就业促进法

普法班会记录
班会主题：就业促进法
班会时间：2009年4月5日
班会地点：1-306
参加对像：07机械2班全体同学、辅导员韩俊严
班会目的：明年同学们将要走上工作岗位，对就业方面存在很大的压力，提前了解就业信息是必要的。

班会过程：
一、全班阅读案例，辅导员打印出一些案例，由同学们浏览阅读，
然后选出一起案例进行分析，案例如下：1，小王是一名山西来京的务工人员，他根据火车站别人散发的小广告找到了一家中介机构求职，这家中介机构当即表示马上为他找到工作。

工作人员收了他３００元的中介费后，把他推荐到一家所谓的装修公司当保安。

装修公司要求小王先交培训费进行岗前培训，随后又要他交服装费等等。

等到小王明白过来这是中介和这家公司耍的一个连环套时，他已经交了１千多元。

2，小周是今年的应届大学毕业生，由于成绩优异，班主任把他推荐给一家ＩＴ企业做网络编辑。

经过一番笔试下来，小周不负众望以第一名的成绩进入了最后的面试。

可另他没有想到的是，公司因为他有乙肝“小三阳”为由，拒绝录用他。

二、同学们发表看法：班长说，从这两个案例来看，都是违法的，
其一，中介机构不得提供虚假就业信息。

其二，乙肝患者也有公平就业权利；学习委员讲，提供虚假就业信息。

就业信息主要指岗位需求信息，包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。

由于就业信息与实际情况不一致，导致求职者求职失败，自身权益受到侵害，即为提供虚假就业信息。

同学韦想也
发表看法，无合法证照的用人单位提供职业中介服务。

用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应当出示单位介绍信、营业执照 副本 或其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。

职业中介机构为无合法证照的用人单位提供服务，应承担法律责任。

而传染病病原携带者享有同正常人平等的劳动权利，用人单位招用人员时，如无法定情形，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。

因此，这两个例子都是违反了《就业促进法》。

三、辅导员总结：从这两个案例来看，一方面要保护传染病病原携带者的平等就业权，另一方面又要保护公众的安全和健康。

因此为了避免传染病病原携带者可能感染接触过他们的健康人，有必要对传染病病原携带者的就业实施特别限制。

首先要清楚传染病病原携带者申请就业时的状态，是否已经治愈或者排除传染嫌疑。

其次，要明确哪些是“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。

不属于这些易使传染病扩散的工作，即使传染病病原携带者尚未治愈或者排除传染嫌疑，也可以从事而不受限制。

属于这些易使传染病扩散的工作，则必须要求传染病病原携带者经过医学鉴定是已经治愈或者排除传染嫌疑的。

小周应聘这家公司的是网络编辑职位，并不属于特别限制传染病的岗位，因此案例中公司以乙肝为由拒绝招用小周是不对的。

记录人：纪律委员罗窗棂 2009年4月5日。