劳动协议法2024版主要条款解读一

20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲方：XXX
乙方：XXX
劳动协议法2024版主要条款解读一本合同目录一览
1. 劳动合同的订立
1.1 劳动合同的订立条件
1.2 劳动合同的订立程序
1.3 劳动合同的订立形式
2. 劳动合同的主要条款
2.1 劳动合同的期限
2.2 工作内容和工作地点
2.3 工作时间和休息休假
2.4 劳动报酬
2.5 社会保险和福利
2.6 劳动保护
2.7 劳动条件和环境
2.8 劳动合同的变更和解除
2.9 劳动合同的终止
2.10 劳动合同的违约责任
3. 劳动合同的履行和解除
3.1 劳动合同的履行原则
3.2 劳动者解除劳动合同的条件和程序
3.3 用人单位解除劳动合同的条件和程序
3.4 经济补偿和赔偿
4. 劳动争议的解决
4.1 劳动争议的解决途径
4.2 劳动仲裁
4.3 劳动争议诉讼
5. 劳动合同的解除和终止的特殊情况 5.1 劳动者死亡或者被宣告死亡
5.2 劳动者丧失劳动能力
5.3 劳动合同期满
6. 劳动合同的续签
6.1 劳动合同续签的条件
6.2 劳动合同续签的程序
6.3 劳动合同续签的期限
7. 用人单位和劳动者的义务
7.1 用人单位的义务
7.2 劳动者的义务
8. 劳动合同的转让和继承
8.1 劳动合同的转让
8.2 劳动合同的继承
9. 劳动合同的解除和终止的限制性规定 9.1 劳动者解除劳动合同的限制
9.2 用人单位解除劳动合同的限制
10. 违反劳动合同的法律责任
10.1 用人单位违反劳动合同的责任
10.2 劳动者违反劳动合同的责任
11. 劳动合同的示范文本
11.1 劳动合同的示范文本内容
12. 劳动合同的解释和适用
12.1 劳动合同的解释
12.2 劳动合同的适用法律
13. 劳动合同的修订和废止
13.1 劳动合同的修订
13.2 劳动合同的废止
14. 劳动合同的附则
14.1 劳动合同的生效
14.2 劳动合同的终止日期
第一部分：合同如下：
第一条劳动合同的订立
1.1 劳动合同的订立条件
劳动合同的订立，应当符合下列条件：
（一）用人单位具有合法的营业执照或者登记证书，并具备相关的生产经营条件；
（二）劳动者具备完全民事行为能力，年满十六周岁；
（三）用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、公平公正的原则；
（四）劳动合同的内容符合法律、法规的规定。

1.2 劳动合同的订立程序
劳动合同的订立，按照下列程序进行：
（一）用人单位向劳动者说明劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等；
（二）劳动者确认无误后，双方协商一致，签订书面劳动合同；
（三）用人单位应当在劳动合同签订后十五日内，将劳动合同副本报送劳动行政部门备案。

1.3 劳动合同的订立形式
劳动合同应当采用书面形式，一式两份，劳动者与用人单位各执一份。

书面劳动合同应当使用国家语言文字工作委员会公布的劳动合同示范文本。

第二条劳动合同的主要条款
2.1 劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

2.2 工作内容和工作地点
劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点。

用人单位变更工作地点的，应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。

2.3 工作时间和休息休假
劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等事项。

用人单位应
当按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的休息权利。

2.4 劳动报酬
劳动合同应当明确约定劳动者的劳动报酬。

劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

用人单位应当按时足额支付劳动者工资。

2.5 社会保险和福利
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。

用人单位应当关心劳动者的生活，提供相应的福利。

2.6 劳动保护
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。

2.7 劳动条件和环境
劳动合同应当明确约定劳动条件和环境。

用人单位应当确保劳动者的工作条件符合国家规定，保障劳动者的身心健康。

2.8 劳动合同的变更和解除
劳动合同的变更和解除，应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定执行。

用人单位和劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同。

2.9 劳动合同的终止
劳动合同的终止，应当按照法律、法规的规定执行。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、法规规定的其他情形。

2.10 劳动合同的违约责任
用人单位和劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。

用人单位违反劳动合同的，应当按照劳动者的要求支付经济补偿。

劳动者违反劳动合同的，应当按照用人单位的要求支付违约金。

第三条劳动合同的履行和解除
3.1 劳动合同的履行原则
劳动合同的履行，应当按照法律、法规的规定和劳动合同的约定执行。

用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平公正的原则，履行劳动合同。

3.2 劳动者解除劳动合同的条件和程序
劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动者在试用期内解除劳动合同的，可以提前三日通知用人单位。

3.3 用人单位解除劳动合同的条件和程序
用人单位解除劳动合同的，应当符合法律、法规的规定。

用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

3.4 经济补偿和赔偿
用人单位解除劳动合同，应当根据劳动者的工龄、工资水平等因素，支付经济补偿。

用人单位违反劳动合同，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

第四条劳动争议的解决
4.1 劳动争议的解决途径
劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

用人单位和劳动者应当通过协商解决劳动争议。

协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。

调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4.2 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。

劳动者对仲裁裁决不服第八条劳动者的义务
8.1 劳动者应当履行下列义务：
（一）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；
（二）按时完成用人单位安排的工作任务；
（三）保守用人单位的商业秘密；
（四）爱护用人单位的财产；
（五）法律、法规规定的其他义务。

第九条劳动合同的转让和继承
9.1 劳动合同的转让
劳动合同的转让，是指劳动者与用人单位协商一致，将劳动合同
的权利和义务转让给第三人的行为。

劳动合同的转让应当符合法律、法规的规定。

9.2 劳动合同的继承
劳动合同的继承，是指劳动者因继承或者其他法律原因，成为原劳动合同的一方，享有原劳动合同的权利和义务。

劳动合同的继承应当符合法律、法规的规定。

第十条劳动合同的解除和终止的限制性规定
10.1 劳动者解除劳动合同的限制
劳动者有下列情形之一的，不得解除劳动合同：
（一）用人单位要求劳动者继续履行劳动合同，并且劳动者没有法律、法规规定的不胜任工作的情形；
（二）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）法律、法规规定的其他情形。

10.2 用人单位解除劳动合同的限制
用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：
（一）劳动者因工负伤，需要暂停工作接受治疗的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（三）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（四）法律、法规规定的其他情形。

第十一条违反劳动合同的法律责任
11.1 用人单位违反劳动合同的责任
用人单位违反劳动合同的，应当承担下列责任：
（一）支付劳动者工资报酬；
（二）补缴社会保险费；
（三）支付经济补偿；
（四）承担赔偿责任；
（五）法律、法规规定的其他责任。

11.2 劳动者违反劳动合同的责任
劳动者违反劳动合同的，应当承担下列责任：
（一）支付违约金；
（二）赔偿用人单位的损失；
（三）法律、法规规定的其他责任。

第十二条劳动合同的示范文本
12.1 劳动合同的示范文本内容
劳动合同的示范文本内容包括：
（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序；（二）劳动者的权利和义务；
（三）用人单位的权利和义务；
（四）劳动争议的解决途径；
（五）违反劳动合同的法律责任。

第十三条劳动合同的解释和适用
13.1 劳动合同的解释
劳动合同的解释，应当按照劳动合同的约定和法律、法规的规定进行。

用人单位和劳动者对劳动合同的解释有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

13.2 劳动合同的适用法律
劳动合同的适用法律，应当按照法律的效力层级和适用范围确定。

法律、法规对劳动合同有特别规定的，适用特别规定；没有特别规定的，适用一般规定。

第十四条劳动合同的修订和废止
14.1 劳动合同的修订
劳动合同的修订，应当按照原劳动合同的约定和法
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：劳动合同示范文本
附件二：用人单位营业执照复印件
附件三：劳动者身份证明复印件
附件四：社会保险缴费证明
附件五：工资支付证明
附件六：劳动条件说明
附件七：劳动保护设施验收报告
附件八：劳动争议调解协议书
附件九：劳动仲裁裁决书
附件十：人民法院判决书
附件一的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动合同示范文本，用于指导双方签订正式劳动合同。

文本内容包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，劳动者的权利和义务，用人单位的权利和义务，劳动争议的解决途径，违反劳动合同的法律责任等。

附件二的详细要求和附件的说明：
本附件为用人单位营业执照复印件，用于证明用人单位的合法经营资格。

附件三的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动者身份证明复印件，用于证明劳动者的身份信息。

附件四的详细要求和附件的说明：
本附件为社会保险缴费证明，用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

附件五的详细要求和附件的说明：
本附件为工资支付证明，用于证明用人单位按时足额支付劳动者工资的情况。

附件六的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动条件说明，用于详细描述劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等劳动条件。

附件七的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动保护设施验收报告，用于证明用人单位提供的劳动保护设施符合国家规定，能够保障劳动者的人身安全和健康。

附件八的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动争议调解协议书，用于记载劳动争议调解的结果。

附件九的详细要求和附件的说明：
本附件为劳动仲裁裁决书，用于记载劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决。

附件十的详细要求和附件的说明：
本附件为人民法院判决书，用于记载人民法院对劳动争议作出的判决。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的；
5. 劳动者未按照劳动合同的约定履行工作职责的；
6. 劳动者未按照劳动合同的约定提供保密信息的；
7. 劳动者违反劳动合同的竞业限制的；
8. 法律、法规规定的其他违约行为。

违约的责任认定标准：
1. 用人单位违约的，应当按照劳动者的要求支付经济补偿；
2. 劳动者违约的，应当按照用人单位的要求支付违约金；
3. 用人单位违反劳动合同，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任；
4. 劳动者违反劳动合同，造成用人单位损害的，应当承担赔偿责任；
5. 违约金的具体数额，由双方协商确定；
6. 赔偿责任的具体数额，根据违约行为的性质、损失的大小等因素确定。

示例说明：
如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

如果劳动者未按照劳动合同的约定提供保密信息，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2. 用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3. 劳动者：指具有完全民事行为能力，年满十六周岁，从事有偿劳动的自然人。

4. 经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。

5. 违约金：指劳动者或者用人单位违反劳动合同的约定，依法支付给对方的赔偿。

6. 劳动争议：指用人单位与劳动者之间，因履行劳动合同发生的争议。

7. 劳动仲裁：指劳动仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。

8. 诉讼：指劳动者或者用人单位就劳动争议向人民法院提起的诉讼活动。

本合同中的用人单位和劳动者，是指双方在签订劳动合同过程中，确立劳动关系的双方主体。

经济补偿和违约金，是指双方在履行劳动合同过程中，因违约行为产生的赔偿责任。

劳动争议和劳动仲裁，是指双方在履行劳动合同过程中，发生争议时采取的解决途径。

诉讼，是指双方在解决劳动争议过程中，向人民法院提起的诉讼活动。