人事经理个人年终工作总结2024年（四篇）

人事经理个人年终工作总结2024年在过去的一年中，人力资源部取得了显著成果，标志着我国企业人力资源管理从传统的事务性管理向现代化管理模式的实质性转变。

在集团公司的正确领导下，我们圆满完成了上级和公司领导交付的各项任务。

在开发区相关部门的正确指导、公司各部门的全力支持以及部门全体员工的共同努力下，我们紧密围绕集团公司的发展目标和“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，共同完成了上级和公司领导交办的各项工作任务。

一、深化全员培训，提升员工综合素质
为了适应企业发展的需要，提高员工素质和技能，我们致力于创建富有特色的企业文化，使全体员工充分理解公司的发展战略。

为此，人力资源部着力完善制度，修订了《劳动人力资源管理规定》，制定了员工手册，并依据员工需求制定了详细的全员培训计划。

本次培训历时一个月，共有____名员工参加，人均参加军训____学时、接受理论知识授课____学时、参观考察____学时。

参训员工均撰写了培训心得，表示将所学知识、理念和价值观融入工作，以更饱满的热情和优质的服务支持公司发展。

经过____节的检验，员工综合素质和整体服务意识得到了显著提升，全员培训取得了良好成效。

二、积极学习，推动创新
为了加强人力资源管理基础工作，我们在强化定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和制度建设的基础上，不断拓宽视野，把握人力资源发展趋势，吸收外部先进的管理理念，推动人力
资源管理改革与创新。

我们建立了人力资源管理人员月例会制度，倡导“学习、积累、总结、提高”和“专业勤奋”的工作理念，以及“82”的工作学习模式。

全体员工深刻认识到学习型企业的重要性，积极参与各类培训活动，为今后工作的顺利开展奠定了基础。

三、优化人力资源管理与配置
在过去的一年里，我们及时、合理地调整人力资源配置，确保了公司各岗位工作的有序进行。

1. 我们圆满完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作，与12名子女签订了劳动合同；
2. 根据开发区人力资源局的要求，我们为相关人员更换了技术等级证书，并为符合条件的职工晋升初级职称；
3. 针对集团公司转制后退休手续办理的问题，我们积极协调沟通，理顺了与市（区）劳动局、保险公司的工作关系，挽回了因延误或停办造成的养老金损失；
4. 为适应公司发展需要，我们通过知名招聘平台发布招聘信息，成功招聘了一批专业管理人才和专业技术人才，为公司发展注入了新的活力；
5. 针对养老保险欠缴问题，我们及时核对集团公司员工的账户，确保了养老保险个人账户的准确性，并协助公司解决了相关问题。

人事经理个人年终工作总结2024年（二）在过去的一年中，本部门在人事管理、制度建设、行政事务、采购协调等方面积极履行职责，为公司研发和管理工作提供了全面支持。

以下是对相关工作的总结与展望：
一、人事管理
1、招聘工作：
a、招聘渠道拓展与优化：
本年度，公司招聘渠道主要包括网络招聘和现场招聘。

网络招聘除继续使用“____网”外，新增“____英才网”等专业化招聘平台，并在相关化学化工专业网站发布岗位信息。

从反馈情况来看，网络渠道吸引的应届毕业生较多，但难以满足研发岗位对经验丰富的科研人员的需求，因此仍需通过人工筛选和推荐来补充。

现场招聘方面，公司充分利用市人才中心提供的免费招聘平台，积极参加各类人才交流会，收集到大量简历，为公司宣传及人才引进发挥了重要作用。

b、招聘模式的成熟：
除了常规的招聘渠道，公司已形成以网络宣传为先锋，现场招聘为核心，人才推荐和猎头服务为辅助的多元化招聘格局。

面试环节的标准化和流程化确保了招聘工作的稳定性和效率，有效支持了研发工作的开展。

c、招聘成本控制与优化：
本年度招聘费用控制在____元以内，其中网络招聘费用____元、海报制作费____元、车旅费____元。

公司各岗位人员需求共计____人，实际招聘到位____人，其中包括博士____人，招聘到位率____%，平均招聘成本为____元/人。

2、公司制度建设：
a、员工手册的制定：
于____年____月，公司正式发布《员工手册》，涵盖公司概况、组织架构、劳动关系、工作时间、薪酬福利、培训考核、员工行为规范等内容，为公司运营提供了明确规范。

b、薪酬制度的完善：
作为《员工手册》的一部分，薪酬制度对员工职位、职级、薪级进行了明确规定，确保了薪酬体系的公平性和合理性，同时规定了各项福利制度，提升了员工的满意度和工作积极性。

c、招聘入职制度的规范化：
为了规范招聘流程，公司制定了《招聘、面试流程》及相应表格，对招聘、面试、入职等环节进行了全面规划和安排，确保了流程的规范性和效率。

3、社保福利：
a、社保开户完成：
在____年____月，公司完成了社保开户工作，正式开始为员工办理社保缴纳手续。

b、员工社保缴纳：
公司在职员工的社保缴纳工作已分批完成，体现了公司对员工权益的保障和对社会责任的承担。

c、员工医疗卡办理：
在社保缴纳完成后，公司为员工办理了医疗卡，提供了便捷的医疗服务，展现了公司对员工的关怀。

二、行政事务
1、办公室管理：
a、管理制度制定与执行：
公司制定了一系列管理制度，如《办公室日常行为规范管理制度》、《考勤制度》等，确保了办公室的有序运作。

b、企业文化展示：
作为重点“530”企业，公司建立了企业文化墙，展示了公司发展历程和研发进度，成为公司文化的一部分。

c、工作服管理制度实施：
公司对工作服的使用进行了规范，确保了实验室的整洁和有序。

2、办公室美化：
a、文化墙制作：
公司制作了文化墙，全面展示公司文化和成就，得到参观领导和部门的好评。

b、绿色植物引入：
公司引入绿色植物，美化了办公环境，提升了员工的工作舒适度。

c、实验室改造：
公司对实验室进行了改造，提升了实验环境的舒适性和效率。

3、员工福利活动：
a、中秋聚餐：
公司组织中秋聚餐，体现了人性化管理和团队凝聚力。

b、畅游活动：
公司组织畅游活动，增强了团队协作和凝聚力。

c、周年纪念活动：
公司庆祝成立____周年，共同回顾成长历程，展望未来发展。

d、迎新年联谊活动：
公司举办新年联谊活动，增强了员工的归属感和企业的凝聚力。

4、政府关系联络：
部门积极与政府部门对接，及时完成工作任务和文件申报。

三、采购协调
1、行政用品采购：
行政部确保了公司日常办公和研发所需的行政用品的及时采购。

2、实验药品采购：
部门配合研发部门完成了部分化学药品和相关证件的办理，保障了实验工作的顺利进行。

四、总结与展望
过去一年，行政人事部在各项工作中取得了一定的成绩，但仍有不足之处，需要继续努力和完善。

在新的一年里，我们将继续优化招聘流程，完善公司制度，提升采购效率，更好地服务于公司的研发和管理工作，助力公司持续发展。

五、____年工作计划
（一）人事工作：
1、招聘工作：拓宽招聘渠道，确保人员及时到位，控制离职率。

2、制度完善：计划于____年____月试行公司考核制度。

3、培训工作：编写岗位说明书，制定培训考核方案。

（二）行政工作：
1、办公室环境改善：提升办公环境，包括电话线路、网络线路、墙面文化。

2、采购工作：提高采购效率，保障研发工作顺利进行。

人事经理个人年终工作总结2024年（三）
岁月流转，伴随着时光的推移，____年已离我们远去。

对于我个人而言，____年是极为特殊的一年。

在该年的____月，我有幸加入
____公司，担任人事部经理一职，开启了职业生涯的新篇章。

迄今为止，我在____公司服务已超过五个月。

在过去的工作历程中，我收获颇丰。

在公司领导的悉心指导与同事们的共同努力下，我全力以赴地投身于人事管理事务，虽然没有显著的成绩，但我始终秉持着专注的态度，致力于推动____公司人事管理的规范化与科学化，使之人事管理工作的面貌焕然一新。

在此，我将对过去五个月的工作进行简要回顾与总结：
一、构建与完善规章制度，推动人事管理规范化
俗语有云：“无规矩不成方圆。

”成功的企业离不开卓越的管理，而卓越的管理则依赖于健全的规章制度。

规章制度是企业管理的基石，对工作至关重要。

由于历史原因，我公司的人事管理制度存在明显缺陷，所用制度均为____年以前所制定，沿用至今。

这些陈旧的制度已无法满足公司当前发展的需求，人事管理规章制度方面几近空白。

为改变这一状况，我上任后的首要任务是依据现代管理理念，结合公司实际情况，建立和完善各项规章制度，确保人事管理有章可循，有据可依。

期间，我修订了员工考勤制度，并陆续制定出____年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工岗位职责等多项管理制度，为人事管理工作提供了科学化、规范化的操作依据。

二、整理与优化人事档案管理，巩固人事管理基础
我公司目前拥有员工____人，分布广泛，包括河北、四川和广西三家分公司，管理任务繁重。

鉴于公司过去人事管理的混乱状况，自担任人事部经理以来，我在梳理员工基本资料，建立规范化的员工管理档案方面做了大量工作：我带领团队完成了“员工第二档案”的建立与整理，以及员工电子档案的录入工作，全面掌握公司员工的基本情况；我们以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了全面清理、审核和补签，及时终止到期员工的劳动合同，对不能胜任工作或有违纪行为的员工解除劳动合同。

这些工作虽不起眼，却是一项耗时费力、单调且易得罪人的“大工程”。

凭借着对工作的责任感和敬业精神，我带领团队圆满完成了任务。

这次全面的梳理和审查，为公司人事管理基础工作的巩固和后续管理制度的制定与实施打下了坚实基础。

人事经理个人年终工作总结2024年（四）在新年的钟声中，我们迎来了充满希望的____年。

回顾过去的一年，无论是公司整体还是周围的同事，都经历了显著的变化和成长。

我们的品牌影响力持续增强，同事们也在各自的岗位上不断精进，共同向着既定的目标努力。

新年不仅带来了新的机遇，也带来了新的挑战。

在以崭新面貌迎接新年之际，我们也应当回顾和总结过去一年的辛勤付出。

自人力资源部成立以来，我见证了部门的成长与进步，从初期的摸索到现在的成熟，每一步都凝结着我们的汗水和智慧。

自____年以来，人力资源部团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平显著提
升，人力资源建设逐步走向规范化，职能作用日益显现。

公司领导对人力资源部的发展给予了高度重视，这无疑是对我们最大的鼓舞。

在过去的一年中，我们的人力资源管理工作取得了显著成效。

以下是对今年工作的简要总结：
一. 我们对员工的人事档案及其他资料进行了系统化的收集和管理，确保了档案的完整性，为后续的分析工作提供了准确的数据支持。

在处理涉及公司机密的信息时，我们始终保持着高度的警觉性和保密意识。

二. 在劳动合同管理方面，虽然签订工作遇到了一些困难，但我们计划利用过年期间完成这项工作，确保每位员工都能签订劳动合同。

三. 我们严格执行了员工考勤和请休假制度，尽管在实施过程中遇到了一些挑战，但通过改善考勤系统，我们正在努力提供更加准确的数据。

四. 在执行公司规章制度和员工奖惩方面，我们对违规员工进行了公正的处理，并对他们进行了思想教育，以促进他们改正错误。

五. 公司注重员工福利，实施了多项福利制度，如为全体员工购买团体意外险和医疗险，这些都极大地激发了员工的工作热情。

六. 我们加强了促销人员的管理，计划重新制定管理制度，以控制人员增长速度并提高整体素质。

七. 我们还协助完成了招聘和员工关系管理的具体事务，修改了相关的人事制度，使其更加人性化。

我将继续努力学习，提升自己的专业素质，以应对更大的挑战。

____年对人力资源部来说将是责任更加重大的一年，我们将制定并执
行新的工作计划，以实际业绩展示我们的努力。

祝愿公司在新的一年里蒸蒸日上，业绩更上一层楼。