月工资正确计算方法

月工资正确计算方法
计算月工资是企业对工资进行计算的一个必要程序，严格按照国家规定进行，
以确保企业和员工的合法权益。

月工资的计算是以月为单位的，纳入计算的收入主要有：固定工资、加班工资、劳动奖金、职务补贴以及其它应补贴的。

首先，计算月工资时要将一个月的固定工资收入记入工资表格。

根据职工的上
班时间，要将每天的工作时间对照工资表格，其中含有单价或者时薪两种。

单价是按照活做成品的数量和质量，实行单价报酬；时薪是按小时计算工作时间计算工资。

将每天实际工作时间及其对应的标准单价和时薪，累计起来就是固定工资的收入。

其次，计算月工资时要将加班的时间对应的加班费和节假日加班时间的双倍率
累计记入工资表格。

一般而言，加班费就是正常工资的基础上按照时间和工资标准来计算，包括每小时的加班费和节假日加班费也要将两者都累加起来，以此算出累计数额。

再次，计算月工资时还要将职务补贴进行累计，职务补贴是按照企业规定的补
贴标准，结合职务级别确定的，有些是按年计算的，如经理的补贴就按月进行算账，有些是按时计算的，比如总经理的补贴就按时进行算账。

最后，计算月工资时，还要将其他应得的补贴累计计入工资表格，例如由企业
给予的双休日补贴，生日福利等。

这些补贴也将被计入工资表格，从而最终结算出一个月的总工资。

综上所述，总结计算月工资要累计四方面的收入：固定工资，加班工资，职务
补贴和其它应得的补贴，才能最终结算出一个月的总工资。