二级建造师讲解劳动合同

二级建造师讲解劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

在我国，劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平交易，促进社会和谐稳定。

作为一名二级建造师，我将从以下几个方面为大家讲解劳动合同的相关知识。

一、劳动合同的订立
1. 订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

这些原则体现了劳动合同的法律属性和道德要求，是双方在签订劳动合同时应当遵循的基本准则。

2. 劳动合同的种类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其中，固定期限劳动合同是指双方约定一定的合同期限，到期后可以续签或者终止合同；无固定期限劳动合同是指双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作期间，双方均有权随时终止合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定完成某项工作任务后，合同自动终止。

3. 劳动合同的条款
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1. 劳动合同的履行
双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者合法权益；劳动者应当按照合同约定完成工作任务，履行岗位职责。

2. 劳动合同的变更
劳动合同履行期间，双方可以根据实际情况，经协商一致，变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当书面记载，并由双方签字或者盖章。

3. 劳动合同的解除
劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方提前终止劳动关系的行为。

劳动合同解除分为劳动者解除和用人单位解除两种情形。

劳动者提前解除劳动合同的，应当书面通知用人单位；用人单位提前解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

4. 劳动合同的终止
劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动关系自然终止。

劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同的解除和终止的限制性规定
1. 用人单位不得解除劳动合同的情形
（1）劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 劳动者不得解除劳动合同的情形
（1）用人单位依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；
（2）用人单位提供劳动条件，保障劳动者合法权益；
（3）用人单位支付劳动报酬；
（4）劳动者因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）法律、法规规定的其他情形。

四、劳动合同争议的解决
劳动合同争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。

用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，双方应当认真履行合同义务，维护彼此合法权益。

作为一名二级建造师，我们要熟练掌握劳动合同的相关法律法规，为自己在工作中遇到的劳动合同问题提供有力保障。

同时，也要关注劳动合同制度的改革和发展，不断适应新形势下的劳动法律法规要求，为实现自身价值和社会和谐发展贡献力量。