曹操的团队建设精髓，太经典了！

曹操的团队建设精髓，太经典了！
曹操的团队建设精髓，太经典了！
曹操胜在超会用人，现代管理如何借鉴呢？
曹操：兵不在多，在精！将不在勇，在谋！团队建设之精髓！
建安五年，曹操在官渡之战大败袁绍后，于建安十一年发出了《求言令》，要求其部属在每月月初写出他的优缺点，交由他过目，用以自察自省，并从中网罗了诸多人才，为其日后争雄天下奠定了基础。

建安十三年，曹操兵败赤壁后痛定思痛，又一次把广罗人才和奖励战功放到了重要地位上。

建安十五年、十九年、二十二年，他依次发出了具有划时代意义的《求贤令》、《敕有司取士毋废偏短令》、《举贤勿拘品行令》，突出了人才的重要性，充分显现他了重视群体智慧、虚心纳谏的广阔胸怀。

曹操在《短歌行》中写道：“山不厌高，水不厌深，周公吐哺，天下归心。

”借此典故，曹操表示自己要谦虚谨慎地对待有才识的人，使全国的人都真心归服。

人的思想水平不在看见，而在看穿；不在想到，而在想透。

人的阅历水平不在经历，而在体验；不在阅览，而在总览。

人的处世水平不在和平，而在平和；不在有友，而在无仇。

人的交友水平不在众多，而在知心；不在热烈，而在清淡。

人的喝酒水准：不在喝多，而在喝好；不在称魁，而在成仙。

人的讲话水准：不在讲多，而在讲好；不在讲清，而在讲精。

人的领导水准：不在独揽，而在放权；不在说教，而在示范。

人的办事水准：不在利落，而在稳妥；不在成事，而在完美；
人的操作水准：不在高调，而在平稳；不在表像，而在效果。

一个人的涵养，不在心平气和时，而在心浮气燥时；
一个人的理性，不在风平浪静时，而在众声喧哗时；
一个人的慈悲，不在居高临下时，而在人微言轻时；
一个人的成功，不在能知时，而在能行时；
一个人的辉煌，不在寿命长短时，而在贡献大小时；
一个人的坚强，不在挫折失败时，而在于能够屡败屡战时！。