企业员工手册规章制度1.doc

企业员工手册规章制度1 员
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二零一四年一月一日
xxxxxxxx有限责任公司员工手册
目录
前言2
第一章入职指引2
第二章离职手续3
第三章员工纪律4
第四章培训8
第五章考核8
第六章薪金10
第七章休假10
第八章保险12
第九章奖惩12
第十章其它16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册
前言
1、本《攀xxxxxxx有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章入职指引
1、个人资料
1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联
系人、培训结业或进修毕业情况）。

1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序
2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

报到程序包括：
2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；
2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；
2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；
2.1.4 接受行政人事部的入职培训；
2.1.5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人
3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。

入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。

任何有关工作的具体事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可咨询入职引导人。

3.2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3 新员工7天之内为观察期，没有工资。

4、试用与转正
4.1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。

在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

4.2 员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。

需由公司总经理审批。

5、劳动合同
5.1公司按《劳动合同法》的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5.2公司与员工有权按照《劳动合同法》的规定变更、解除、终止劳动合同。

5.3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5.4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作，具体如下：
5.4.1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人
事部负责具体办理。

5.4.2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续
1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。

离职手续包括：
1.1 处理工作交接事宜，离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单；
1.2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
1.3 依照公司财务制度报销有关费用，归还公司欠款；
1.4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金；
1.5按公司规定办理其他离职手续；
1.6如与公司签有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理；
1.7待所有离职手续完备后，方可结算工资。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同，劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。

员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

4、员工离职前，公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。

第三章员工纪律
1、办公室日常规定
1.1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候，并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；
1.2 非工作原因，员工不能将任何人领进办公室；
1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工，未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品；
1.4 保持办公室的整洁（例如：不随地吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工的责任；
1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；
1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；
1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管许可；
1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关的事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简明。

手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好
自己的音量以免影响他人办公；
1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应确保自己的电脑已关好。

最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；
1.10 员工中午休息时间为12：00-14：00，若因工作原因延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联络。

2、仪容仪表
2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；
2.2 除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁
3.1 本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇二：公司管理制度-员工手册
henan xingheng lnvestment co., ltd.河南兴恒投资有限公司
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二零一一年十二月八日目录
第一篇企业概要
一、前言(3)
二、总经理致辞(4)
三、公司概况(5)
四、企业文化(6)
第二篇员工须知
一、员工仪表仪容(7)
二、员工行为规范(7)
三、员工基本职责(8)
四、员工聘用(9)
五、考勤管理(11)
六、考核管理(15)
七、员工奖惩(15)
八、薪资管理(19)
九、培训管理(20)
十、员工福利(20)
结束语
前言
超越自我追求卓越
欢迎您加盟兴恒大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！
河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极为员工的发展提供平台和机会。

对于兴恒投资的员工，我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。

这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解兴恒的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。

从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭兴恒的大船，共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的兴恒员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！
最后，衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！
兴恒投资人事部
二零一一年十二月八日
总经理致辞
各位亲爱的兴恒同仁：
您好！
欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地！兴恒投资成立于2011年7月，短短的几个月时间，兴恒投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。

兴恒发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开兴恒的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。

公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

在今后的发展道路上，我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念，集兴恒人的专业素质为一体，立足国内，面向世界，为二十一世纪投我国资行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出一片属于自己的美好天地。

最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成！
总经理：
二零一一年十二月十五日
第一篇：公司概况
一、公司简介
河南兴恒投资有限公司成立于2011年7月，注册资金壹亿元人民币，公司专注于投资早期的高科技企业和成长型企业，确立了以实业投资为主、项目融资为辅，多种金融投资业务并存的发展方向。

我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。

公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

篇三：公司管理规章制度(员工手册)
公司管理规章制度（员工手册）
目录
第一章总则
第二章职工守则
第三章安全守则
第四章劳动纪律
第五章入职、离职手续、劳动合同履行
第六章岗位变动
第七章考勤制度
第八章工资福利
第九章奖惩制度
第十章考评考核
第十一章附则
第一章总则
第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章职工守则
一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。

二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。

三、遵纪守法，遵守公司各项制度。

四、服从上级指挥，按时高效完成工作。

五、忠于职守，保守公司秘密。

六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。

七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

八、注意品德修养，切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和，诚实守信。

十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。

第三章安全守则
第一条每位职工必须牢记安全第一。

第二条工作安全要求。

1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。

2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。

3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。

5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。

6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。

7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。

8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。

企业员工手册_经济工作
劳动防护用品。

若发生损坏、丢失，应通过所在单位向主管部门申请补发，所需费用从员工当月工资中扣除。

第四十二条劳动防护用品主管部门应库存一定数量的常用劳动防护用品，以备临时或发生突发事件时使用。

第八节员工休假与考勤
第四十三条除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续，假期结束后即刻办理销假手续。

第四十四条各类假期规定
1、事假一次事假不超过七天，全年事假不超过两次；
2、病假职员因病或非因工负伤停工休息，须凭公司医疗保险定点医院出具病假的证明，办理病假手续。

3、婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。

员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。

申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完。

4、产假凡女员工怀孕后应及时至总经理办公室登记，可享受90天带薪分娩假期。

凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。

在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生
育的再婚者，其妻子生育时，可享受护理假三天（连续工作日）。

（男女双方必须符合有关计划生育的规定。

）
5、丧假员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）丧假，旁系亲属过世，可享受一天丧假。

6、探亲假父母和配偶在省外有固定住所且长期居住连续一年以上的员工，每年可享受探亲假20天（含路途时间），假期必须一次性用完。

员工休假期间，只发基本工资和岗位工资。

第第十五条中层以上管理人员的请假审批权限属总经理，各专业工程师的请假审批权限属分管副总经理，总经理办公室备案；一般员工请假的审批权限属各部门负责人。

第四十六条公司各部门须制订并严格执行考勤制度，按工作日考勤，准确反映职员的出勤、各类休假、加班、调休及缺勤情况，每月5日前将上月考勤结果报总经理办公室。

第九节外来劳务的管理
第四十七条公司外来劳务的主管部门为总经理办公室。

未经批准，公司其他部门不得与任何单位或个人签订任何形式的劳务协议。

第四十八条公司使用外来劳务，必须与法人实体、经济或行政主体签订劳务协议，不得针对任何个人。

第四十九条公司各部门如需使用外来劳务，由本部门提出书面申请，申请须注明事由、具体劳务项目、人数、期限以及对劳务人员的技术或能力方面的具体要求，经分管副总经理批准，由总经理办公室统一办理劳务手续后，交由使用部门管理。

第五十条外来劳务人员在为公司提供劳务期间，须遵守公司的相关规章制度，使用部门负有管理和教育的责任。

外来劳务人员违反公司的规章制度，给公司造成损失的，由总经理办公室依据劳务协议追究其所在单位的赔偿责任，使用部门应给予积极配合。

第五十一条违法外来务工的管理规定，私自安排劳务的，所发生的所有费用及所产生的一切责任由所在部门或责任人承担，并视情况予以处罚。

第三章员工奖励和处分办法
第一条公司的奖励分为对员工个人的奖励和集体奖励。

集体奖励由公司党支部制定具体办法并组织实施；公司对员工个人的奖励分为：通报表扬、晋一年一级工资、晋岗、授予称号。

第二条员工有下列行为之一的应予奖励；
1、在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节约资财和能源等方面，做出显著成绩的；
2、在生产工艺、产品开发、技术改造、环境保护等方面有创造发明或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的；
3、在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；
4、对保护公司财产和职员生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的；
5、对检举揭发不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的；
6、维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的；
7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
8、立足本职，敬业奉献，被评为年度先进个人者；
9、其他应给予奖励的。

第三条除以上奖励外，公司设立科技进步奖、突出贡献奖，具体办法另行制定。

第四条对员工的奖励由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。

给予通报表扬的，由分管副总经理批准；给予其他奖励的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。

第五条公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。

第六条员工有下列情形之一者，应给予警告处分；
1、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，或不遵守公共秩序的；
2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的；
3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在500元以内的（含500元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的；
5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内；
6、隐瞒安全、设备等事故不报，或没有保护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的；
7、劳动纪律松懈，经常迟到、早退；或旷工一天以内（含一天）的；
以下行为视为旷工：
（1）无故不上班；
（2）私自涂改考勤记录；
（3）酒后上班；
（4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；
（5）上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活；
（6）弄虚作假或采取不正当手段骗取病假的。

8、其他应给予警告的。

第七条员工有下列情形之一，应给予扣发岗位工资的处分：
1、旷工一天以上的；
2、正当理由不服从工作分配、指挥的；
3、在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作不听劝告，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严重的；
4、越级反映个人困难和要求，不听解释、劝阻的；
5、因主观原因，当月没有完成生产或工作任务的；
6、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在1000元以上2000元以内的（含2000元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

7、接收礼品、礼金500元以上1000元以内的；
8、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以上1000元以内的；
9、其他应给予扣发岗位工作或绩效工资处分的。

第八条员工有下列行为之一的，可给予降级处分：
1、旷工3天以上的；
2、聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的；
3、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在2000元以上5000元以内的（含10000元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

4、接收礼品、礼金1000元以上2000元以内的；
5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值1000元以上2000元以内的；
6、恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的；
7、歪曲事实，损害企业形象的；
8、其他应给予降级处分的。

第九条员工有下列情形之一者，给予降岗降级、留用待岗处
分（留用待岗期间只发放基本工资）：
1、员工在当月内有以下行为二次以上的（含二次）；
（1）生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉；
（2）吵架、闹事、斗殴、逞凶，影响生产、工作秩序；
（3）迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守；
（4）有意违反工艺纪律、操作规程，严重不负责任，造成重大事故或造成停产一小时以上；
（5）因本人责任造成损坏设备、工具、浪废原材料、能源，直接经济损失500元以上；
（6）不服从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务；
（7）个人私事纠缠领导，不听劝阻。

2、旷工达7天以上（含7天）的；
3、使用暴力殴打或伤害他人的；
4、受到公安机关拘留10天以上的；
5、涂改、盗用单位文件、印章或模仿领导签字，侵吞公司财物或进行其他不正当活动的；
6、行贿受贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、造成极坏影响的；
7、因以下原因，给企业造成直接经济损失额在10000元以上20000元以内的（含20000元）；
（1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，或者违章指挥，造成事故；
（2）工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失；
（3）滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度；
（4）虚报冒领，假公济私；
（5）在采购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。

8、接收礼品、礼金2000元以上5000元以内的；
9、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值2000元以上5000元以内的；
10、在处分期内再次违纪的
11、其他应给予降岗降级、留用待岗处分的。

第十条给予员工警告处分的由分管副总经理批准，所在部门或总经理办公室实施；给予员工其他处分的，由总经理办公会议研究，总经理批准，总经理办公室实施。

第十一条员工的奖惩材料应由所在部门负责整理，总经理办公室审查备案。

第十二条公司高层管理人员除按照公司董事会的有关规定进行奖惩外，可同时按照本办法执行，相同类别的奖惩以董事会的奖惩决定为准。

第四章员工着装管理规定
第一条为加强劳动防护，推进公司文化建设，树立和保持公司良好的形象，根据公司劳动保护及文化建设的相关制度制定本规定。

第二条适用范围：公司本部各车间、部室，信阳分公司。