大学劳动合同聘用人员管理规定

大学劳动合同聘用人员管理规定
为了规范我校劳动合同聘用人员管理，促进人力资源合理配置，保障学校各项工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我校实际制定本规定。

一、范围
劳动合同聘用人员是指我校招录的不纳入正式编制的，以劳动合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇的工作人员，不包括退休返聘、劳务合同和实行人事代理制人员。

二、应聘人员应具备的条件
（一）思想品德好，遵纪守法，无刑事犯罪记录；
（二）身体健康(持3个月内县级以上医院体检证明)；
（三）年满18周岁，男年龄不超过50周岁，女年龄不超过45周岁；
（四）持有中华人民共和国居民身份证；
（五）具有岗位需要的学历和相关资格证书。

从事特种作业工种的应聘人员，除具有相关专业证书上岗，并应按相关规定接受培训，办理验证手续。

三、招聘程序
（一）用人单位向校人事处提交劳动合同聘用人员招录计划；
（二）经学校批准后，公布招聘岗位、应聘条件、相关待遇等；
（三）应聘人员报名；
（四）人事处与用人单位根据岗位的要求，通过笔试、面试或实际操作等方式进行考察；
（五）对拟聘用人员进行公示，无异议后，与学校签订《劳动合同》，并到关部门办理手续。

四、工作职责
（一）人事处工作职责
1、根据各单位的编制情况，核定劳动合同聘用人员的用工计划；
2、监督用人单位与劳动合同聘用人员签订劳动合同，按时发放工资、缴纳社会保险费；督促用工单位对劳动合同聘用人员建立档案和实施规范管理；
3、协助调解劳动纠纷；
4、对劳动合同聘用人员违法、违纪行为做出处理。

（二）用人单位工作职责
1、严格执行学校管理规定，结合工作特点制定出不同岗位的规章制度，维护正常的工作秩序；
2、用人单位按时发放聘用人员工资；
3、建立和管理聘用人员档案；
4、督促在校内居住的劳动合同聘用人员，在校派出所办理相关登记及育龄妇女在校计生委登记等有关手续；
5、根据国家劳动保护规定和工作岗位的需要，提供必备的劳动保护用品和安全保护设施；
6、有关聘用、辞退、辞职等情况及时报人事处备案，出现违法、违纪情况报人事处做出处理。

五、考核
用人单位按照《xx大学教职工考核实施办法》认真地做好劳动合同聘用人员的考核和考核档案管理工作。

六、本规定未尽事宜，按照国家、自治区有关政策、法规执行。

原有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

七、本规定由人事处负责解释，自公布之日起实施。