简述公共部门人力资源管理的作用。

简述公共部门人力资源管理的作用。

公共部门人力资源管理是指公共机构对其雇员进行有效管理、分配、培训与规划以达到公共政策目标的过程。

具有优质人力资源管理的公
共机构更能为社会带来更多的公共价值。

以下是公共部门人力资源管
理的作用：
1. 招聘与录用
公共部门人力资源能够帮助公共机构更好地了解当地劳动市场，聘用
合适的员工，促进机构文化和社会多样性的发展，提高整体业绩。

2.员工培训
公共部门人力资源能为公共机构员工提供科学的培训计划，组织有效
的培训课程，帮助他们适应公共机构的工作环境和拓宽技能。

3.绩效管理
公共部门人力资源能够确保公共机构工作表现的合理性和公正性，及
时发现员工的优点和不足之处，适当调整员工的工作内容，以便员工
更好地发挥自己的职业能力和增加整体绩效。

4.员工沟通
公共部门人力资源能够促进公共机构与员工之间的相互沟通，提高员
工参与公共机构决策的意识，以帮助公共机构更好地回应公众需求。

5. 福利管理
公共部门人力资源能够提供公共机构员工的福利，例如健康保险、婚姻福利、退休金和残疾援助，以保护员工的利益和提高他们的生活质量。

6.组织文化
公共部门人力资源能够通过共同的组织文化使员工们更加积极地为公共机构工作，增强员工对公共事业的传统和价值观。

7.员工离职
公共部门人力资源能够评估并解决公共机构员工离职的问题，以便在员工流失的同时，促进其他员工的成长和发展，保持正常的公共服务输出。