HR理念-善待“逆向人才”

HR理念:善待“逆向人才”
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常有人撰文论述逆向思维，很少有谁提及“逆向人才”。

其实，逆向思维多发自“逆向人才”的头脑，既然有逆向思维，怎会没有“逆向人才”呢？
具有逆向思维的人，思考问题往往好独辟蹊径，分析问题常常见解独到，善于提出与众不同的观点。

思维上的逆向，又促使他们品格上的“逆性”、行为上的“逆态”的形成，成为“逆才”。

“逆才”多不完全信奉上级的指示，不拘泥于领导上的老皇历，好在工作中翻新花样，标新立异。

正因为如此，他们有时难免表现得固执、自负甚至恃才傲物，难以迎合领导的心理、顺从领导的意图。

有些领导喜欢顺从听话的人，对爱自作主张、好顶撞上级的“逆才”常疏远之甚至弃而不用，从而导致一大批确有
真才实学和发展潜力的佼佼者受压抑、遭排斥、被埋没。

在世界各国争抢人才的当今时代，这种歧视“逆才”的现象理应得到彻底的改变。

不要以为凡是“逆才”，都属于对立面，都是有敌意的。

殊不知，“逆”中有“敌”，“逆”中亦有“友”。

“逆才”未必都是正义事业的叛逆者。

在许多情况下，能够倾吐逆耳忠言者，往往正是表里如一、襟怀坦白、才华出众的能人贤士。

唐朝贞观年间的谏议大夫魏征，就是一个典型刚正不阿的“逆才”。

他经常针对唐太宗的缺点和错误犯颜直谏，多次让唐太宗下不来台。

他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》，尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点，令唐太宗非常尴尬。

可唐太宗一直将魏征作为难得的贤士善待之，重用之，甚至于尴尬之后，将《十渐不可终疏》列诸屏风，朝夕瞻视，以作为当朝执政的座右铭。

正因为有魏征这样的“逆才”贤相辅佐，唐太宗才坐稳皇帝的宝座，使唐王朝有了贞观盛世的
出现。

魏征死后，唐太宗思念不已，叹息道：“以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以见兴替，以人为镜可以知得失。

魏征殁，朕亡一镜矣！”
一味顺从顶头上司的人，也不一定就与领导者志同道合。

顺从的背后，不见得不隐藏祸心。

春秋战国时期，齐桓公的近臣竖刁为取悦桓公，自宫为阉人，服侍桓公极为周到；易牙为取悦桓公，不惜杀了儿子，做成羹汤献给桓公；开方为取悦桓公，父母死了也不回家奔丧而臣于桓公。

竖刁、易牙和开方对齐桓公可谓顺从至极，他们也因此得到了齐桓公的信任和重用。

可等到齐桓公年老体迈、卧床不起时，竖刁、易牙和开方三位奸佞之徒一改往日的顺从，欺上瞒下，胡作非为，最终酿成齐国内乱。

结果，曾先后灭掉三十余国，“九合诸侯，一匡天下”，位列五霸之首的齐桓公不仅丧失了霸主地位，还落得“其身被囚，食粥不得，病饿而亡，尸腐蛆生”的悲惨结局。

人们常说“人言可畏”。

其实，对领导干部来说，听不到人言，听不到群言，特别是听不到“逆才”的逆耳之言，那更可畏。

要成就一番正义的事业，切不可错待刚正不阿的“逆才”－－对他们提出的不同的意见，只要符合实际，只要对改进工作、发展事业有利，即使再尖刻、再刺耳，也应认真听取、虚心接受。

他们只要主流不偏、本质不坏，能干事、能干成事，即使不顺从领导，顶撞了领导，也应予以理解，也应放手使用甚至重要。

在进一步开创改革开发新局面，全面建设小康社会的今天，尤其应这样。

上传日期：2004-06-04
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