二零一六年单位普法宣传方案

二零一六年单位普法宣传方案
一、背景及意义
随着我国社会经济的快速发展，法律法规日益完善，人民群众对法治建设的需求越来越高。

为进一步提高单位员工的法治意识，促进单位内部和谐稳定，根据国家法律法规和单位实际情况，制定二零一六年单位普法宣传方案。

二、目标及任务
1.提高全体员工的法治意识，使全体员工充分了解和掌握与自己工作、生活相关的法律法规。

2.增强员工的法律观念，培养遵纪守法的良好习惯。

3.预防和减少单位内部法律纠纷，营造和谐稳定的内部环境。

4.提高单位依法经营、管理的能力和水平。

三、宣传内容
1.宪法、刑法、民法、行政法等基本法律知识。

2.劳动法、劳动合同法、社会保险法等与员工权益密切相关的法律法规。

3.单位内部管理制度、工作规程、行为规范等。

4.与单位业务相关的专业法律法规。

四、宣传方式
1.开展普法讲座，邀请专业律师或法律工作者进行授课，针对性地解答员工在工作中遇到的法律问题。

2.制作普法宣传材料，如海报、宣传册、短视频等，通过单位内
部网络、公告栏、群等渠道进行广泛传播。

3.组织法律知识竞赛，激发员工学习法律知识的兴趣，提高法律素养。

4.开展法律咨询活动，为员工提供法律咨询服务，帮助解决实际问题。

5.利用单位内部培训、会议等场合，穿插宣传法律法规知识。

6.组织员工参加外部法治培训、讲座等活动，拓宽员工的法律视野。

五、宣传时间
二零一六年全年，分为四个阶段进行宣传：
1.第一阶段（1-3月）：宣传宪法、刑法、民法等基本法律知识。

2.第二阶段（4-6月）：宣传劳动法、劳动合同法、社会保险法等与员工权益密切相关的法律法规。

3.第三阶段（7-9月）：宣传单位内部管理制度、工作规程、行为规范等。

4.第四阶段（10-12月）：宣传与单位业务相关的专业法律法规。

六、组织实施
1.成立普法宣传领导小组，负责普法宣传工作的组织领导、协调和监督。

2.设立普法宣传办公室，具体负责普法宣传活动的策划、实施和资料整理。

3.各部门、各单位要高度重视普法宣传工作，切实加强组织领导，
确保宣传活动落到实处。

七、考核评估
1.对普法宣传活动进行定期评估，了解员工对法律法规知识的掌握程度，对普法宣传活动进行动态调整。

2.开展普法知识竞赛、法律知识测试等，检验普法宣传效果。

3.鼓励员工积极参与普法宣传活动，对表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

4.对普法宣传工作不力的部门和单位，进行通报批评，并提出整改要求。

通过二零一六年单位普法宣传方案的实施，我们相信全体员工的法律素养将得到进一步提高，单位内部和谐稳定的氛围将更加浓厚，为单位的可持续发展奠定坚实的法治基础。

1.内容的实用性：普法宣传的内容要贴近员工的工作和生活，解决他们在实际中遇到的法律问题，这样才能引起员工的兴趣，提高宣传的效果。

2.方式的多样性：单一的普法宣传方式容易让人产生厌倦感，因此，我们要采用多种宣传方式，如讲座、竞赛、咨询等，让员工在轻松愉快的氛围中学习法律知识。

3.时间的合理安排：普法宣传要贯穿全年，每个阶段要有明确的宣传主题，避免宣传活动的时间冲突，确保宣传活动的顺利进行。

4.组织实施的有效性：各部门、各单位要积极配合普法宣传办公室的工作，确保普法宣传活动落到实处。

5.考核评估的公正性：要对普法宣传活动进行定期评估，对取得的成绩和存在的问题进行及时反馈，以便对宣传活动进行调整和改进。

6.重点突出：在普法宣传中，要重点宣传与员工权益密切相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，提高员工的法律意识。

7.难点突破：对于一些法律条款的理解和应用，员工可能存在困惑，我们要通过专题讲座、咨询服务等方式，帮助员工解决这些问题。

8.注意事项的提醒：在普法宣传中，要时刻提醒员工遵守法律法规，养成遵纪守法的良好习惯。

总的来说，二零一六年单位普法宣传方案的实施，关键在于内容的实用性、方式的多样性、时间的合理安排、组织实施的有效性、考核评估的公正性、重点突出、难点突破以及注意事项的提醒。

只有做好这些方面的工作，才能确保普法宣传活动的顺利进行，达到提高员工法律素养的目的。