新员工如何做到在办公室受欢迎

新员工如何做到在办公室受欢迎？
新员工如何做到在办公室受欢迎？
对于新进的职员来说，如何凭借自己的职场才华在职场上绽放属于自己的光芒，然后得到老板或者是上司的肯定及欣赏是非常重要的。

那么就此而言，职场标准你究竟知多少?
要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。

古语讲：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造极”。

要成就职上的“好员工”要对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。

我们大都是普通人，无论做什么事一定要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。

不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，对自己要有一个公正的估价，不能小看自己。

现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。

职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。

一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。

如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。

在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面好员工”的重要保障。

在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心，他就会一丝不苟地把事情做到最好。

要学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。

领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。

那些不论领导是否安排任务、自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。

“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。

大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。

而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。

因为他们是为自我成长
而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。

他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海。

”作为一个新进职员，只有努力的实现自我价值，不断的学习进取，把自信当做职场上奋斗的资本，只要尽自己所能努力为公司创造最大的价值，你，就是一名好员工!
如何处理好办公室的人际关系?
人在职场，最经常碰到的问题除了如何做好工作外，就是如何处理好人际关系。

有些人比较会来事，八面玲珑，人缘极好。

有些可能性格原因则比较不善于表达自己和与人相处，慢慢会变成办公室里的边缘人。

你工作能力再出色，如无法与同事、上级和睦相处，甚至是打成一片，无法成为利益与情感的共同体，很容易被孤立，锋芒太露，则会木秀于林，风必摧之。

人际关系处理能力的高低是能你让在职场上是否顺风顺水、升职加薪的必备技能之一。

问题是很多人也明白要搞好关系，但缺乏经验和方法，所以心有余而力不足。

那该怎么做才能改进人际关系呢?下面分享一些小技巧吧，方便大家实施，同时要分对象，不同的人策略稍微不同。

一、老板
小公司，你有机会经常见到老板，那就借助任何机会表现自己吧。

帮老板多分忧、让他省心，他自然会看在眼里，从互惠心理的角度，他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

1，成为第一个来公司的人。

有些老板是喜欢早起早到的，你上班准时，甚至能比他还早到，发现你经常第一个来公司，印象自然深刻，会有种勤快的印象。

能和对方多一些单独的交流时间，会增加你在老板心目中的地位。

2，开会多发言。

尽量提出一些实质性的'改进建议，提供效率和业绩，对你、对团队、对老板，是多赢，但这个建议的前提是有可操作性的。

3，老板也需要帮忙。

有时候你看到老板没来的及买早点，你帮带一份。

午饭时问他要不要带一份。

我在知乎上看到过一个问题，大意是说帮老板买了东西，他没给钱怎么办。

在我看来如果只是偶尔忘记，不是故意占小便宜，员工就像请朋友一样请老板
也未尝不可。

这样其实挺拉近两人关系的。

你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?
还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答，大意是说自己在电梯里碰到了大老板，丁磊竟问他带钱没有，借他50-100买星巴克之类的，但事后没还，他很纠结要不要找老板要。

我的建议是，对方忘记了也很正常，日理万机，公司人这么多，对你估计印象也不深，想找也记不得是谁了。

你完全可以在下次碰见时问：丁总，上次在电梯里碰见您，您特别喜欢喝星巴克，我现在刚好去买，需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。

二、上司
公司大，见到老板的机会少，那决定你命运的就是你直属上司。

1，了解上司的诉求，帮助他完成目标，就是最大的支持。

他也需要向老板负责，他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。

他也会有任务，也会有压力，你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定，会决定他在老板面前的表现。

2，做好自己的本质工作，尽量不要犯低级错误。

上司经常帮你指出工作上的疏漏，是很不省心的表现，也是你职责没做到位，最好避免。

3，工作态度比能力更重要。

本职工作做得不好是能力问题，可想办法改进，不认真不负责就是态度问题，这也决定了你在上司心目中的位置。

三、同事
平常接触最多的自然是同事，即使成为不了朋友，也不要成为敌人。

1，你们是一个团队。

在完成自己工作的情况下，主动帮助同部门做一些力所能及的，尤其是刚入职的新人，这是最快打入团体的方法之一。

2，举手之劳要多做。

最能体现你的贴心，顺势带个饭，买饮料，买东西等。

如果是别人让你做的，你也不要不开心，不要觉得对方是在命令你。

除了真的有情商低，说话不注重语气的除外。

你都欣然答应就好，这些小事多帮别人对自己并没什么坏处，而且一般人都是会有愧疚心，你这次帮了他，他下次也会帮你。

3，你们除了是同事，还可以是朋友。

下班时间多聚聚。

吃吃饭、一起玩些娱乐活动，人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

4，其他部门同事也多走动。

指不定那天就需要他们的协助支持。

公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。

广撒网，才有更大收获。

四、下属
想要让别人从内心服你，听从你的安排和尊重你的管理，也是需要处理好关系的。

1，能力、专业、经验让他们佩服。

比如是销售部门，你如果经验和业绩都没你属下厉害，对方自然会产生一种都没我行，怎么有资格做我的领导的不平衡感。

2，帮助他们成长新员工、刚毕业的大学生，要融入新环境需要时间和积累，你多给他们一些指导、支持，让他们进步更快一些，对你的工作有帮助。

3，慰劳激励少不了。

日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。

4，善用大棒和胡萝卜。

奖罚分明，不要害怕得罪人，我们很在乎公平。

其实这些所谓的技巧，也不是什么技巧，都是人性使然，技巧是学不完的，万变不离其宗，掌握人性、人际交往的本质，与人相处，不是以真诚为前提，而是就想着怎么算计别人获取最大利益，时间一长，大家都不傻，都会对你产生反感，远离你。

热情大方的性格带来的正能量就是容易招人喜欢，没人愿意和性格孤僻的人相处，太无聊。

每个人都有自己的需求，不是什么事情都能完全自己搞定，你能观察到，并力所能及的帮一把，时间一长，你就会变成大家心目中的『及时雨』，你会成为办公室里最受欢迎的人。