年轻干部思想动态分析
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年轻干部思想动态分析
青年是国家的先锋队,年轻干部是青年团队的精英,是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的中流砥柱。
年轻干部无论是专业知识,工作热情等方面都具备得天独厚的优势,个人发展空间很大。
但不容忽视的是,一些年轻干部因为各种因素的影响,产生了一些消极的思想行为,严重延缓阻碍了个人前进的步伐。
一、正能量——当前年轻干部思想素质中的积极元素
学识水平高。
当前的年轻干部,大部分高校毕业,学历高,见识广。
他们都有着较深厚的理论知识,而这些专业知识,也正是在各项具体工作得以成功实施的有力保障。
他们为单位注入了新鲜血液,提升了干部队伍的整体素质。
而且,较高理论水平也鼓舞了年轻干部对前途的憧憬,树立远大的人生目标,并能为实现远大理想而努力奋斗。
工作激情足。
年轻干部,朝气蓬勃,有着一股“初生牛犊不怕虎”的锐气,而干工作就需要这种锐气。
有了工作的激情,工作效率才会大大提高,许多工作难题也会迎刃而解。
而且,这种激情在一个单位还起着积极的熏陶和感召的作用,一些中老年同志在他们的影响下,也会一改萎靡之气。
久而久之,单位也会形成一个有凝集力和战斗力的魅力团队。
沟通能力强。
年轻干部活力四射,具备较强的沟通能力。
基层干部在做实际工作中,最多的内容就是与群众的沟通,承担着党和政府联系人民群众的桥梁纽带的作用,年轻干部这种沟通能力如果能科学运用,往往会有事半功倍的效果。
此外,这种沟通对于和谐单位的建设,和外单位建立良好关系也有着很好的推进作用。
二、负因素——年轻干部思想行为中的消极表现
缺少学习。
人应该是“活到老,学到老”,可一些年轻干部走上工作岗位后,由于工作的繁忙,应酬的广泛,放松学习要求,学习时间和程度也严重不足。
一是放松了理论知识的学习,总认为以前的学习知识够用,一年到头不读一本书,写个材料依靠网上资源。
二是放松了社会知识的学习,涉世之初,阅历不足,不能很好处理与方方面面的关系,固步自封。
长此以往,进步也就很困难了。
眼高手低。
一些年轻干部,心中有鸿鹄之志,但实际工作中“高不成,低不就”。
总认为自己只配做大事,做小事显现不了才华,心气浮躁,结果什么事也
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办不好。
一些年轻干部不能正视工作中的挫折,遇打击一蹶不振;缺少担当意识,工作拈轻怕重;遇到不如意的事,只会怨天尤人。
不能在困境中锻炼自己,贪图安逸等在年轻干部中非个别现象,他们忽视了环境造就人才的规律,这对自身成长是很不利的。
太重功利。
“为人民服务”是干部的根本宗旨,但少数年轻干部走进干部队伍为名为利也是不争的事实。
主要表现在,一是热衷于权谋,许多精力放在研究官场学问,把玩人际关系上了,倦怠了对本职工作的热情。
二是不懂得知足,总是嫌工资太少,位子太低,进步太慢,不珍惜现有的物质生活,不珍惜宝贵的家庭亲情。
个别年轻干部甚至放松了世界观的改造,走上了违法乱纪的不归路。
三、对策——用“三高”标准要求新时期年轻干部
年轻干部要健康成长,必须扬长避短,带着理想,奋斗和自信轻装上路。
“三高”要求,如明目清心的爽口良药,能促进年轻干部早日实现人生抱负。
高标准,要胸怀大志。
“有志者事竟成”,一个人如果没有远大理想,就失去了前进的动力。
每一位年轻干部都要找准正确的人生座标和人生方向,把伟大的“中国梦”和“竹山梦”结合起来,把竹山梦和个人梦结合起来。
“志高山峰矮”,每个年轻干部,全体竹山人,所有中国人,都要把在伟大的“中国梦”的圆梦之旅中实现人生价值作为最高的目标。
要敢于有梦,勇于追梦,勤于圆梦。
高水平,要克难奋进。
“天下难事,必做于易;天下大事,必做于易”。
作为年轻干部,既需要我们从“大事着眼”,更需要从“小事着手”,哪怕你有“鸿鹄之志”,也要懂得“不扫一屋,何以扫天下”的道理。
“既要敢于仰望星空,也要学会脚踏实地”,恪尽职守,认真细心的做好每一份本职工作,用实际行动践行人生诺言。
“艰难困苦,玉汝于成”。
在生活和工作的过程中,会遇到无数个明礁暗滩,艰难险阻,就需要年轻干部继续发扬艰苦奋斗的精神,不畏难,敢担责,乐奉献,全力开拓自己未来的一片艳阳天。
高境界,要知足淡泊。
“兰芳不厌谷幽,君子不为名修”,年轻干部要不断思考“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题,珍惜党和国家给我们的平台和待遇,不能把金钱和名利看得太重,自党抵制来自四面八方的各种诱惑,静以修身,俭以养德。
处理问题,一定切忌浮躁,要平心静气。
坚持向书本学习,向群众学习,向实践学习。
年轻干部的最高境界,就是要做一株“出污泥而不染”的莲荷,做
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一簇“凌寒独自开”的梅花。
建设“十星高地,秦巴强县”的历史大旗已经高高扛起,年轻干部面对建设大美竹山的历史使命责无旁贷。
每一位年轻干部都要遵守人才成长的规律,志存高远,勇向直前,修身养性。
努力在实现伟大的“中国梦、**梦”的征程中走得更远,飞得更高。
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