2024年护士长年度工作个人总结参考范文（二篇）

2024年护士长年度工作个人总结参考范文本年度，我国全国卫生系统深入推进改革，取得了显著成效。

在过去的一年中，在医院领导的悉心指导和护理院长、科护士长的协助下，我们秉承“以患者为中心，全心全意为患者服务”的理念，圆满完成了上级领导交办的各项护理任务，实现了年度护理计划____%以上的目标。

以下是对本年度护理工作的总结：
一、严格实施规章制度
我们深知，严格执行规章制度是提升护理质量、保障医疗安全的基础。

具体措施如下：
1. 护理部门强调了各级护理人员的职责，明确了各岗位的责任制和护理工作制度，确保责任护士和巡回护士各司其职，有效避免了患者自行更换吊瓶和拔针等不良现象。

2. 坚持查对制度：医嘱班班查对，护士长每周参与总核对若干次，并做好记录；护理操作时坚持三查七对；持续填写输液卡，确保一年来未发生重大护理差错。

3. 认真执行骨科和显微外科护理常规，填写各类信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4. 坚持床头交接班制度和晨间护理，有效预防并发症的发生。

二、提升护士长管理水平
1. 坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月按时提交护理部进行考核，并根据护士长的年计划、季安排、月计划重点督促实施，监测实施效果，并要求护士长对每月工作进行总结，以利于经验积累和工作开展。

2. 坚持护士长例会制度：按照等级医院要求，每周召开一次护士长例会，内容包括安排本周工作重点，总结上周工作中存在的问题，提出整改措施，反馈护理质控检查情况，学习护士长管理相关资料。

3. 每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4. 组织护士长外出学习、参观，吸收其他单位的先进经验，拓宽知识视野。

三、强化护理人员职业道德
1. 持续落实护士行为规范，在日常工作中推广使用50句文明用语。

2. 分别在特定月份组织全体护士参加礼仪培训，提升服务质量。

3. 持续开展健康教育，对住院患者进行满意度调查，满意度调查结果均高于____%，针对存在的问题提出整改措施，并评选出最佳护士。

4. 每月定期召开工休座谈会，征求患者意见，尽力满足患者需求。

5. 对新入职护士进行岗前职业道德教育、规章制度和护士行为规范教育，以及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者方可上岗。

四、提高护理人员业务素质
1. 对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2. 与医务科合作，邀请专家授课，传授骨科、内科、外科知识，提升专业知识。

3. 各科室每周进行晨间提问，涵盖基础理论知识和骨科知识。

4. 在“三八妇女节”举行护理技术操作比赛（无菌操作），评选出一、二、三等奖，并给予奖励。

5. 年初，护理部组织全院护士进行护理技术操作考核，涵盖病区护士的静脉输液、吸氧，急诊室护士的心肺复苏、吸氧、洗胃，手术室护士的静脉输液、无菌操作等。

6. 加强危重病人的护理，坚持床头交接班制度和晨间护理。

7. 坚持护理业务查房，每月轮流在三个病区进行，探讨护理诊断和措施，提升业务素质。

8. 在特定月份对今年新入职的若干名护士进行岗前培训，涵盖基础护理和专科护理知识，组织护士长授课，提升护士长授课能力。

9. 全院若干名护士参加护理大专自学考试，若干名护士参加护理大专函授。

五、加强院内感染管理
1. 严格执行院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2. 各科室每月对病区治疗室、换药室的空气进行培养，夏季对手术室、门诊手术室进行两次空气培养，确保无菌切口无感染。

3. 各科室每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录；每周对紫外线灯管进行除尘处理，并记录；每两月对紫外线强度进行监测。

4. 一次性用品使用后，各病区、手术室、急诊室能够及时进行毁形、浸泡、集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度进行测试检查，坚持晨间护理一床一中一湿扫。

5. 各病区治疗室、换药室每日两次使用消毒液（1:400消毒灵）拖地，病房内定期使用消毒液拖地，确保卫生条件。

通过以上措施，我们为提升护理质量和患者满意度做出了积极努力，为医院的发展贡献了力量。

2024年护士长年度工作个人总结参考范文（二）为全面提升护理人员综合素质，强化护理服务质量，本院特制定以下工作计划：
一、深化护士在职教育与培训
（一）严格执行护士规范化培训及在职继续教育方案，注重护士“三基”训练与专科技能提升。

1. 针对新入职、聘用及低年资护士，加大考核力度，增强学习意识。

护理部将于上半年以基础护理知识为核心，增加考核频次，确保达标。

2. 强化专科技能培训，各科室需制定培训计划，每年至少组织一次理论与技能考核，注重实效，避免形式主义，为培养专科护士奠定坚实基础。

3. 规范化培训护士需在年内完成基本技能达标，考核结合实际工作抽考。

4. 加强规章制度学习，组织实际考核，结合理论与临床应用，确保规章制度的贯彻执行。

（二）提升护士人文素养，开展医院服务礼仪文化学习，强化现代护理文化意识。

通过护长讨论、全院性讲座、礼仪竞赛等活动，提升护士整体素养。

（三）更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

各科室护士长需组织学习专科知识，并针对新技术项目及特殊疑难病种开展学习。

有计划地选送护士外出进修，提升学术水平。

二、加强护理管理，提升护士长管理水平
（一）年初举办护士长管理学习班，更新管理理念、技巧，培养人文精神，展望新年护理工作。

（二）加强护士长目标管理考核，结合月考评与年终考评，将科室护理质量与护士长考评挂钩。

（三）促进护士长间及科室间学习交流，定期组织护理质量交叉检查及经验交流会，提升管理水平。

三、强化护理质量过程控制，确保工作安全、有效
（一）实施护理质量二级管理体系，提升护士长问题发现及解决能力，发挥科室质控小组作用。

（二）建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，深入各科室检查、督促、考评。

（三）规范护理文书书写，实施三级考评制度，定期分析改进，增加出院病历缺陷扣分权重。

（四）加强护理过程安全管理，严格执行查对制度，强化护生管理，确保设备安全。

四、优化亲情服务，提升服务质量
（一）规范护理操作用语及沟通技能，培养护士良好职业形象。

（二）收集护理服务需求信息，及时提出改进措施。

五、加强教学、科研工作
（一）指定护师以上职称护士负责实习生带教，定期评学评教。

（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，定期检查带教质量。

（三）护理部做好实习生岗前培训，组织优秀带教老师评选。

（四）增强科研意识，力争引进或开展新技术项目。

（五）制作护理园地网，上传护理动态，丰富护士学习生活。

通过以上措施的实施，我们坚信在未来的工作中必将取得优异成绩。