表单模板02-深化设计人员任职确定表
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知请您仔细阅读本公司有关规定：1并追24月1号到13：30——18：00 11月1号到13：00——18：0032次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，3-1迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有被辞退者，不计薪资；上班10者，计满月薪资。
8作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9辞工期为一个月。
辞工期内必须在未离职前，可提出终止辞10不限制辞工情况下，公司1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。
本入职须知视为试用期合同（按照最低年的合同签订，试用期限为个月）。
岗位职责确认签收表
岗位职责确认签收表日期：____ 年 ____ 月 ____ 日岗位名称：__________________员工姓名：__________________员工编号：__________________部门：__________________一、岗位职责概述本确认表为确认员工在岗位上的职责，包括但不限于以下任务和职责：1. _________________________2. _________________________3. _________________________二、具体职责确认职责1：__________________详细描述：__________________职责2：__________________详细描述：__________________职责3：__________________详细描述：__________________职责4：__________________详细描述：__________________职责5：__________________详细描述：__________________职责6：__________________详细描述：__________________三、相关要求和技能1. 相关要求：- ______________________- ______________________- ______________________ 2. 相关技能：- ______________________- ______________________- ______________________四、工作时间和考勤要求1. 工作时间：- 工作日：上午 ________ 至 ________，下午 ________ 至________- 休息日：上午 ________ 至 ________，下午 ________ 至________2. 考勤要求：- 准时上班，不迟到、早退或旷工- 需提前请假，由主管审批五、岗位职责确认我已仔细阅读以上的岗位职责，并确认理解。
企业岗位职责表格模板
以下是一个简单的企业岗位职责表格模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
岗位名称
岗位职责
任职要求
总经理
制定公司战略规划，领导公司日常运营和管理
本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验
人事经理
负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作
本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验
销售总监
本科及以上学历，具有5年以上相关工作经验
客服经理
负责客户服务、售后支持和客户关系管理等工作
大专及以上学历，具有3年以上相关工作经验
行政助理
负责行政事务、会议安排和文件管理等辅助工作
大专及以上学历，具有1年以上相关工作经验
负责制定销售计划，带领销售团队完成销售任务
大专及以上学历，具有5年以上相关工作经验
财务经理
负责财务管理、预算编制和财务分析等工作
本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验
市场经理
负工作经验
技术经理
负责技术研发、产品设计和项目实施等工作
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：0011月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
3-1、罚款制度(暂定)迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。
因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
人员岗位确认表完整
C2/E
专业名称
汽车检测与营销
从事本专业时间
*年*月
职称/职务
引车员
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
中专或高中以上
中专
符合
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
时间
资格证书名称
岗位证书号
证书发放单位
4.外来文件的分发、核查与管理监控。
5.受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施。
6.定期对文件进行检查、评审（使用状态、适宜性、是否按规定执行等）。
7.协助完成内部审核工作。
8.严格执行保密制度，做好文件资料密级划控和守密、解密工作。
9．开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司
3.开展工程方案设计过程中与公司相关部门紧密结合，方案设计在考虑设计效果的同时，要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑，确保方案设计优化务实。
4.负责主管工程设计文件、设计图纸的审核工作，根据参加工程的调查及施工勘察工作，筛先作出工程图设计敲定，并负责向项目负责、工程队作施工技术交底。
5.负责依据施工设计文件、图纸、现场调查资料，审核确定项目工程量及所有耗材量清单，编制工程物质、器材、材料、设备的申请计划。
机动车安全检测机构
人员岗位资格确认表
姓名
性别
民族
身份证号
最高学历
毕业学校
准驾车型
专业名称
深化设计确认单模板 -回复
深化设计确认单模板-回复以下是深化设计确认单的模板，以此为主题，写一篇1500-2000字的文章来回答您的问题。
深化设计确认单模板1. 项目概述1.1 项目名称：1.2 项目描述：在这一部分，您需要简要介绍所涉及的项目。
说明项目名称和项目的主要目标。
2. 设计方案2.1 方案描述：2.2 方案优势：在这一部分，您需要详细描述所提出的设计方案。
解释设计方案的主要要点和优势，确保客户对设计方案有完整的了解。
3. 技术要求3.1 技术规范：3.2 技术挑战：在这一部分，您需要列出项目的技术要求和技术挑战。
技术规范指项目所需要满足的技术要求，包括硬件和软件方面的需求。
技术挑战指在项目实施过程中可能遇到的困难和问题。
4. 时间计划4.1 设计阶段的时间计划：4.2 项目实施的时间计划：在这一部分，您需要制定设计阶段和项目实施阶段的时间计划。
确保客户对项目的整体进度有清晰的了解。
5. 费用估计5.1 设计费用估计：5.2 实施费用估计：在这一部分，您需要估计设计阶段和项目实施阶段的费用。
确保客户对项目成本有明确的认识。
6. 样品确认6.1 样品描述：6.2 样品验收标准：在这一部分，您需要提供样品的详细描述，并明确样品的验收标准。
确保客户对样品的质量和验收标准有清晰的了解。
7. 合同条款7.1 合同金额：7.2 付款方式：在这一部分，您需要明确合同的金额和付款方式。
确保客户对合同条款有明确的了解和认可。
8. 签署确认8.1 客户签名：8.2 设计方签名：在这一部分，客户和设计方需要签署确认单，表示双方对设计方案和合同条款的认可。
通过填写以上深化设计确认单模板的各个部分，您可以完整地回答相关问题并了解您与客户之间的合作细节。
这个模板可以作为您与客户之间的沟通工具，确保客户对设计方案和相关事项有清晰的了解，同时也为您提供了组织和规划项目的框架。
定岗定编定员明细表
填表说明：
为规范我公司2017年各岗位人员的编制，合理、优质的配置人员，请各部门负责人结合新一年的经营目标，详细填写此表。
集团公司将对各公司人员配置情况进行严格评审，评审通过后将作为新一年人员招聘、调整等主要参考依据。
1、岗位确定要求：符合2017年公司、部门实际业务和发展要求，按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；
2、人员编制要求：本着“精炼、精致”,提高工作效率的原则,规定各类岗位必须配备的数量。
3、非生产人员担任的工作要提取关键词填写，零部件生产岗位人员要具体到操作的机床号，自动化生产岗位人员要具体到操作的机床类型。
编制：审核：批准：。
岗位人员任职能力确认表
施工员
中专以上文化程度，初级以上职称，从事专业施工管理工作二年以上，具有一定的施工管理经验
大专，助工，从事专业施工管理工作五年，具有协调、指挥现场施工管理能力
计量员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事计量管理工作一年以上，在计量设备的使用、检验上具有一定经验
岗位人员任职能力确认表
单位/项目经理部：
岗位
任职能力要求（教育/职称/经历/经验）
实际具备能力
备注
安全员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事安全管理工作一年以上，现场安全工作实践经验丰富
中专，从事安全管理工作二年，具有现场安全工作经验和管理、协调能力
材料员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事材料管理工作一年以上，具有一定的实际工作经验
中专，从事安全管理工作二年，具有现场安全工作经验和管理、协调能力
材料员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事材料管理工作一年以上，具有一定的实际工作经验
高中，从事材料管理工作八年，对现场材料采购、管理具有丰富的实际工作经验
质量员
初中以上文化程度，初级以上职称，从事质量管理工作一年以上，对工程施工质量的检验评定有一定的实践经验
高中，助工，从事质量管理工作十二年，具有工程施工质量的检验评定的能力，能组织、协调、完善现场各项质量管理工作开展
电工
初中以上文化程度，具有一定的从事本职工作的技能，经培训考核合格持证上岗
高中，从事本职工作五年，具有丰富的岗位技能，并经培训考核合格持证上岗
审核人：填表人：日期：
ZJG/QEOR/A04-05
定岗定员表(最新)(1)
规格等，负责部门、车辆领用料的进出等工作。
科以上学历。
2014年2月10日
2
负责混凝土的泵送任务，保证混凝土泵送安全有效，服从调度员指令，负责车辆保养 维护等工作。
持B1照，有两年以上泵车驾驶经验。
2014年2月10日
6
负责公司混凝土运输、车辆保养、维护清洁等工作，服从调度人员的指令。
持B1照，有两年以上搅拌车驾驶经验。
兼职
20 搅拌站 21 搅拌站 22 搅拌站
23 搅拌站
清洁工 门卫 勤杂工
销售专员
合计
√
2
负责厂区卫生、办公室的清洁和绿化工作。
50岁以下能吃苦耐劳，服从行政主管的安排。
Hale Waihona Puke 2014年2月10日√
3
维护责任区域内的公共秩序及交通秩序，督促厂区住宿人员做好防火、防盗等安全规 范工作，服从行政主管的管理，做好各种记录。
艾可新型
所属 公司
建材有限
公司
所属项目
序 号
分部
组 别
岗位名称
艾可搅拌站
目前生 产线数
1
定员 周期
工 位
工种
设定 单班 两班 三班 现有 班次 定员 定员 定员 人数
缺员人数
** 定 岗 定 员 表
6个月
主要工作职责
目前倒班模式 任职资格要求
对开12小时
备注 （要求到岗的时段）
在岗人员名单（此项以 电子表格形式发送，不
责任心强，会简单的电脑操作，吃苦耐劳。
2014年1月30日
√
1
负责搅拌缸、搅拌车、搅拌楼等处的清理工作，负责搅拌区内的警戒及站内安排的其 他工作。
有维修经验，吃苦耐劳，踏实肯干。
初级中级高级ui设计师定岗职责表
标题：深度探讨初级、中级和高级UI设计师的定岗职责表一、引言在当今数字化时代，UI设计在各行业中扮演着越来越重要的角色。
作为UI设计师，不同级别的定岗职责表对于个人职业发展和公司团队建设都至关重要。
本文将从初级、中级和高级三个级别出发，深入探讨UI设计师不同级别的定岗职责表。
二、初级UI设计师的定岗职责表1. 熟练掌握基本设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Sketch等。
2. 能够独立完成简单的UI设计任务，包括网页元素、图标等的设计。
3. 了解用户体验设计基本概念，能够根据需求进行简单的用户体验设计。
4. 配合团队完成项目的视觉设计和交互设计工作，并对设计师提出的建议进行理解和反馈。
5. 随时准备学习新的设计技能和知识，积极接受领导的指导和培训。
三、中级UI设计师的定岗职责表1. 具备扎实的设计基础和创意能力，能够独立完成复杂的UI设计项目。
2. 较为全面地理解用户体验设计理论，并能够应用到实际项目中，提升产品的用户体验。
3. 能够对设计团队中的初级UI设计师进行指导和培训，提升团队整体设计水平。
4. 参与项目的需求讨论和初步的用户研究，为设计方向的确定提供有力支持。
5. 具备较好的沟通能力，能够和产品经理、开发工程师等其他岗位有效地协作。
四、高级UI设计师的定岗职责表1. 在设计领域有一定的影响力，能够为团队提供前瞻性的设计思路和解决方案。
2. 全面掌握各类设计软件和工具，能够创造出具有创新性和领先性的设计作品。
3. 能够在项目中承担更多的设计决策权和责任，对项目的整体设计质量负责。
4. 带领团队进行更深入的用户研究和需求分析，为产品的战略定位提供专业建议。
5. 在行业内共享设计心得和经验，提升公司在设计领域的品牌形象和竞争力。
五、总结与展望通过对初级、中级和高级UI设计师定岗职责表的深入探讨，我们可以清晰地了解不同级别UI设计师的工作职责和技能要求。
对于UI设计师个人而言，定岗职责表也为其职业规划和发展提供了明确的方向。
工程深化设计负责人任命书范本
工程深化设计负责人任命书尊敬的XXX先生/女士：根据公司XXXX年XX月XX日召开的领导班子会议精神，经XX部门/项目组/办公室研究决定，特任命您为我公司/单位XXX工程深化设计负责人。
任命期限为X年，自XX年XX月XX日起生效。
一、职责范围：1.负责组织编制工程深化设计方案，落实设计计划，组织编制并审查深化设计方案的可行性、合理性和技术经济性，确保设计工作的质量和安全。
2.负责对设计图纸、施工图纸等设计文件进行详细的审核把关，确保设计文件的严谨性、合规性，严格执行国家有关建筑设计规范和标准。
3.组织对设计方案进行优化和创新，提高设计水平，确保设计效果和质量，减少设计变更和返工。
4.协调设计与相关专业的对接，推动设计与其他专业协调，保证各专业设计的一致性和工程的整体性。
5.负责协助项目经理或总工程师安排好设计专业人员，指导设计人员的工作，保证设计进度和工作质量。
6.执行领导交办任务，协调解决设计中出现的技术问题、工程变更和设计变更，确保设计文件的完整性和一致性。
7.负责设计单位的规范、工艺技术、经济指标的编制和管理，并推动新技术、新工艺、新材料的应用。
8.负责对建筑工程技术合同设计内容的审查及与业主技术负责人的相关技术工作协商。
二、任命职责：1.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和领导安排，认真履行工作职责，保守公司的商业机密。
2.积极配合公司的管理工作，协助公司解决工程设计上的技术问题，提高工程设计质量。
3.定期向领导汇报工作进展，并积极接受领导安排的其他工作。
4.加强学习，不断提高自身的技术水平和管理能力，为公司的发展做出更大的贡献。
三、聘任后办理手续：1.请您尽快与公司人力资源部门联系，办理相关入职手续。
2.在任命书生效后，您将享受公司相关职务的工资和福利待遇。
特此任命。
祝：工作顺利！XX公司（单位）领导名义日期：XX年XX月XX日注意：请将此任命书复印一份存档，并将原件交相关部门备案。
工程项目设计岗位人员配置表
工程项目设计岗位人员配置表-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN工程项目设计岗位人员配置表 JL-07-01建设单位设计号项目名称项目总负责人专业建筑结构给排水暖通电气岗位专业负责人楼号人员楼号人员设计人楼号人员楼号人员校对人审核人审定人主管院长（签字）日期工程进度流程表JL-07-02工程名称：阶段第一阶段方案加深------第一次平立剖 30%第二阶段开始绘图------各专业反资条件均结束 50%第三阶段完善图纸----全图完成 20%第四阶段校审分项流程建筑第一次提资（初步设计方案）各专业内定案各专业第一次反资综合定案会建筑第二次提资各专业返资（各专业→建筑）建筑专业第三次提资各专业最后反资设计人员完善最终的图纸自检出手校对审核会签审定结构给排水暖通电气专业负责人（签字）主管院长项目负责人项目工期年月日～年月日JL-07-03项目名称工程号项目负责人日期修改内容涉及修改的专业修改原因各专业调整内容签字建筑结构给排水暖通电气建筑结构给排水暖通电气建筑结构给排水暖通电气建筑结构给排水暖通电气建筑JL-07-04项目名称设计阶段初设□施工图□项目负责人专业负责人设计人建筑面积类别结构形式定案内容项目概况防火要求建筑各层平面立面及剖面门窗要求及建筑布置要求审定人：专业负责人日期建筑JL-07-05项目名称设计阶段初设□施工图□项目负责人 专业负责人 设计人 建筑面积类别结构形式定案内容是否满足 备注防火要求总图是否满足要求 防火分区 一层疏散 标准层 屋顶 楼梯防火门要求 电梯管井尺寸 水暖井道尺寸 通风道尺寸 电井尺寸 设备用房位置及尺寸 消防水池 消防高位水箱 换热站风机房位置及尺寸 配电用房 变电所 柴发机房结构布置柱及剪力墙布置方案 梁方案其它影响建筑及设备布置的构件尺寸 其它内容厨房及卫生间布置 家具布置 开门方向 空调机位设置审定人：日 期建筑JL-07-06 阶段 提资专业内容备注 第 一次建筑—各专业经调整和补充后的建筑初设平立剖方案建筑应明确墙体材料、层高、外墙门窗洞口尺寸、楼地面构造厚度及结构楼面标高设计互提条件单JL-07-07项目名称设计号提资专业专业负责人设计人设计阶段初设□施工图□日期提资内容协商意见接受专业专业负责人设计人注：1、本记录一式二分，交专业负责人一分，自留一分。
深化设计确认表
深化设计确认表一、设计目的深化设计确认表旨在对设计方案进行进一步确认和细化，以确保设计的准确性、完整性和可行性。
通过此表，设计团队与客户可以明确设计需求、沟通设计细节，并最终达成一致。
二、设计要素确认在深化设计确认表中，我们将逐一确认设计要素，包括但不限于以下几个方面：1.整体风格：确认设计所追求的整体风格，如现代、简约、奢华等，以确保设计方向一致。
2.空间布局：确认空间的布局方案，包括功能区划分、流线设计等，以满足使用者的实际需求。
3.色彩搭配：确认设计所采用的色彩搭配方案，包括主色调、辅助色彩等，以营造出符合设计目标的氛围。
4.材质选择：确认使用的材质种类和质感，以保证设计的质量和可持续性。
5.家具摆放：确认家具的摆放位置和布局，以确保空间的舒适度和实用性。
6.照明设计：确认照明设备的种类和布局，以创造出理想的光影效果和空间氛围。
7.细节处理：确认设计中的细节处理方案，包括装饰品的选择、墙面处理等，以增强整体效果。
8.预算控制：确认设计方案所需的预算范围，以保证设计的经济性和可行性。
三、设计确认流程深化设计确认表将按照以下步骤进行：1.首先，设计团队将准备好设计方案，并在确认表中填写相关内容。
2.然后，设计团队与客户进行沟通，解释设计方案，并就各项要素进行讨论和确认。
3.接着，设计团队根据客户的反馈和意见，对设计方案进行修改和调整，并将修改后的方案填写在确认表中。
4.最后，设计团队和客户共同签署确认表，表示双方对设计方案的满意和认可。
四、设计确认的重要性深化设计确认表的制定和执行对于设计项目的成功实施至关重要。
通过确认表，可以避免设计过程中的误解和偏差，提高设计效率和质量，确保设计结果能够满足客户的期望和需求。
五、总结深化设计确认表是设计过程中必不可少的一环，它有助于设计团队与客户之间的沟通和理解，确保设计方案的准确性和可行性。
通过认真填写和执行确认表，可以为设计项目的顺利进行打下坚实的基础，实现设计目标的最大化。
设计公司入职登记表
填表人签名：年月日
设计公司入职登记表
设计师入职登记表员工编号：
部门
入职时间
1寸近照
职位
月薪
姓名
性别
出生日期
年月日
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
血型
健康状况
身份证号码
户口类型
城镇□非城镇□
户口所在
（省）（市）（区）派出所
学历
学位
专业
毕业学校语种：级别：口语水平：
现居住地址
手机
家庭住址
家庭电话
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
单位/职业/职务
紧急情况联系人
联系电话
学习简历
（按学习经历倒序填写）
起止年月
就读学校、专业
学历
在校任职/社会实践/工作经历（填写主要经历）
起止年月
单位名称
担任职务/工作内容
获奖情况：
特长及爱好：
培训经历：
自我评价（包括性格、能力等）：
在公司的职业发展设想：