残联管理制度范本

残联管理制度范本
第一章总则
为提高全社会对残疾人事务的关注度，完善对残疾人的保障和服务制度，落实残疾人权益
保障法律法规，加强残疾人事务管理工作，推进全社会对残疾人的关爱和帮助，特制定本
管理制度。

第二章工作目标
本管理制度的工作目标是：落实国家和地方对残疾人事务的政策法规，发挥残疾人联合会
在残疾人事务管理工作中的作用，推动残疾人事务工作取得更大成绩，为残疾人提供更为
全面、优质、便捷的服务。

第三章组织架构
残疾人联合会设办公室、维权服务部、卫生福利部等职能部门。

办公室设主任，维权服务
部设部长，卫生福利部设部长。

办公室下设秘书处，分管日常事务，保障联合会正常运转。

第四章职责分工
1. 办公室：负责联合会日常工作的开展，协调各部门的工作，制定和落实工作计划，组织
开展宣传、宣传等工作，负责向有关部门提出残疾人事务相关政策建议。

2. 维权服务部：推动残疾人事务相关法律法规的制定和修改，组织开展残疾人权益维护活动，协助残疾人维护自身合法权益；负责残疾人事务相关纠纷的调解工作。

3. 卫生福利部：推动残疾人医疗康复、社会保障等工作，为残疾人提供卫生福利服务，推
动残疾人社会融合发展。

第五章工作流程
1. 联合会每年制定工作计划，经领导班子讨论通过后，按年度计划组织开展各项工作。

2. 对于残疾人维权保障事务，联合会收集相关资料，组织有关人员开展维权服务工作。

3. 对于残疾人卫生福利工作，联合会会同有关部门，制定残疾人医疗康复、社会保障等工
作方案，开展相关工作。

第六章工作礼仪
1. 所有联合会成员应当尊重残疾人，维护残疾人权益，不得歧视残疾人。

2. 对于残疾人服务对象，必须友善礼貌，细心帮助，严守保密职责。

第七章工作标准
1. 联合会成员必须遵守党向和国家法律法规，严守工作纪律，服从组织安排。

2. 联合会成员在工作中必须保守工作秘密，对外发表言论必须经过相关部门批准。

3. 联合会成员在工作中必须忠于职守，积极主动为残疾人服务。

第八章工作考核
1. 联合会各部门在一定时间内内按照年度工作计划完成相关工作。

2. 联合会对各部门工作进行考核，对于表现突出的个人和单位给予奖励，对于工作不力的单位进行整改。

第九章附则
1. 本管理制度解释权归属残疾人联合会。

2. 本管理制度自发布之日起正式执行。

以上就是关于残联管理制度的范本，希服对您有所帮助。