公司员工年度考核表

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员工年度考核表
[ 年度]
单位
姓名
填表说明
1、本表供员工年度考核填写所用，填写内容应真实可靠；
2、表3—4页由员工填写；
3、表第5页中“年度岗位变化情况”及“年度奖惩情况”由员工填写，并经所在单位或部门审核确认；
4、表第5页中“考勤情况”及“月度考核情况”由各基层单位填写，并经人力
资源部门审核确认，“考勤情况”中“其他休假”应填写明细；
5、表第5页中“考核结果”，主业生产、其它生产辅助岗位人员按考核权限由基层单位填写；管理处本部职员、管理员由管理处填写；公司主管以上人员、公司本部职员由公司人力资源部填写；
6、本表一律用黑色钢笔填写，字迹要端正、清楚。

表内不够填写时，可另加附页。

经理月度考核表
填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；
2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；
3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。

设计师月度考核表
考核月份：________月被考核人：___________
填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；
2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；
3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。

工程监理月度考核表
填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；
2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；
3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。

业务员月度考核表
考核月份：________月被考核人：___________
填写说明：1、考核实行月度考核，考核奖金月度发放；
2、考核先由个人进行自评，再由主任根据实际工作成果和个人表现进行综合评定；
3、考核等级：1）A级90分以上，考核奖金全额发放；2）B级90分-80分，考核奖金发放90%；3）C级80分-70分，考核奖金发放80%；4）D级70分-60分，考核奖金发放60%；5）E级60分以下不合格，考核奖金全额扣除，并作出情况说明，作出下月纠正计划。

员工个人月度考核评分表
姓名：____________部门：_____________ 职位：_____________ 填表日期：________________
考核人(签字)：___________________ 被考核人（签字）：____________________
备注：
1、本修订版于 xx年xx月xx日颁发生效。

2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理所有。

3、本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归人事部。

4、本考核适合年终奖考核办法。

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