务工人员招工制度模版（2篇）

务工人员招工制度模版
招工制度模板
第一章总则
第一条为规范招工程序，确保招工公平公正，保护劳动者的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企业或组织招工的全部环节，包括岗位需求确认、发布招工信息、招工流程、选拔录用程序等。

第三条招工工作要遵循依法公正、公平、自愿的原则，不得歧视任何群体，不得违法或违背社会伦理。

第四条企业需成立招工委员会，由相关部门人员组成，负责招工工作的组织和协调。

第五条招工委员会应当遵循招工的需求，结合企业发展战略，确定合理的招工计划。

第六条招工委员会应当加强与就业部门、劳动保障部门等相关机构的沟通和合作，确保招工制度的有效实施。

第二章招工需求确认
第七条企业或组织招工前，应当通过内部协商和沟通，明确招工的岗位需求和招工数量。

第八条招工需求确认包括招工岗位的名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息的明确和确认。

第九条招工需求确认应当充分考虑企业或组织发展战略、市场需求和人员配备等因素。

第十条招工需求确认后，应当及时上报招工委员会，并对外发布相关招工信息。

第三章招工信息发布
第十一条招工信息应当真实、准确、完整地反映招工的真实情况，不得虚假宣传或误导求职者。

第十二条招工信息应当包括招工单位的基本信息、招工岗位的要求和福利待遇、报名和面试等程序、联系方式等。

第十三条招工信息应当通过多种渠道发布，包括企业官网、就业服务平台、招聘网站、报纸刊物等。

第十四条招工信息应当明确招工单位的名称、地址、电话等联系方式，方便求职者了解并接触企业。

第四章招工流程
第十五条招工流程应当规范、简化，确保公平公正、透明有序。

第十六条招工流程包括招工报名、简历筛选、面试评估、体检考察、聘用决定等环节。

第十七条招工流程应当设立专门的招工人员进行组织和操作，确保招工的程序和结果的公正性和准确性。

第十八条招工流程应当及时反馈与求职者的信息，包括面试结果、体检结果和聘用决定等。

第十九条招工流程应当尊重求职者的个人意愿，确保招工的自愿原则。

第五章选拔录用程序
第二十条招工委员会应当根据招工需求和岗位要求，制定具体的选拔录用程序。

第二十一条选拔录用程序应当包括面试、笔试、技能测试等环节，根据岗位需求的不同，可以适当调整和变化。

第二十二条面试应当由专门的面试官进行，面试官应当具备良好的沟通能力和专业素质，确保面试的公正和准确。

第二十三条笔试和技能测试应当根据岗位要求制定相应的标准和内容，确保选拔录用的准确性和公正性。

第二十四条选拔录用应当综合考虑岗位要求、求职者的资质和能力等因素，作出符合岗位需求的决定。

第六章其他规定
第二十五条招工应当遵守劳动法律法规和企业内部规章制度，确保招工的合法合规和规范化。

第二十六条招工过程中发现虚假材料、作假、贿赂等行为，应当及时报告招工委员会和有关部门，按照相关规定进行处理。

第二十七条企业或组织应当定期对本制度进行评估和改进，完善招工制度，提高招工的效率和公正性。

第二十八条企业或组织应当加强对招工人员的培训和教育，提高招工人员的专业素质和服务意识。

第七章附则
第二十九条本制度自颁布之日起生效，适用于企业或组织的招工工作。

第三十条本制度解释权归企业或组织招工委员会所有，未尽事宜由招工委员会根据实际情况决定。

务工人员招工制度模版（二）
招工制度范文
第一章概述
为了更好地满足企业的用工需求，提升招工效率，确保用人单位能够招到适合岗位的合适人员，制定本招工制度。

第二章招工流程
2.1 招工需求确认
用人单位根据业务发展需要，确定所需招工人数、招工岗位、薪资待遇及其他条件要求。

2.2 招工计划编制
用人单位根据招工需求，编制招工计划，并确定招工渠道和招工时间。

2.3 招工信息发布
用人单位将招工信息发布到招聘网站、人才市场、企业官网等途径，确保信息的及时传达。

2.4 简历筛选
用人单位根据岗位要求和简历内容，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2.5 面试安排
用人单位根据候选人的简历和初步面试，确定需要面试的候选人，安排面试时间和地点。

2.6 面试评估
用人单位按照面试评估表对参加面试的候选人进行评估，综合考虑候选人的学历、工作经验、技能等，确定是否录用。

2.7 录用通知
用人单位根据录用结果，向被录用的候选人发出录用通知书，并与其协商签订劳动合同。

2.8 培训安排
用人单位为新招工人员提供岗位培训和入职培训，以便其尽快熟悉岗位职责和工作要求。

2.9 在岗管理
用人单位对招工人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核、岗位培训等，确保其在岗工作的顺利开展。

第三章招工公平公正原则
3.1 岗位公开
用人单位在招工过程中，对外公开招聘岗位信息，不得以任何形式限制报名人员的范围。

3.2 公平竞聘
用人单位对报名的候选人一视同仁，不得以种族、性别、宗教信仰、年龄等非法因素进行歧视。

3.3 公正评选
用人单位在面试评估中，根据候选人的实际情况进行评估，评选出符合岗位要求的人员，不得任人唯亲、徇私舞弊。

第四章招工程序
4.1 招工需求确认程序
用人单位根据实际需求，经过业务部门确认，提出具体招工需求。

4.2 招工计划编制程序
用人单位根据招工需求，制定招工计划，包括招工人数、岗位要求、薪资待遇等。

4.3 招工信息发布程序
用人单位将招工信息发布到招聘网站、人才市场、企业官网等途径，确保信息的及时传达。

4.4 简历筛选程序
用人单位根据岗位要求和简历内容，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

4.5 面试安排程序
用人单位根据候选人的简历和初步面试，确定需要面试的候选人，安排面试时间和地点。

4.6 面试评估程序
用人单位对参加面试的候选人进行评估，综合考虑候选人的学历、工作经验、技能等，确定是否录用。

4.7 录用通知程序
用人单位根据录用结果，向被录用的候选人发出录用通知书，并与其协商签订劳动合同。

4.8 培训安排程序
用人单位为新招工人员提供岗位培训和入职培训，让其尽快适应岗位工作。

4.9 在岗管理程序
用人单位对招工人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核、岗位培训等。

第五章招工管理措施
5.1信息发布管理
用人单位负责将招工信息发布到招聘网站、人才市场、企业官网等渠道，确保信息的及时传达。

5.2简历筛选管理
用人单位制定简历筛选标准，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

5.3面试评估管理
用人单位根据面试评估表，综合考虑候选人的学历、工作经验、技能等，确定是否录用。

5.4培训管理
用人单位为新招工人员提供岗位培训和入职培训，帮助其尽快适应岗位工作。

5.5在岗管理
用人单位对招工人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核、岗位培训等。

第六章招工监督与评估
6.1 招工监督
企业人力资源部门负责对招工程序的执行情况进行监督，确保招工流程符合规定。

6.2 招工评估
用人单位定期对招工流程进行评估，总结经验，提出改进意见，不断提高招工效率和质量。

第七章其他事项
7.1 招工结果通告
用人单位应及时将招工结果通告给参加面试的候选人，包括录用和未录用的情况。

7.2 保密制度
招工过程中，用人单位应严格遵守保密制度，保护应聘者的个人隐私和企业的商业秘密。

第八章附则
本制度的解释权归公司人力资源部，如有调整或修订，将及时通知并公告于企业内部。

以上就是招工制度的范文，供参考。

如有需要可根据实际情况进行调整和补充。