医疗纪律及违规行为处罚制度

医疗纪律及违规行为惩罚制度
第一章总则
第一条目的和依据
本制度旨在规范医院员工的行为，维护医疗纪律，促进医院的良好运作。

本制度依据《中华人民共和国卫生法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围
本制度适用于医院全部员工，包含医生、护士、行政人员等。

第三条定义
1.医疗纪律：指员工在医疗工作中遵守的规范和标准。

2.违规行为：指员工在医疗工作中违反的规定和制度。

第二章医疗纪律
第四条专业素养要求
1.员工应具备相应的医疗专业知识和技能，不得从事本身不
熟识的医疗工作。

2.员工应不绝学习和更新医疗知识，提升专业素养。

3.员工应遵守医疗操作规范，不得擅自转变治疗方案或使用
未经批准的医疗器械和药物。

第五条诊疗行为规范
1.员工应严守医疗伦理，敬重患者权益，并始终保护患者隐
私。

2.员工应遵从与患者进行充分沟通，解答患者疑问，供应真
实有效的医疗服务。

3.员工应准确记录患者病情和治疗过程，不得有意瞒报或误
报病情。

第六条临床医疗操作规范
1.员工应依照相关操作规范进行医疗操作，做到操作规范、
技术娴熟、安全可靠。

2.员工应使用符合标准的医疗器械，并按规定进行消毒、灭
菌处理。

3.员工应定期参加培训，熟识新的诊疗技术和操作规范。

第七条院感掌控度
1.员工应严格遵守医院感染掌控制度，做好手卫生、器械消
毒和病房清洁工作。

2.员工应佩戴个人防护装备，避开交叉感染的发生。

3.员工应及时报告疑似传染病病例，帮助传染病防控工作的
开展。

第三章违规行为及惩罚
第八条违规行为定义
1.擅自调换、窜改病历、检查结果等记录的。

2.有意隐瞒或虚报病情的。

3.违反诊疗规范，擅自更改治疗方案的。

4.滥用职权谋取私利或索取回扣的。

5.违反院感掌控度，不按规范进行消毒、清洁等操作的。

6.不履行医疗卫生职责，导致医疗过错或严重后果的。

第九条惩罚措施
1.科室警告：对违规行为细小的员工予以口头警告，并予以
教育。

2.纪律处分：对违规行为较严重的员工，予以记过、警告、
记大过等纪律处分。

3.组织处理：对违规行为严重或有重点后果的员工，由医务
部门组织进行调查处理，可予以停职、辞退等惩罚。

4.法律追究：对涉嫌犯罪的员工，将移交司法部门进行处理。

第四章申诉和监督
第十条申诉渠道
1.对于惩罚决议有异议的员工，可通过申诉渠道申请复核。

2.医院将设立特地的申诉机构，受理员工的申诉，并及时处
理。

第十一条监督机制
1.医院将建立完善的内部监督机制，加强对医院员工及医疗
工作的监督。

2.各科室将建立巡查制度，定期对医疗纪律执行情况进行检
查，并及时报告。

第十二条保护举报人权益
1.对于揭发医疗违规行为的举报人，医院将严格保护其合法
权益，不得以任何方式对其进行打击报仇。

2.对于举报属实的，将予以嘉奖，并依法追究相关责任人的
责任。

第五章附则
第十三条本制度的解释权
本制度的解释权归医院管理负责人全部，并由医院法律顾问进行法律审查。

第十四条本制度的执行时间
本制度自发布之日起执行。

第十五条其他事项
对本制度未尽事宜，可依据需要由医院管理负责人进行增补规定。

以上为医疗纪律及违规行为惩罚制度，望各员工严格遵守，共同维护医疗秩序并供应优质医疗服务。

医院管理负责人签字：________________
日期：________________。