劳动合同到期赔偿标准

劳动合同到期赔偿标准
一、合同期满终止赔偿
1. 劳动合同期满，双方未续签的，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。

2. 若员工在合同期内提出不续签，用人单位无需支付经济补偿金。

二、合同期满续签条件
1. 用人单位在合同期满前30天，应书面通知员工是否续签合同。

2. 若用人单位同意续签，应与员工协商合同条款，并在合同期满前完成续签手续。

三、合同期满未续签赔偿
1. 若用人单位未在规定时间内通知员工续签，且员工同意续签，用人单位应支付经济补偿金。

2. 经济补偿金计算方式同合同期满终止赔偿。

四、合同期满提前解除赔偿
1. 若用人单位在合同期满前单方面解除合同，应按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。

2. 若员工在合同期满前单方面解除合同，用人单位可根据实际情况决定是否支付经济补偿金。

五、经济补偿金计算方法
1. 经济补偿金的计算基数为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. 若员工工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。

六、经济补偿金支付时间
1. 经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付给员工。

七、其他规定
1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 若本标准与国家法律法规有冲突，以国家法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体条款可能需要根据当地法律法规和实
际情况进行调整。

在制定正式的劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。