酒店部门考勤办法(范本)
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部门考勤办法
1．考勤申报
1）各部必须建立每人每天（除A级或另有规定的人员外）到岗和退岗签认的考勤制度；
2）各部每月的考勤记录必须在次考勤月的第二天17:30前报到人事部；
3）上报的当月的考勤记录必须是一个完整的考勤月。
即包括从第一天到最后一天。
2．考勤日查记录
1）每日考勤记录应完整包括出勤（含加减班、迟到、早退、离职等）、缺勤（含旷工、各类修假等）及其理由
3．考勤要求
1）为到岗工作的时间保障，入店签认时间必须比到岗规定的签到至少提前15分，出店签认时间必须比退岗规定的签出时间至少迟10分钟。
2）．人事部应及时核查考勤和出入店时间管理上的差异，并及时反馈有关部门核实与确认
4．违规处理
1）．编班为出勤，但无出入店记录，将被初步认定为缺勤； 2）．出入店的时间提前和推后与规定不符，将被初步认定为迟到或早退；
3）．出入店有签认，但无编班，追究部门玩忽者责任；
4）．人员已变动，编班为消除或更新，如有错位将追究有关人员责任；
5）．考勤不严格、不及时、疏漏，甚至作弊等，将追究部门总
监责任。