公司请假规定管理办法范例

公司请假规定管理办法范例
请假是在工作和生活中不可避免的情况。

为了统一管理公司内员工
的请假事务，保证工作的正常运作，公司需制定请假规定管理办法。

本文将以具体案例来展示一种公司请假规定管理办法的范例。

一、请假申请流程
1. 员工需提前至少三个工作日向上级主管提交书面请假申请，并注
明请假原因、起止时间和预计请假天数。

2. 主管在收到员工请假申请后，在一天内审批并将批准或拒绝结果
书面通知员工。

3. 员工在获得批准后，将请假申请表交给人事部备案。

二、请假种类及限制
公司根据员工请假原因，将请假种类划分如下：
1. 年休假：员工每年享有带薪年休假，具体天数根据员工在公司工
作的时间长短有所不同，并按照公司相关规定享受。

年休假需提前至
少半个月向上级主管提出申请，并尽量配合公司工作安排。

2. 病假：员工需要请病假时，需提前四小时通知主管，并在请假期
间及时向主管提供病假证明或出具的医生证明。

病假连续超过三天者，需提供由医院出具的医疗证明。

3. 事假：员工遇到特殊情况需要请事假时，需提前向上级主管说明
原因。

事假天数不得超过三天，若超过三天，需提供相关证明材料。

4. 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定执行。

5. 产假、陪产假、流产假、哺乳假：员工享有根据国家相关法律法
规享受的产假、陪产假、流产假和哺乳假。

三、请假批准标准
1. 公司需保证工作的正常运转，因此员工请假需遵循公平、公正、
公开的原则，员工请假的批准将按照以下标准进行：
- 请假是否会对公司的工作造成重大影响；
- 员工请假的原因是否属于公司规定的请假类别；
- 员工请假的起止时间是否合理；
- 公司内其他员工的请假情况。

2. 若员工请假期间，发生特殊情况需提前返岗或延长请假，员工需
提前征得上级主管同意，并提供相应证明。

四、请假期间工资、绩效与福利待遇
1. 请假期间，员工可按照公司相关规定享受带薪假期，但不包括事
假和病假。

2. 请假期间员工的绩效考核评定将按照实际工作天数计算，事假和
病假不计入工作天数。

3. 请假期间员工仍可享受公司正常的福利待遇，如医疗保险、住房
补贴等。

五、请假违规处理措施
1. 若员工未经批准擅自离岗，请假期间无故不归公司上班，则将被
视为旷工，按公司相关规定进行扣减工资或采取相应纪律处分措施。

2. 如员工提供虚假原因申请请假，或伪造请假相关证明材料，将根
据公司相关规定给予相应处理。

六、请假规定的调整与解释
公司保留对请假规定进行调整与解释的权利，并及时告知全体员工。

员工如对请假规定有任何疑问或提出建议，可向人事部门提出并得到
及时解答。

七、总结
公司请假规定管理办法的范例是为了确保员工请假事务的有序进行，保障公司工作的正常运转。

公司在制定请假规定时需遵循公平、公正、公开的原则，同时员工也需要遵守请假规定，及时履行请假申请流程。

只有通过良好的请假管理，公司才能更好地满足员工的请假需求，建
立和谐的人力资源管理体系。