劳务派遣管理制度范文（2篇）

劳务派遣管理制度范文
为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度：
一、用工企业派遣合同签订：
1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协
议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

2、做好与用工单位合同的存档工作。

二、人员的输送：
1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为
用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满____周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

2、尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业，避
免产生名族纠纷。

3、对满____周岁，未满____周岁员工需按国家规定予以
照顾，不安排有危险性岗位，定期予以体检。

4、在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工
作，需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度、薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。

三、派遣工劳动合同
1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的
劳务派遣合同，可以约定不超过____个月的试用期，收集员工相关资料(个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等)，做好合同登记，建立员工信息档案。

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员
工的权利与义务；
3、明确合同解除方法及违约责任；
4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

四、劳动报酬
1、明确员工的劳动报酬(同工同酬，派遣员工享有和该
单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资)，明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就
餐住宿等要求。

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必
须以货币形式发放，不得以实物替代。

五、社会保险
1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员
工享有同等福利待遇，做到老有保障。

2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保
险，个人部分依法代扣代缴。

3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行
工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务。

六、工作时间
1、每位员工工作时间每周为____小时，具体工作时间按
用工单位执行；
2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班
工资或安排调休。

3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。

七、休息休假
1、员工依法享有各类有薪假期(病假、年假、产假、探
亲假、工伤假等)，做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益。

2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工
作。

八、劳动纪律
1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵
守用工企业打卡出勤制度。

2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇
事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事(相关负责人)联系。

3、有事休假按规定办理请假手续。

九、离职手续办理
1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提
前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等。

2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件
至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用。

3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公
司及时为其办理社保转移及合同解除手续。

开具劳动合同解除证明书。

十、其他
1、劳务派遣须符合”三性原则”，临时岗位不得超过
半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认。

2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用
的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的____%。

3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签
订情况表。

4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、
各类工资性帐表须保存____年以上。

5、建立完善的财务制度，依法纳税。

6、规范管理，合法经营、有序管理。

7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，
参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质。

劳务派遣管理制度范文（2）
第一章总则
第一条为规范劳务派遣行业的发展，保障派遣员工的权益，制定本劳务派遣管理制度。

第二条本制度适用于本公司与劳务派遣员工之间的管理，包括招聘、培训、薪资待遇、劳动保护等相关事宜。

第三条公司对于劳务派遣员工应当依法办理相关手续，并明确员工的权益和责任。

第四条公司应当建立和完善劳务派遣管理制度，提高管理水平和服务质量。

第五条本制度的修改和解释权归公司所有。

第二章招聘与录用
第六条公司按照劳务派遣需求，组织人力资源部门进行招聘工作。

第七条招聘的基本条件包括：年满18周岁且具有完全民事行为能力的公民，具备相应的劳动能力和健康状况。

第八条招聘方式可以通过报纸、互联网、招聘网站等渠道进行，同时可以通过推荐、内部调动等途径招聘劳务派遣员工。

第九条经过面试和考核合格的劳务派遣员工，将签订劳动合同并正式录用。

合同期限根据劳动合同法的规定执行。

第十条公司将为劳务派遣员工进行入职培训，培养员工的工作技能和职业道德。

第三章薪资待遇
第十一条公司对劳务派遣员工的薪资待遇按照劳动合同和相关法律法规执行。

第十二条公司按照国家规定向员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十三条公司定期进行薪资调整，确保员工的收入与工作负担相适应。

第十四条公司按照绩效考核的结果给予员工相应的奖励和提升。

第四章劳动保护
第十五条公司应当为劳务派遣员工提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的人身安全和健康。

第十六条公司应当定期进行安全培训，增加员工的安全意识和应急处理能力。

第十七条发生工作伤害事故时，公司应当及时组织救治，并依法办理相关手续。

第十八条公司应当保障员工的合法权益，防止任何形式的歧视和虐待。

第五章绩效考核
第十九条公司应当建立科学合理的绩效考核制度，对劳务派遣员工进行全面评估。

第二十条绩效考核以员工的工作实绩和个人素质为依据，包括工作表现、工作态度、工作效率等方面。

第二十一条公司应当公平公正地进行绩效考核，并将结果及时反馈给员工。

第六章劳动争议处理
第二十二条劳务派遣员工与公司之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

第二十三条公司应当依法保障员工的合法权益，积极参与解决劳动争议。

第七章违纪处分
第二十四条对于违反劳动合同和公司制度的劳务派遣员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第二十五条纪律处分的方式包括警告、记过、记大过、辞退等，具体情况根据违纪行为的严重程度决定。

第二十六条公司采取纪律处分前应当听取员工的陈述和申辩，确保公平公正。

第八章附则
第二十七条本制度自发布之日起生效，并取代以前的相关制度。

第二十八条本制度的解释权和修改权归公司所有，并在适当的时候进行修订和完善。

第二十九条对于本制度未能解决的问题，应当参照相关法律法规的规定进行处理。

以上是劳务派遣管理制度的范本，仅供参考使用。

根据实际情况，可以进行相应的修改和完善。