说说干部年轻化的利与弊

说说干部年轻化的利与弊
近年来，在各种媒体上经常看见有很多人在官场上年纪轻轻就扶摇直上，甚至出现了“90后”领导，这不免招来了人们的各种猜疑。

虽然提拔培训干部年轻化在我们国家似乎已经不是一个新鲜的话题了，但是在现实生活中，关于这些年轻干部的能力、“背景”等种种质疑就从来没有停止过，那么客观的看看这些年轻干部，到底他们是真的“货真价实”，还是“言过其实”了呢？
先从笔者自我身上谈谈感想，作为一个年轻人来说，国家能够大力的培养提拔我们年轻人，对于自身的发展来说是非常好的政策倾向性，这不仅能让我们年轻更快的成长起来，而且也为我们提供了更多更大展示自我价值的平台。

并且站在国家的大局战略方针上来说，也是为国家储备了更多更优秀的接班者。

从这些方面来说，干部年轻化是当前我国发展的大势所趋，但是我们也要清楚的认识到不管提拔干部是否年轻，最重要的是被提拔起来的这个干部是否具备了被提拔的资格。

这种资格首当其冲的就是要以德为先，假如我们的干部没有品德，那么将是一件非常危险的事情，最后也将会失去老百姓的拥护，所以国家在提拔干部时需要考虑得更全面些才好。

有的时候，往往会听见有些老职工抱怨说他们年轻的时候没有遇到好机会，而此时此刻，有实践经验了，能力也够
了，但是岁数也不等人了，早就已经失去了提拔的最佳年龄，现在这种提拔体制实在是不公平，现在的哪些年轻人资历似乎尚浅，乳臭未干的毛头小子们能领导得了我们吗？虽然类似这些言语中可能会带有些个人的感情色彩，但是从中也可以折射出目前干部年轻化确实也存在些不恰当的地方，年轻人能否真有那个能力能Hold得住复杂的工作环境？这的确需要我们进一步的思考。

当然不可否认，在年轻人中，也不乏优秀的人才，但是客观的来说，毕竟那只是占一小部分而已，大多数的年轻人还是需要到基层到最艰苦的地方去锻炼、磨砺才能成得了大气。

因此，干部年轻化是一把双刃剑，既有积极的一面，也有不利的一面，如何把握好尺度，就要看用人选拔时能否怀着一颗为人民负责的心了，这才是至关重要的。