三项行动，不断健全教育培训体系、创新方式方法、强化示范引领、全力组织推进农民教育培训，取得了显著成效，为定西市乡村产业发展、乡村全面振兴提供坚实人才保障。
（一）农民教育培训体制机制基本建立。
党委政府高度重视、组织政策保障到位。
2016年，定西市制定《定西市农村实用人才队伍建设“1+5文件”》；2017年，市政府办成立“定西市新型职业农民培育工作领导小组”；2021年，市委人才工作领导小组印发《全市农业产业人才“十百千万”支撑计划》，市委办市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》；2022年，市委农村工作领导小组印发《全市“三农”领域“5678”关键指标考核办法》，将高素质农民培育工作作为农业农村重点工作进行部署，并纳入党委政府年度关键考核指标。
一系列强有力政策和举措为定西市的农民教育培训保驾护航。
部门协调配合，措施落实得力。
定西市农业农村局牵头先后出台《定西市新型职业农民培育认定管理办法》《定西市新型职业农民扶持奖励办法》《定西市新型职业农民培育跟踪服务指导员队伍建设实施方案》，编制“定西市“十四五”高素质农民培育计划”，细化目标任务，靠实部门责任。
市财政每年预算专项经费用于保障市级农民教育培训工作，通渭县、陇西县、临洮县等县财政积极筹措安排资金配套用于开展高素质农民培育。
上高县硬核举措打赢脱贫攻坚战
上高县硬核举措打赢脱贫攻坚战作者：罗意然来源：《老区建设》2020年第11期2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚决战决胜收官之年。
习近平总书记指出：“脱贫攻坚越到紧要关头，越要坚定必胜信心，越要有一鼓作气的决心，尽锐出战、攻坚克难，不获全胜决不收兵。
”为坚决打好打赢脱贫攻坚战，上高县以创新“四种打法”、关注“四类人群”、拓宽“四条路径”、稳定“四支队伍”、打造“四个平台”为抓手，采取硬核举措，攻坚拔寨，确保上高人民与全国人民同步进入小康社会。
一、创新“四种打法”，在决战决胜上攻坚克难1.开展全面普查。
聚焦脱贫攻坚效果真实性和准确性，在全县各行业扶贫部门和乡镇进行分类普查，为省级普查打好基础，为决战决胜脱贫攻坚提供有力支撑，为全面总结脱贫攻坚提供详实依据。
2.实施挂牌督战。
统筹资源力量，紧盯全县脱贫攻坚中的重点难点，聚焦7个贫困村、9个贫困人口较多的村、剩余408名未脱贫人口、70名易致贫易返贫人口，努力把脱贫攻坚短板补得再扎实一些，把基礎打得更牢靠一些。
3.强化监测预警。
重点监测存在返贫风险的脱贫人口和存在致贫风险的边缘人口，建立“户申请、村核实、乡审核、县审定、部门响应”的实时监测和预警防范工作体系，及时落实帮扶举措，确保不返贫、不致贫。
4.注重转型衔接。
紧跟脱贫攻坚新形势，提早谋划，及时部署，将脱贫攻坚规划部署中仍需巩固拓展的项目，有机嵌入乡村振兴发展规划中，构筑脱贫成果巩固长效机制。
二、关注“四类人群”，在精准帮扶上持续发力1.关注未脱贫户。
上高县农村还有未脱贫户408人，城镇贫困群众1553人。
这些未脱贫人口大多是整户无劳力、丧失劳力的纯兜底保障户或因病、因学支出较大的贫困户，针对这类人群在政策支持上给予倾斜，帮助他们实现稳定高质量脱贫。
2.关注脱贫监测户。
加大脱贫监测户摸排力度，把脱贫不稳定的贫困户及时纳入监测范围，强化帮扶措施，用好“防贫保险”，坚决防止返贫。
3.关注贫困边缘户。
乡土人才在人才振兴中的意义
乡土人才在人才振兴中具有非常重要的意义，主要表现在以下几个方面：
1. 促进地方经济发展：乡土人才熟悉本地区的自然、经济、文化等特点，具有独特的地方性知识和技能，能够为本地区的经济发展提供有力的支持。
2. 传承和发扬本地文化：乡土人才是本地文化的代表和传承者，他们通过自身的实践和创新，能够将本地的传统文化发扬光大，为本地文化的传承和发展作出贡献。
3. 推动乡村振兴：乡土人才是乡村振兴的重要力量，他们能够发挥自身的优势和特长，为乡村经济发展、文化传承和生态保护做出贡献，推动乡村振兴进程。
4. 提升国家软实力：乡土人才是国家软实力的重要组成部分，他们的创新和实践能够为国家的文化、经济、社会等方面提供有益的借鉴和参考，提升国家的软实力。
因此，乡土人才在人才振兴中具有非常重要的地位和作用，需要得到充分的重视和支持。
政府和社会应该加大对乡土人才的培养、扶持和利用力度，为他们的成长和发展创造更好的环境和条件。
培育乡土人才 引领乡村振兴
培育乡土人才引领乡村振兴当前，乡村振兴战略已经成为国家重要战略，而培育乡土人才是乡村振兴的核心。
培育乡土人才是指针对乡村地区人才需求进行培养，引导和支持乡村人才在乡村创新创业，提高乡村人才的发展能力和素质，为实现乡村振兴战略提供人才支撑。
乡土人才是指具备本土文化背景、乡村生活经历、乡村发展需求的人才。
他们深入了解乡村特有的地理环境、历史文化、社会风貌、行业产业和发展前景，具有实地经验和研究能力，同时具有求知欲、创新精神和奉献精神。
培育乡土人才，是为了更好地服务于乡村经济、文化、社会和生态发展，提升乡村综合实力和竞争力。
为了实现乡村振兴战略，我们需要大力培育乡土人才，具体包括以下几个方面：首先，扩大乡村人才培养规模。
在农村地区，建立健全乡村人才培养体系，完善乡村人才培训、教育、科研和实践基地，形成充满活力的乡村人才培养模式。
加强对乡村中小学生和农民工等特殊人群的教育培训，提升其综合素质和职业技能，增强创新意识和竞争力。
其次，优化乡土人才结构。
通过各种途径，不断吸引和鼓励乡土人才回到乡村，特别是那些在城市拥有高技能、高学历、高素质的乡村人才，政府可以通过相关政策和措施，提供一系列优惠福利和创业环境，鼓励他们回乡创业，为乡村振兴作出贡献。
同时，加强对乡村新生力量的培养和引导，鼓励年轻人留在乡村发展，建立乡土青年人才队伍。
再次，创新乡村人才培养模式。
充分发挥社会力量，吸引境内外人才资源，通过对接合作、跨界交流、研发合作等形式，增强乡村发展的技术、智力和创新元素。
推广“互联网+农村”“金融+乡村”“众筹+创业”等新模式，激发乡村创新创业活力。
最后，优化政策环境。
政府要加强对乡村人才的政策支持和优惠待遇，为乡村人才发展提供保障和支持，建立一系列政策保障，为乡村人才的发展提供全方位的帮助。
同时，政府要大力推进农业科技创新、产业升级、基础设施建设，为乡村人才的发展提供良好的发展环境。
总之，培育乡土人才是实现乡村振兴的核心任务之一，各级政府和社会各界要加强对乡村人才的关注和培养，营造浓郁的人才氛围和乡村创新创业环境，为乡村振兴注入新的动力和活力。
乡土人才工作措施
乡土人才工作措施近年来，随着城市化进程的加快以及人才流动的增加，乡村地区面临着人才流失的问题。
为了解决这一问题，各级政府采取了一系列乡土人才工作措施，旨在留住乡土人才，促进乡村振兴。
一、加强基础设施建设。
农村地区的基础设施建设是吸引乡土人才的重要保障。
政府应加大对乡村道路、供水、供电等基础设施的投入，提高农村基础设施的质量和水平，为乡土人才提供良好的生活和工作环境。
二、优化教育资源配置。
教育是培养乡土人才的重要途径。
政府应加大对农村教育的投入，提高农村教育资源的配置水平。
建立完善的农村教育体系，提供优质的教育资源，吸引乡土人才回乡创业或就业。
三、推动农村产业发展。
农村产业的发展是吸引乡土人才的重要动力。
政府应加大对农村产业发展的支持力度，提供贷款、税收减免等优惠政策，引导乡土人才投身农村产业，推动农村经济的繁荣。
四、加强乡村治理能力建设。
乡村治理的能力是留住乡土人才的重要保障。
政府应加强对乡村治理能力建设的支持，提高乡村干部的素质和能力，推动乡村治理体系和治理能力现代化，为乡土人才提供良好的政策环境和服务保障。
五、完善社会保障制度。
社会保障是留住乡土人才的重要保障。
政府应完善农村社会保障制度，提高农村社会保障水平，为乡土人才提供养老、医疗、住房等方面的保障，增强乡土人才的归属感和安全感。
六、加强乡村文化建设。
乡村文化的建设是吸引乡土人才的重要因素。
政府应加大对乡村文化建设的投入，丰富农村文化活动，保护和传承乡土文化，提高乡土人才对家乡的认同感和归属感。
七、推进信息化建设。
信息化建设是促进乡村振兴的重要手段。
政府应推动乡村信息化建设，提供互联网接入和电子商务平台等基础设施，为乡土人才提供创新创业的平台和机会。
八、加强创新创业支持。
创新创业是乡土人才的重要选择。
政府应加强创新创业支持，提供创业培训、创业基金等支持措施，鼓励乡土人才在家乡创业，为乡村振兴注入新的活力。
乡土人才工作措施的实施，对于留住乡土人才，促进乡村振兴具有重要意义。
筑牢乡村振兴“四梁八柱”
筑牢乡村振兴“四梁八柱”作者：顾幸伟来源：《农村工作通讯》 2019年第24期广东省委农办主任、省农业农村厅厅长、省扶贫办主任顾幸伟我省把实施乡村振兴战略作为广东解决不平衡不充分问题、实现“四个走在全国前列”的战略举措，以前所未有的政治高度、工作强度、投入力度，举全省之力推进乡村振兴。
今年以来，推动乡村振兴由顶层设计、组织发动到全员行动、全面推进的重要阶段，“三农”工作呈现前所未有的良好发展态势，农业生产稳中向好、现代农业竞争力明显提升，农民收入稳定增长、城乡居民收入持续缩小，农村卫生整洁环境初步形成，全省各地乡村面貌正在全面、积极、有序地发生历史性变化。
始终以习近平总书记关于“三农”工作重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，画好“三农”一张蓝图我省坚持把深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述作为“三农”领域的首要政治任务，作为推动“三农”各项工作的根本遵循和行动指南。
全省坚持在学懂弄通做实上下功夫，推动学习贯彻不断往深里走、往心里走、往实里走，贯彻落实到广东“三农”工作的全过程、各方面，确保一张蓝图绘到底，扎实推进乡村振兴在广东落地生根、开花结果。
不断完善推进乡村振兴战略的工作机制，筑牢乡村振兴“四梁八柱”健全高位推动机制。
省委成立省委实施乡村振兴战略领导小组，同时也作为省委农村工作领导小组，由省委、省政府主要负责同志分别担任组长和常务副组长，明确各级书记为实施乡村振兴战略第一责任人，并纳入乡村振兴考核内容。
所有省委常委、副省长全部分工负责“三农”工作，并分别挂点联系一个地市，形成了五级书记抓乡村振兴强有力的高位推动领导机制。
健全责任落实机制。
我省设立组织、产业、生态、文化、人才振兴和城乡融合、脱贫攻坚和农村综合改革、农村金融等9 个专项组，由所有省党政领导分工负责。
组建环境整治、脱贫攻坚、农村改革、现代产业园等重点任务专责队伍，实行重点任务“四化”推进，即专班专责专业化、数据台账信息化、挂图作战目标化、改革探索示范化。
关于加强培育乡土人才,助推乡村振兴的建议
关于加强培育乡土人才,助推乡村振兴的建议
1、加强乡村教育：开展乡村教育活动，优化教育资源配置，注重提高教育特色，招聘高素质的教师，开创性地推进互联网+教育模式，完善培训机制，提升乡村学校办学水平。
2、打造科普基地：在乡村建设科普基地，让乡土人才有机会接触现代科技和先进知识，提高他们的科学素养和能力，增强科技创新能力。
3、开展职业教育：在乡村推广职业教育，制定并实施包括扶贫岗位培训、职业技能培训等在内的计划，帮助乡土人才提高技术水平，促进其创业就业。
4、加强文化传承：在乡村加强文化传承，设立文化馆、博物馆等，保护乡村文化遗产，在文化传承中培养乡土人才，让更多人担起文化传承和创新的重任。
5、建立乡村人才服务平台：建立乡村人才服务平台，搭建乡土人才和创新创业资源之间的桥梁，协助他们在就业、创业、融资等方面得到更多支持和帮助。
6、鼓励学生回乡创业：为鼓励乡村青年、学生回乡创业，财政部门可以出台税收优惠政策和一些税收扶持措施，缓解他们在创业初期的财务压力。
助力乡村振兴的方法举措
助力乡村振兴的方法举措
4. 教育和医疗改善：加大对农村教育和医疗事业的投入，改善农村学校和医疗机构的设施 和条件，提高农民的教育和医疗水平。
5. 金融扶持：加强农村金融服务，提供农村信贷支持，推动农村金融机构发展，支持农民 创业和农村经济发展。
助力乡村振兴的方法举措
助力乡村振兴是当前中国政府的重要工作之一。以下是一些常见的方法和举措：
1. 基础设施建设：加大对乡村基础设施建设的投入，包括道路、电力、通信、供水等，提 高农村交通、生产和生活条件。
2. 农业现代化：推进农业科技创新，提高农业生产效率和质量，加强农业机械化、智能化 和绿色化发展，培育农业龙头企业人才到乡村从事农业、教育、医疗等工作 ，培养和支持乡村人才的发展。
助力乡村振兴的方法举措
7. 产业扶贫：通过发展特色产业和农产品加工业，带动贫困地区脱贫致富，提高农民收入 水平。
8. 政策支持：制定相关政策，提供税收减免、贷款优惠、补贴等支持，鼓励农村投资和创 业。
以上只是一些常见的方法和举措，实际助力乡村振兴的方法还需根据不同地区的实际情况 和需求制定和实施。
脱贫攻坚应知应会
脱贫攻坚应知应会｜贵州最新最全精准脱贫知识一览两不愁、三保障不愁吃，不愁穿。
保障义务教育，保障基本医疗，保障安全住房。
三率一度错评率、漏评率、错退率、群众满意度。
扶贫开发“四问”扶持谁，谁来扶，怎么扶，如何退五步工作法一是政策设计：政策导航好，工作才会目标清、方向明、路子对；二是工作部署：拟定工作思路、明确工作职责，在工作部署上做到周密细致、可操作性强，确保政策部署落地见效；三是干部培训：充分利用新时代学习大讲堂、新时代农民（市民）讲习所等培训载体，及时、全面、到位地开展大学习、大培训；四是督促检查：加强督促检查指导，让部署和措施落到实处，不断提高督促检查的科学化水平，确保工作任务高效推进、圆满完成；五是追责问责：维护政策的权威性，保障部署的严肃性，严格有效的问责不可或缺。
脱贫攻坚“五个一批”发展生产脱贫一批；易地搬迁脱贫一批；生态补偿脱贫一批；发展教育脱贫一批；社会保障兜底一批。
“33668”扶贫攻坚行动计划“33”是从2015年到2017年，用3年时间减少300万贫困人口；“66”是深入实施精准扶贫“六个到村到户”，完成“小康建设六个行动计划”；“8”是到2020年，实现贫困农村居民人均可支配收入8000元以上。
精准扶贫“五看法”一看房；二看粮；三看劳动力强不强；四看家中有没有读书郎；五看有没有病人躺在床。
十个精准对象识别要精准、措施到户要精准、项目安排要精准、资金管理要精准、退出机制要精准、干部选派要精准、考核评价要精准、督促检查要精准、因村派人精准、脱贫成效精准。
脱贫攻坚“四场硬仗”产业扶贫、农村公路“组组通”、易地扶贫搬迁、教育医疗住房“三保障”。
九个“到村到户到人”基础设施到村到户到人、公共服务到村到户到人、“三保障”到村到户到人、产业就业扶持到村到户到人、干部帮扶到村到户到人、宣传发动到村到户到人、教育培训到村到户到人、农村危房改造到村到户到人、扶贫移民搬迁到村到户到人。
贫困户识别一.识别标准（一）定量标准：2014年2800元，2015年2855元，2016年2952元，2017年3335元，2018年3535元，2019年3747元，2020年3972元。
乡土人才 实施方案
乡土人才实施方案乡土人才实施方案。
一、背景分析。
乡村振兴战略的实施需要大量的乡土人才支持，而当前乡村人才流失严重，乡村人才培养体系不健全，乡村人才政策不够完善，这些问题制约了乡村振兴战略的实施。
因此，制定乡土人才实施方案，加强乡村人才培养和政策支持，对于推动乡村振兴具有重要意义。
二、实施目标。
1. 建立健全的乡村人才培养体系，确保乡村人才的稳定供给。
2. 完善乡村人才政策，提升乡村人才的吸引力和保障水平。
3. 激发乡村人才的创业创新活力，推动乡村经济社会发展。
三、实施内容。
1. 建立乡村人才培养基地，加强对乡村青年人才的培养和引导，鼓励他们回乡创业就业。
2. 加强对乡村教育资源的投入，提高乡村教育质量，培养更多的乡村人才。
3. 完善乡村人才政策，包括提供更多的就业岗位、提高乡村人才的社会保障待遇等。
4. 鼓励乡村人才参与乡村振兴规划和项目实施，发挥他们的专业优势和创新能力。
5. 加强乡村人才交流合作，促进乡村人才资源共享和互补。
四、实施保障。
1. 加大对乡村人才培养基地的资金支持，确保乡村人才培养的持续性和稳定性。
2. 完善乡村人才政策法规，建立健全的政策执行机制，确保政策的有效实施。
3. 加强对乡村人才的宣传和引导，营造良好的乡村人才氛围，激励更多的人才回乡发展。
4. 建立健全的乡村人才信息平台，便于乡村人才的信息沟通和资源共享。
五、实施效果。
1. 建立健全的乡村人才培养体系，为乡村振兴提供稳定的人才支持。
2. 完善乡村人才政策，提升乡村人才的吸引力和保障水平，吸引更多的人才回乡发展。
3. 激发乡村人才的创业创新活力，推动乡村经济社会发展，实现乡村振兴战略目标。
六、总结。
乡土人才实施方案的制定和实施，对于推动乡村振兴具有重要意义。
只有加强乡村人才培养和政策支持，才能真正实现乡村振兴战略的目标，实现乡村经济社会的全面发展。
希望各级政府和社会各界能够共同努力，落实好乡土人才实施方案，为乡村振兴注入强大动力。
关于乡村振兴，总书记这样强调
度，开展农业节肥节药行动，完善农产 品原产地可追溯制度和质量标识制度， 严厉打击食品安全犯罪，保证让老百姓 吃上安全放心的农产品。
——2019年3月8日，参加十三届 全国人大二次会议河南代表团审议时的 讲话
生态宜居，是乡村振兴的内在要求 生态宜居，是乡村振兴的内在要求， 从“村容整洁”到“生态宜居”反映了农 村生态文明建设质的提升，体现了广大农 民群众对建设美丽家园的追求。 ——2018年9月21日，在十九届中 共中央政治局第八次集体学习时的讲话
特 别 报 道
编 辑
关于乡村振兴，总书记这样强调
叶 亚 蕊
把更多城市人才引向乡村创新创业 人才振兴是乡村振兴的基础，要创 新乡村人才工作体制机制，充分激发乡 村现有人才活力，把更多城市人才引向 乡村创新创业。 ——2018年9月21日，十九届中 共中央政治局第八次集体学习时的讲话
积极培养本土人才 乡村振兴，人才是关键。要积极培 养本土人才，鼓励外出能人返乡创业， 鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴 提供人才保障。 ——2018年6月12日至14日，在山
注重发挥好德治的作用 我国农耕文明源远流长、博大精 深，是中华优秀传统文化的根，要在实 行自治和法治的同时，注重发挥好德治 的作用，推动礼仪之邦、优秀传统文化 和法治社会建设相辅相成。 ——2018年9月21日，在十九届中 共中央政治局第八次集体学习时的讲话
培育文明乡风、良好家风、淳朴民风 要推动乡村文化振兴，加强农村
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培养造就一支懂农业、爱农村、爱 农民的“三农”工作队伍
促进农村一二三产业融合发展， 支持和鼓励农民就业创业，拓宽增收渠 道。加强农村基层基础工作，健全自 治、法治、德治相结合的乡村治理体 系。培养造就一支懂农业、爱农村、爱 农民的“三农”工作队伍。
乡村振兴要突出扶持和培育“三类人才”
乡村振兴要突出扶持和培育“三类人才”实施乡村振兴战略，人才是关键，尤其是乡村治理人才、创新创业人才、乡村本土人才这三类人才。
实施乡村振兴战略，人才是关键。
要推动乡村人才振兴,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。
乡村人才的振兴是撬动乡村振兴中产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键点。
当前，我省乡村振兴工作正在全面展开，涉及产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等各个方面，每个方面都离不开各类人才，尤其是乡村治理人才、创新创业人才、乡村本土人才这三类人才。
培育乡村治理人才。
乡村治理人才是实现乡村长治久安、农民共同富裕、农业长足发展的重要引领者。
一是要打造一支以村（社区）“两委”班子、大学生村干部、村务工作者、驻村工作队为主体，村民小组长、新乡贤、老党员、老干部等人员广泛参与的乡村治理人才队伍。
二是要加强乡镇党政人才队伍建设，重点引进和培养选拔具备较强基层治理理论和实践，既能准确掌握国家强农惠农富农政策，又能规划引领村民实现安居乐业的专业化、高素质的基层治理人才。
要强化农村基层党组织建设，切实将有公心、敢担当、善作为的能人贤士选举为村“两委”干部。
三是要积极创新乡村治理人才的选拔方式和考核办法，推行公开选拔、竞争上岗等方式，畅通事业编制人员晋升通道。
四是要健全政策激励、目标激励、晋升激励、薪酬激励、股权激励、情感激励等灵活多样的人才激励机制，多角度、多层面、多形式地对作出突出贡献的乡村治理人才给予奖励。
培育创新创业人才。
创新创业人才是乡村产业振兴的核心要素和重要资源。
一是要通过多种方式引导大中专毕业生、退役军人、科技人员、能人等入乡创业，为农村创新创业和产业发展提供人力资源保障和支撑。
二是要紧扣乡村产业振兴目标，强化创新驱动，加强指导服务，优化创业环境，培育选拔一批政治素质好、领富带富能力强、扎根乡村、服务农业、带动农民的农村创新创业带头人，采取“致富带头人+合作社+农户”的发展方式，加快形成“头雁效应二三是要通过选聘以致富带头人、新型职业农民、农村生产能手、农业职业经理人、旅游从业人员、电商发展人才为主体的农村经营管理人才，培育优势特色产业，打造一支善于推进特色农业、特色产业、特色乡村旅游发展的人才队伍。
江阳区聚焦乡土人才培育 助力乡村振兴
江阳区聚焦乡土人才培育助力乡村振兴
作者：
来源：《四川党的建设》2021年第05期
近年来，江阳区聚焦乡土人才培育，为乡村振兴提供人才支撑和智力支持。
“广”聚才，扩大乡土人才增量。
产业招才，围绕优势主导产业，引进农业科技人才;活动聚才，推行乡村振兴“特聘村主任”、试点公开考录农民工专职副书记等引才行动，引导优秀人才向乡村一线流动;平台引才，与科研院所合作搭建“产学研用”平台，引进专家人才。
“精”培育，提升乡土人才能力。
订单培训，针对性培训新型职业农民、技术骨干;示范带动，遴选优秀农技人才，把技术讲堂搬到田间地头，面对面讲解、手把手示范;平台孵化，搭建现代农业创新创业平台，开展农村实用人才、电商人才培训。
“优”服务，激發干事创业活力。
优化创业环境，为乡土人才创业开通“绿色通道”，提高政务服务效率;优化政策体系，出台《泸州市江阳区农村人才集聚工
程实施细则》等政策，对农业科研领军人才、农村本土实用人才给予资金补助;优化关爱激励，建立乡土人才荣誉激励机制，并协调解决乡土人才生活和发展难题。
（中共泸州市江阳区委组织部）。
激活乡土人才 赋能乡村振兴
激活乡土人才赋能乡村振兴
作者：于国龙
来源：《新长征》2021年第11期
乡土人才队伍是乡村振兴人才的重要组成部分。
科学把握新时代乡土人才队伍建设的新思路和新要求，盘活、用好乡土人才，是实现乡村产业、人才、文化、生态、组织融合发展的关键举措。
强化人才意识，自上至下“动起来”。
要积极吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性。
坚持把乡土人才队伍建设纳入乡村振兴发展的总体规划中，坚持深化人才发展体制机制改革，整合优势资源，统筹部署，力求乡土人才总量、结构与乡村振兴事业相适应。
搭建人才舞台，人才政策“活起来”。
加大政策扶持力度，吸引外出务工人员和高校毕业生返乡就业创业，落实好创业补贴、岗位补贴、贷款贴息等財政奖补和税收优惠政策。
重点扶持农业专业大户、农民经纪人和农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人，开辟土地流转、证照办理、商标注册等方面的“绿色通道”，并在惠农贷款、产品销路、科技成果申报等方面给予政策倾斜。
加强人才培养，乡村振兴“跑起来”。
组织实施农村实用人才培育工程，着力培养一批适应乡村振兴建设要求的乡土人才队伍。
整合涉农、涉林、涉水等部门专家人才资源，建立健全专家结对帮扶联系乡村人才制度，开办田间课堂，充分调动乡土人才的积极性、主动性和创造性，激发乡村振兴的内生动力，助力乡村振兴。
（作者单位：通化市二道江区委组织部）。
培养“四类”人才助力乡村振兴
培养“四类”人才助力乡村振兴作者：赵广全来源：《农民科技培训》2020年第02期上海市农业广播电视学校作为全市农民教育培训的主渠道和主阵地，在近几年的乡村振兴人才培养过程中，积极探索与实践，重点开展“四类”人才的培养工作。
一、培养“农村致富带头人”乡村振兴离不开农村致富带头人队伍。
一是按照助力贫困地区脱贫攻坚的工作要求，上海市农广校与九星村基地圆满完成了农业农村部下达农村实用人才带头人培训任务，开设了以产业兴旺与生活富裕为主线的创业富民主题班，设置了与本市青年农场主互动、电商平台进课堂等环节，积极引导对接合作。
同时，按照上海市对口帮扶工作的要求，开展昆明市扶贫系统干部来沪培训，赴云南省、遵义市送教上门专项培训等工作。
二是以“抓重点、搭平台、满需求”为指导思想，开展新型农业经营主体带头人培育。
抓重点就是以青农人为重点对象，紧紧围绕“产业兴旺”，以提升产业发展和带动能力为主要目标，科学设计课程，分层分类开展培训。
搭平台就是搭建多渠道的学习交流平台。
如探索“需求调研、视野拓展、能力提升、抱团发展”的青年农场主培育模式，开设农业经理人浙江大学高级研修班，积极参与本市高职扩招培养高素质农民工作，组织开展首届长三角青年乡村振兴创新创业大赛，辅导高素质农民参加职称评审等。
满需求就是开展调研，明确每次培训农民最缺什么知识，需要哪些资源，为课程设置、教师选择提供科学依据，满足广大农民的学习需求。
二、培养“农村发展领路人”农村富不富，关键看支部;村子强不强，要看“领头羊”。
作为基层的农村党员干部，要加强村级组织战斗保垒，发挥共产党人的先锋模范作用。
农村基层干部具备两个方面的优势。
一方面对国家政策掌握全面、领悟透彻，对本地区发展规划的掌握比较精准、执行比较到位;另一方面对所在村的资源禀赋、发展优势以及短板较为清楚。
近年来，上海市农广校围绕全市乡村振兴重点任务，对居村党组织书记、经济薄弱村书记、青年村党组织书记、驻村指导员等人员开展培训工作。
乡村要振兴
乡村要振兴,关键在人才作者：杨文才来源：《农村·农业·农民（上半月）》 2021年第3期杨文才近日，习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上庄严宣告，经过全党全国各族人民共同努力，我国脱贫攻坚战取得了全面胜利。
民族要复兴，乡村必振兴。
2021年的中央一号文件提出，打赢脱贫攻坚战是乡村振兴的首要任务，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，要鼓足干劲全面推进乡村振兴，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
乡村要振兴，关键在人才。
当前，河南省正在加快建设“四个强省”、打造“三个高地”。
全力推进乡村振兴，既需要大批高层次科技创新人才、高技能工匠人才，也需要大批乡村产业关键人才。
随着“三农”工作重心从脱贫攻坚转向全面推进乡村振兴，要坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
一、加快培育涉农“双高”人才深入实施河南省高层次人才培养工程和全民技能振兴工程，打造一批高层次、高技能人才队伍。
一要加快高等教育发展。
高校是培育高层次人才的主阵地，积极推动河南高校与国内外一流高校和科研院所合作，建立“大院名所”，为本地培养一流人才。
抓住国家推进“双一流”大学建设的重大机遇和国家出台中西部高等教育振兴计划的历史机遇，加快高水平大学和特色骨干大学建设，培养一流产业科技创新人才。
支持在豫高校和职业技术（技工）院校根据河南产业发展需要调整学科（专业）设置，推进部分普通本科高校转型为应用技术型高校，强化专业与产业对接。
全面加强涉农高校耕读教育，将耕读教育相关课程作为涉农专业学生必修课，深入实施卓越农林人才教育培养计划2.0，加强乡村振兴发展研究院建设，加大涉农专业招生支持力度。
为乡村振兴注入“活水”
53为乡村振兴注入“活水”文丨■ 陈金太习近平总书记强调，要坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，举全党全社会之力推动乡村振兴。
全面推进乡村振兴，必须深入学习领会习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加快把农村党建工作重心聚焦到促进乡村振兴上来，为绘就乡村振兴壮美画卷提供坚强组织保证。
为乡村产业振兴“铺路子”。
坚持农业农村优先发展是总方针，产业兴旺、生态宜居、治理有效、生活富裕是总要求。
一方面要加大资金投入、要素配置、公共服务等方面采取有力措施，补齐补足发展短板，缩小城乡差距，让乡村产业振兴有“盼头”。
同时要充分发挥乡村自身优势，把“长板”拉长。
为乡村人才振兴“压担子”。
乡村振兴，人才是关键。
党员干部作为乡村振兴的中坚力量，更要发挥先锋模范作用，勇当先锋，敢打头阵，冲锋在第一线，战斗在最前沿，用实际行动展现共产党人政治本色。
要增强责任之心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为，用责任担当为乡村振兴添柴加薪，为他们压“担子”。
为乡村文化振兴“想法子”。
让乡村文化阵地活起来，不仅要注重“搭台”，更要重视“有戏”。
“有戏”需要热火朝天的群众参与。
大到乡村图书馆、博物馆、综合文化站，小到体育健身设施、文化舞台、电子报栏，建设之初就应贴近对接村民需求。
乡村是一个文化宝库，各地应根据当地特点，将文化阵地与传统文化紧密结合，选择村民参与热情高的文化活动为阵地主题。
为乡村生态振兴“开方子”。
我们要深入践行“绿水青山也是金山银山”，为生态“留白”、多给自然“种绿”，保护好山清水秀的家乡，让生态建设助力乡村振兴。
“山字经”是乡村振兴的一大法宝，山的奇秀自然生成，但我们要把“穷山沟”变成“桃花源”。
靠山吃山，念好“山字经”就是要让一座座山变成“金山”，保护“金山”，造福千秋万代。
为乡村组织振兴“搭台子”。
农村基层党支部是确保乡村振兴战略能够落地落实的力量源泉，其建设水平和能力，直接决定着乡村振兴各项工作的进展与成效。
“三点发力”培育乡土人才为乡村振兴赋能
既然选择了远方，当不负青春，砥砺前行“三点发力”培育乡土人才为乡村振兴赋能文库编辑精选《“三点发力”培育乡土人才为乡村振兴赋能》一文，供您学习参考使用。
培育乡土人才乡村振兴赋能近年来，新疆富蕴县注重发挥乡土人才在乡村振兴中示范带动作用，注重从人才挖掘、人才培养、人才管理三个方面入手，引导乡土人才扎根家乡、服务基层，助力乡村振兴。
找准着力点，注重乡土人才挖掘。
以村为单位，启动“引凤回巢能人兴村”计划，通过入户走访、座谈交流、征求意见相结合的方式，对辖区内种养殖大户、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等群体进行摸底，结合个性特长和知识层次、年龄结构等实行分类建库，分别设立种植养殖型、农机维修型、创业经营型、水电技术型等11类乡土人才储备库。
采取组织推荐、群团推荐、党员推荐、个人自荐等形式，由村级党组织审核把关，按照“方便群众、利于管理”的原则，筛选出160余名种养能手、能工巧匠、善于经营管理的“土专家”“田秀才”纳入乡土人才储备库，将其基本情况、技术特长、突出事迹、发挥作用情况等内容登记造册，实行动态管理。
把握关键点，注重乡土人才培养。
提升“精准培训”。
坚持“实际、实用、实效”的原则，加强与县职业技能培训学校的合作，邀请18名专业技术教师下基层授课讲解，以理论为基础，以实践操作技能演练为重点，围绕汽修、烹饪、家政、电焊等专业技能举办“短平快”技能培训班29期，实现提升其技能水平。
开展“创业培训”。
深入推进生产能手、经营能人等产业型人才培养工作，邀请县人社局、农业农村局等部门（单位）专技人员推行“党建＋企业＋合作社＋人才”的发展模式，依托村级阵地、本土企业、农业合作社等就业实践基地，采取现场指导、观摩学习、实践锻炼、创业设计等方式，开展农村经济管理、创业优惠政策等方面技能培训17期，带动50余名乡土人才在种养殖、电商、旅游等领域创业，激发乡村振兴内生动力。
突出落脚点，注重乡土人才管理。
四水四定实施方案
四水四定实施方案1. 方案目标四水四定是指在中国农村地区实施的四个定点工作，即定点帮扶、定点联系、定点服务和定点帮教。
本方案的目标是通过实施四水四定，促进农村地区的经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高，实现乡村振兴战略的目标。
2. 实施步骤2.1 定点帮扶定点帮扶是指通过对贫困村、贫困户进行帮扶，推动农村地区的脱贫攻坚工作。
具体步骤如下：1.确定帮扶对象：根据贫困村、贫困户的数据和评估，确定帮扶对象，以确保帮扶的针对性和有效性。
2.制定帮扶计划：根据帮扶对象的实际情况，制定帮扶计划，明确帮扶内容、帮扶方式和帮扶时间等。
3.资金支持：为帮扶对象提供必要的资金支持，包括扶贫资金、产业发展资金等，帮助其开展经济活动和改善生活条件。
4.技术培训：组织专业人员对帮扶对象进行技术培训，提高其产业发展能力和技术水平。
5.跟踪评估：定期跟踪帮扶对象的发展情况，评估帮扶效果，并根据评估结果进行调整和改进。
2.2 定点联系定点联系是指建立起城乡之间的联系和合作机制，促进资源的共享和互利共赢。
具体步骤如下：1.建立联系机制：建立城乡联系工作组，明确联系责任和工作内容，确保城乡之间的信息畅通和合作顺利进行。
2.资源对接：通过城乡对接会议、交流活动等方式，促进城市资源和农村需求的对接，实现资源的共享和优化配置。
3.项目合作：促进城乡之间的项目合作，通过引进城市企业、技术和资金等方式，支持农村地区的产业发展和经济增长。
4.人才交流：组织城市专业人员到农村地区开展技术指导和培训，促进人才的流动和农村地区的人力资源开发。
2.3 定点服务定点服务是指为农村地区提供全面的公共服务，包括教育、医疗、文化等方面的服务。
具体步骤如下：1.教育服务：改善农村地区的教育条件，包括修建学校、提供教育设施和教材等，提高农村地区的教育水平和学生的学习条件。
2.医疗服务：建设农村地区的医疗设施，提供基本的医疗服务，包括建立乡村医生队伍、提供基本药品和卫生设备等。
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“四定四重三提升”选育乡土能人助力脱贫攻坚
助推乡村振兴
近年来，高县坚持问题导向，着力破解农村发展中人力资源匮乏、人才作用发挥不充分等难题，深入推进乡土能人选育计划，最大限度激活全县乡土能人资源，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为决胜脱贫攻坚、助推乡村振兴提供坚强的人才支撑和组织保障。
突出“四定”，乡土能人选出来。
一是定规划。
乡土能人选育规划期为3年（2017年―2020年），每村每年重点培育2-3名村级能人，乡村两级每年集中开展一次乡土能人评选，县委每年命名、表彰一批乡土能人。
二是定标准。
分类制定“发展顾问、产业引领、技术支撑、经商促进、信访维稳”五个方面的评选标准，既突出评选的重点，又涵盖经济社会发展各方面，使乡土能人选育成为党建引领脱贫攻坚、助推乡村振兴的综合性工程。
三是定人选。
乡土能人选育计划采取提名推荐、个人自荐和项目申报相结合的方式，引导能人候选人参与产业发展、技能培训、矛盾排解信访维稳等具体工作，乡村两级在具体项目实施中发现能人、培育能人。
四是定机制。
建立乡土能人建言重要议事制度、乡土能人列席乡镇重要会议制度，乡镇党委政府采取座谈会或“一封信”“一条短信（微信）”问政于乡土能人，邀请能人列席乡镇
党代会、人代会、党委会等事关全乡镇发展的重大会议，激励和带动更多的乡土能人参与农村建设。
聚焦“四重”，发挥特长用起来。
一是重建强组织。
实行党员能人“互培”机制，重点培育党员为能人、发展能人为党员、培养党员能人为村组后备干部，将乡土能人吸纳到基层党组织中来，充分发挥乡土能人在组织振兴中的作用，目前培养116名乡土能人为党员，实施300余名党员能人培养计划，将1000余名乡土能人纳入后备干部培养计划。
二是重致富带头。
将乡土能人培养为农村种植养殖专业大户、家庭农场、农民专合社等新型农业经营主体。
以点带面，以大雁岭乡村振兴示范区为核心，示范带动全县285个村全域振兴。
三是重乡风文明。
依托家风家训展示馆、第二届忠孝文化推广节等，激励引导全县1000余名乡土能人广泛参与乡村治理。
四是重信访维稳。
采取“任务+清单”模式，鼓励290名信访维稳乡土能人将遗留的各类矛盾纠纷、信访维稳案件等进行项目化包装，提出构思策划、工作经费需求，定人、定时、定责，及时化解。
实现“三提升”，乡村发展强起来。
一是提升基层治理水平。
从乡土能人中选育一批带领群众发展、关心群众疾苦、调解群众矛盾的村级组织带头人。
目前，19名乡土能人培养为村党组织负责人，有效化解难度系数大的23件信访事件，各村《村规民约》、乡村“春晚”、道德模范评选等制度活
动更加完善，基层治理水平进一步增强。
二是提升乡村经济活力。
发挥乡土能人观念新、见识广、能力强的特点，鼓励135名乡土能人利用其?e累的资金、技术和经验，领办专业合作社、家庭农场，大力发展壮大茶叶、蚕桑等优势主导产业，有效带动现代乡村旅游业，激发经济发展活力。
三是提升干群干事动力。
乡村两级建立304个乡土能人荣誉殿堂，实行乡土能人表彰机制，拓展乡土能人政治激励，激发其投身村级事务、推动乡村发展的积极性和主动性，有力提振干部群众干事创业精气神。
（作者系中共高县县委常委、组织部部长）（责编：刘艳梅）。