期满后的劳动续签与解除程序

期满后的劳动续签与解除程序在劳动合同中，期满后的劳动续签与解除程序是一个重要的议题。

双方应根据相关法律法规和劳动合同的约定，按照固定程序进行续签或解除合同。

本文将就劳动合同期满后的劳动续签与解除程序展开讨论。

一、劳动续签程序
1. 续签合同意向的表达
劳动合同期满前，双方应在合同规定的期限内，相互表达是否愿意续签的意向。

一般情况下，劳动合同规定了提前多少天向对方提出续签意向的要求，通常是在期满前30天内。

雇主和员工都有责任提前表明是否愿意继续合作。

2. 协商续签条件
双方愿意续签的情况下，应进行条件的协商。

包括工资待遇、工作职责、工作时间、双方的权责等。

续签合同的条件应符合法律法规和市场行情，双方需在协商中保持公平和平等。

3. 缔结新合同
一旦双方达成续签协议并同意继续合作，则应缔结一份新的劳动合同。

新合同应详细记载双方同意的续签条件，并明确期限。

合同正本应由雇主保管，并经双方签字确认。

二、劳动解除程序
1. 提前告知解除
如果任何一方不愿意续签劳动合同，应在合同期满前提前书面通知
对方，提出解除劳动合同的意愿。

合同一般规定了提前多少天提出解
除通知的要求，通常是在期满前30天内。

2. 解除协商
双方收到解除通知后，应及时进行解除协商，讨论解决方式。

双方
可以协商提前终止合同的条件和补偿问题，并签署解除协议。

解除协
议应详细记载解除日期和双方达成的一致意见。

3. 兑现补偿义务
根据解除协议，双方应兑现解除协议中约定的补偿义务。

补偿问题
通常涉及到未用完的年假、未支付的工资、终止赔偿金等。

双方应按
约定的方式和时间履行补偿义务。

4. 劳动关系的清理
解除协议生效后，双方应进行劳动关系的清理。

雇主需清理员工的
档案、社会保险和住房公积金关系等事宜。

员工需交还公司的财产，
并与雇主签署离职手续及相关文件。

总结：
期满后的劳动续签与解除程序对于雇主和员工来说都十分重要。

双
方应根据合同约定和相关法律法规，按照规定的程序进行续签或解除。

劳动续签程序包括表达续签意向、协商续签条件和缔结新合同等步骤。

劳动解除程序则包括提前告知解除、解除协商、兑现补偿义务和劳动关系清理等步骤。

双方都应在协商过程中保持公平和合法，并履行合同中的义务。

只有这样，双方的劳动关系才能在期满后得到正确处理和维护。