公司员工日常管理制度总则

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，维护
公司形象，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条公司员工日常管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行
规范，促进员工自我约束和自我提升。

第四条公司各部门负责人及管理人员应认真履行职责，加强对员工的日常管理，
确保本制度的有效实施。

第二章基本要求
第五条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，服从公司安排，积极参与公司
各项活动。

第六条员工应树立良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公
司内部信息。

第七条员工应遵守公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财物，节约用水、用电，保护环境。

第九条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

第三章日常行为规范
第十一条员工着装应符合公司规定，保持仪容仪表整洁，不得穿戴与工作无关的
衣物。

第十二条员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动。

第十三条员工应保持良好的沟通与协作，不得在工作场所争吵、打架。

第十四条员工应保护公司信息安全，不得利用公司网络资源从事违法活动。

第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。

第十六条员工应爱护公司设施，不得随意损坏或挪用。

第四章考勤与休假
第十七条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，如实填写考勤记录。

第十八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十九条员工应按规定参加公司组织的各项会议和活动，不得无故缺席。

第五章奖惩与晋升
第二十条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予奖励，对违反本制度的员工进行处罚。

第二十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体办法由公司另行规定。

第二十二条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体办法由公司另行规定。

第二十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、能力及公司需要决定。

第六章附则
第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。