公司物品领用管理规章制度范文(三篇)

公司物品领用管理规章制度范文
第一章总则
第一条目的和依据
为加强公司对物品的管理，合理使用和防止浪费，制定本规章制度。

本规章制度依据公司相关制度及法律法规执行。

第二条适用范围
本规章制度适用于公司所有员工。

包括公司内部办公用品、设备器材、办公家具、车辆、文档资料等所有公司所有、控制和使用的物品。

第二章领用申请
第三条领用申请的程序
1.员工准备领用公司物品，须填写《物品领用申请单》，并经领导审批后方可领用。

2.申请单应详细填写领用物品的名称、数量、用途、领用人姓名、部门、日期等相关信息，并由申请人签字确认。

3.领导在审批申请单时需要仔细核实领用物品的合理性、数量的准确性，并在申请单上签字批准。

第四条领用申请的审批流程
1.领用申请单须由申请人所在部门经理进行初审。

2.初审通过后，申请单需由部门经理上报公司行政部门进行终审。

3.公司行政部门终审通过后，方可将申请单送至物品管理部门进行物品发放。

第五条物品库存台账的建立
为了方便物品管理，公司应建立物品库存台账，对所有物品进行记录和管理。

物品管理部门应保持库存台账的准确性和及时性。

第六条物品的领取限制
1.所有员工领取公司物品必须严格按照申请流程办理，未经批准擅自领取或超过申请量的将视为违规行为，将承担相应的责任。

2.员工如需外借公司物品，必须经过相关审批，并签订借用协议，约定归还时间。

3.公司物品仅限于公司内部使用，禁止私自转借、转卖或丢失。

第七条物品的保管和维修
1.员工在领取物品后，应做好物品的保管工作，防止丢失、损坏等情况发生。

2.如发现物品有损坏或出现故障的情况，应及时向物品管理部门报告，并予以维修或更换。

3.员工应合理利用物品，不得进行违规使用、浪费或损坏的行为。

第八条盘点和报废
1.公司应定期对物品进行盘点，确保库存的准确性。

2.盘点时，应将库存数量与台账上的数量进行核对，如有差异应及时调整。

3.对于不再使用或无法修复的物品，应及时报废，并进行相应登记。

第九条违规处理
1.对于超过申请量或未经批准擅自领取公司物品的员工，将扣除相应的工资作为违规处罚，并承担相应的法律责任。

2.对于私自转借、转卖或丢失公司物品的员工，将按公司相关规定给予相应的惩罚，并追究相应的法律责任。

第十条附则
1.公司物品领用管理规章制度的解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起执行。

3.本规章制度的修改和补充，需由公司行政部门提出，并经公司领导批准后方可执行。

4.本规章制度的解释权归公司所有。

若有需要修改和补充的情况，应由公司行政部门提出，并经公司领导批准后方可执行。

第十一条附则
1.公司物品领用管理规章制度的解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起执行。

3.本规章制度的修改和补充，需由公司行政部门提出，并经公司领导批准后方可执行。

公司物品领用管理规章制度范文（二）物资领用管理制度
1目的
明确审批权限，规范物资领用程序。

2适用范围
本规定适用公司除大宗原辅材料以外的各类物资领用的管理。

3《领料单》填写
3.1所有仓库物、料出库，一律填写《领料单》。

3.2《领料单》应填写认真，字迹清晰、书写规范，不得有涂改痕迹。

3.3领料单位、日期、序号、材料名称、规格型号、计量单位、数量、领料人如实填写，“用途”栏中应具体写明实际用途。

4《领料单》审批
4.1《领料单》填写完毕，由领料部、工段的部、工段长审批同意后，在“车间签字”处签字。

4.2部、工段长签字后，再经总经理审批同意，在“负责人签字”处签字。

4.3在签字时，工段长和总经理应初步核定用量，审定领料的必要性，防止多领造成浪费。

4.4夜间领料仅限设备抢修或生产、安全应急物资，由生产安全部值班人员审核签字后领料，领料人必须在次日中午____点前补办正规手续。

5交旧领新
5.1所有备品备件、整件、工器具，以及线缆、灯泡、棒管、闸刀、开关等电器原件、材料领用，实行交旧领新，仓库统一建账登记，保存旧物。

5.2需提前领新，更换后才能交旧备件的，领料人须向仓库保管出具欠条，且领料人在更换后第一时间内交回旧物，抽取欠条。

5.3新增或特殊情况没有或不能交旧的，工段长应在领料单右上角空白处注明原因、签字，经总经理批准同意后生效。

6仓库发料
6.1仓库保管员凭《领料单》发放物资。

6.2发料时，仓库保管员对《领料单》中所填内容逐一检查，若发现缺项必须补填，若有错项须更换领料单，涂改无效。

6.3仓库保管员发放的物资，须回收包装物的，保管员督促领料单位完成回收工作并做好台帐。

6.4《领料单》一式三联，仓库联留作存根备查；财务联留作财务管理；自存联留作内部记账或领用凭据；保存时间由各单位内定。

6.5财务联由仓库保管员负责传递至财务。

原材料《领料单》必须当日传递；其它物料《领料单》每三天汇总传递一次。

7其它
7.1各单位已领取但未使用物资，不得擅自转让给其他部门，必须先办理退库手续核销后，使用部门按正常程序领用。

____多领未用完的备件、物料，按退库处理。

常用小型备件需留存的，建立出、入登记台账，落实保管责任，严防丢失。

7.3所有新建、改建、扩建、技改工程结束后，项目负责人必须安排施工单位随时将剩余的现场材料退到仓库。

8考核
8.1未按规定填写《领料单》，每次给予责任人____元经济处罚。

8.2违犯审批、发料程序和其它要求的，给予责任人20—____元经济处罚。

8.3模仿领导审批签字或私自涂改单位、数量，视情节给予责任人200—____元经济处罚，并给予行政责任追究。

8.4领用物资保管不当，造成丢失或无故损坏的，照价赔偿。

9附件：
1.《领料单》样式；
2.物资领用流程图。

10本制度由行政部、生产安全部负责解释、考核，自下发之日起执行。

附件：
一、《领料单》样式
领料单位:年月日字第号
负责人签字：车间签字：领料人：
附件二：物资领用流程图
领料人
公司物品领用管理规章制度范文（三）第一章总则
第一条为规范公司物品的领用和管理，提高资源利用效率，保障公司财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工的物品领用和管理，所有员工必须遵守，不得违反。

第三条物品包括但不限于办公用品、办公设备、工作工具、文档资料等。

第四条各部门负责人必须定期检查物品库存情况，消耗品需要提前计划采购，严禁超出预算。

第五条物品领用申请必须符合公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的偏袒。

第六条物品领用审批必须按照公司制度规定的权限进行，未经审批擅自领用他人物品者将承担相应责任。

第七条物品的使用期限到期或出现故障、损坏等情况需上报领导，及时进行维修或更换。

第八条物品领用和归还必须按照规定的程序和规定的时间节点操作，不得随意处理。

第九条物品领用应根据工作需要和实际用量进行合理调配，不得滥用或私自领取。

第十条物品领用审批单必须严格按照规定的格式填写，真实准确地填写相关信息。

第二章物品领用流程
第十一条物品领用申请流程：
（一）员工填写物品领用申请单，并说明领用理由；
（二）申请单需由部门负责人审核，并签字同意；
（三）审批后，申请单提交给行政部门进行审核，根据实际情况给予批准或驳回；
（四）审批通过后，行政部门将申请单交给库管人员领取物品；
（五）库管人员核对物品和申请单，确认无误后，由申请人签字领取物品。

第十二条物品归还流程：
（一）员工填写物品归还申请单；
（二）申请单提交给行政部门审核；
（三）行政部门派员将物品收回，并核对物品与申请单；
（四）核对无误后，由行政部门在申请单上签字确认；
（五）归还时，申请人需在申请单上签字确认收回。

第十三条物品维修流程：
（一）员工发现物品故障或损坏，需上报部门负责人；
（二）部门负责人评估情况，确定是否需要维修或更换；
（三）如需要维修或更换，部门负责人填写物品维修申请单，提交给行政部门审核；
（四）行政部门负责联系维修单位进行处理；
（五）维修完成后，行政部门通知申请人领取物品。

第三章物品库存管理
第十四条物品库存管理由负责库存管理的人员负责，其职责包括但不限于：
（一）根据实际需求合理管理库存数量，确保库存充足且不过剩；
（二）及时上报库存情况，为采购提供参考；
（三）制定库存查看和盘点制度，保证库存准确性；
（四）负责库存的接收、发放、归还等工作。

第十五条物品库存盘点：
（一）定期进行库存盘点，确保库存准确无误；
（二）盘点应有专人负责，并按照规定的流程和程序进行；
（三）盘点结果报告需上报领导，保持透明度和真实性。

第十六条库存报废：
（一）库存物品有损坏、过期或其他原因不能再正常使用时，需要报废；
（二）报废应填写报废申请单，经部门负责人审核后，提交行政部门处理；
（三）行政部门对报废物品进行清理和处理，保障环境友好。

第四章物品使用责任和安全管理
第十七条员工使用公司物品必须爱护，不得有意毁坏或损坏，发生损坏应立即上报。

第十八条员工使用公司物品需严格按照产品说明书和相关安全操作规程进行操作，遵守相关规定。

第十九条员工对于涉密和重要物品的使用，需严格保密并定期进行保密培训。

第二十条物品领用过程中如存在违规行为，将依据公司内部纪律进行相应处理。

第二十一条物品遗失、放错地方或盗窃等情况发生时，应立即上报行政部门，并配合调查。

第二十二条公司对物品的使用情况和管理进行日常检查和监督，定期进行审计和评估。

第五章附则
第二十三条本规章制度由行政部门负责解释和修订，修订须经公司领导批准后生效。

第二十四条本规章制度自批准之日起执行，公司全体员工必须遵照执行，对违反规定的行为将追究相关责任。

第二十五条如员工对本规章制度存有疑问或者建议，可向行政部门提出，并将及时告知员工处理结果。