连锁店人工管理制度模板

一、总则
第一条为加强连锁店的人力资源管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本连锁店所有员工，包括但不限于店长、店员、导购员、收银员等。

二、员工入职与离职
第三条入职程序：
1. 填写入职申请表，提供相关证件；
2. 经过面试，符合岗位要求者予以录用；
3. 签订劳动合同，明确双方权利义务；
4. 进行入职培训，熟悉公司制度、岗位职责和工作流程。

第四条离职程序：
1. 提前一个月向店长提出书面辞职申请；
2. 店长审核辞职申请，同意后办理离职手续；
3. 结清工资、报销、退回物品等；
4. 离职员工需参加离职面谈，总结工作表现。

三、员工考勤与休假
第五条考勤制度：
1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退；
2. 如有特殊情况需请假，需提前向店长提出申请；
3. 请假需提供相关证明，如病假证明、事假证明等；
4. 请假期间，工资按照公司规定执行。

第六条休假制度：
1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；
2. 年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年假；
3. 产假、婚假：按照国家规定执行。

四、员工培训与晋升
第七条培训制度：
1. 公司定期组织员工进行业务技能、服务意识等方面的培训；
2. 员工应积极参加培训，提高自身素质；
3. 培训结束后，公司对培训效果进行评估。

第八条晋升制度：
1. 员工根据工作表现、能力、业绩等条件，可申请晋升；
2. 晋升需经过店长、人力资源部审核，符合条件者予以晋升；
3. 晋升后，工资、福利待遇相应提高。

五、员工福利与待遇
第九条员工福利：
1. 公司为员工提供五险一金；
2. 定期举办员工生日会、团建活动等；
3. 提供良好的工作环境和晋升空间。

第十条员工待遇：
1. 严格执行国家法定工资标准；
2. 根据员工工作表现，给予相应的绩效奖金；
3. 提供带薪年假、婚假、产假等休假待遇。

六、纪律与奖惩
第十一条纪律：
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
2. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露；
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第十二条奖惩：
1. 员工表现优秀，给予表彰和奖励；
2. 员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

七、附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。